PROGRAM ORIENTASI SELEPAS BERLEPAS 2023

​PROGRAM ORIENTASI SELEPAS BERLEPAS

ORIENTASI

PENGENALAN :

• 1988 - Dahulu dikenali sebagai Sunny Precision (M) Sdn. Bhd.

• 2007 - Nissei Technology (Malaysia) Sdn. Bhd.

CARTA ORGANISASI NISSEI

KEDUDUKAN KUMPULAN NISSEI

• HQ - Kobe, Japan

• Office - Tokyo

• Penang, Malaysia

• Singapore

• Hai Duong, Vietnam

• Hong Kong

• Dong Guan, China

Produk Utama

Produk utama kami adalah suntikan plastik, Kanta dan pemasangan.

Proses Pembuatan

Proses pengeluaran syarikat adalah Mekanikal Pembentukan Suntikan Mekanikal untuk elektronik.

UNDANG-UNDANG & PERATURAN

​Amalan Baik untuk melakukan pindaan di atas kertas:

​

• Pembetulan hendaklah dilakukan oleh orang yang mencipta rekod.

• ​Untuk membetulkan rekod, pencipta rekod awal hendaklah memotong maklumat yang perlu dibetulkan, merekodkan maklumat yang betul, menandatangani, dan merekodkan nombor pekerja, dan tarikh pembetulan di ruang yang tersedia.

​Penggunaan Cecair Pembetulan Adalah Tidak Dibenarkan

Format kod tarikh bagi dokumen kualiti:

​

• Semua dokumen kualiti yang memerlukan tulisan tangan untuk diisi dengan tarikh dan tandatangan pengesahan dengan tarikh hendaklah mengikut format kod tarikh yang ditetapkan di bawah melainkan ditentukan oleh pelanggan.

​Format Kod Tarikh Bagi Dokumen Kualiti

Undang-Undang & Peraturan

NTM sentiasa mengikuti dan memperbaharui semua peraturan dan dasar syarikat berdasarkan Akta yang dikeluarkan oleh Kerajaan Malaysia dan juga permintaan pelanggan dari masa ke semasa.

Undang-Undang & Peraturan

​NTM mematuhi undang-undang Malaysia dan keperluan pelanggan. Terdapat dua jenis pekerja di NTM :

• Skop Dalaman (In-Scope)

  Merujuk kepada pekerja yang dikehendaki mematuhi keperluan pelanggan.

• Skop Luaran (Out-Scope)

  Merujuk kepada pekerja yang tidak perlu mematuhi keperluan pelanggan.

Undang-Undang & Peraturan

• "Tiada Yuran Pengambilan" ("No Recruitment Fees") - Pekerja tidak perlu membayar yuran majikan atau ejen mereka untuk pengambilan dan/atau pekerjaan berterusan mereka. Ini termasuk pengambilan, permohonan, pengesyoran, pengambilan pekerja, ujian kemahiran, penempatan, pemprosesan, pembaharuan dan/atau sebarang jenis yuran berulang.

​

• Pemeriksaan Kesihatan - Pekerja tidak perlu melakukan Ujian Perubatan atau Ujian Urinal semasa proses pengambilan di NTM

​

Undang-Undang & Peraturan

• Kontrak Perkhidmatan - Pekerja akan diberi 2 salinan Kontrak Perkhidmatan (1 salinan diberikan kepada pekerja selepas kontrak diluluskan dan ditandatangani oleh Pengurus Sumber Manusia)

​

• Tempoh Kontrak - Berdasarkan kedudukan pekerjaan pekerja dan gred

• Penyambungan Kontrak - Tempoh kontrak untuk pekerja asing berbeza mengikut negara. Pekerja bebas untuk memohon lanjutan kontrak sehingga maksimum 10 tahun mengikut undang-undang Malaysia.

Undang-Undang & Peraturan

​Surat Pengesahan - Pekerja akan diberikan 2 salinan surat pengesahan sekiranya prestasi tersebut dipenuhi (1 salinan Surat Pengesahan diberikan kepada pekerja selepas pekerja bersetuju dan menandatangani) manakala Pekerja asing terikat dengan kontrak perkhidmatan. Tempoh kontrak boleh dilanjutkan jika pekerja mahu.

Penamatan Kontrak

​Dengan Notis; pekerja dan majikan yang mahu menamatkan perkhidmatan dengan syarikat haruslah memberi notis penamatan perkhidmatan mereka terlebih dahulu. Walaubagaimanapun, terma dan syarat notis penamatan ini berbeza mengikut kepada skop pekerja tersebut.

Penamatan Kontrak

​Seseorang pekerja dianggap telah melanggar syarat-syarat perkhidmatan dengan syarikat apabila ianya tidak hadir bertugas selama lebih dua (2) hari bekerja secara berturut-turut.

Penamatan Kontrak

​- Tanpa Notis; Pihak syarikat boleh memberhentikan perkhidmatan seseorang pekerja tanpa notis atau gantian gaji ke atas salah laku yang berikut :-

​

- tanpa kelulusan cuti dari pihak syarikat ataupun tanpa sebab-sebab yang munasabah;

tanpa memberitahu ataupun cuba memberitahu syarikat dengan seberapa segera dalam tempoh 48 jam dari hari pertama ketidak hadirannya; 

​

- memberi notis penamatan tetapi tidak menghadirkan diri pada keesokan hari dan hari-hari yang seterusnya;

​

- mendapat cuti sakit tetapi tidak memberitahu dalam tempoh 48 jam berkuatkuasanya sijil cuti sakit tersebut kepada majikan. (Rujuk Akta Pekerjaan 1955 60F(2)(b))

WAKTU BEKERJA

Waktu Bekerja

​NTM adalah bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang tempatan, Akta Kerja 1955 atau kepada Keperluan Pelanggan dimana berkenaan di bawah operasi perniagaan biasa kecuali di bawah keadaan luar biasa atau kecemasan. Kerja lebih masa adalah secara sukarela dan mematuhi pengurusan pengurusan waktu bekerja.

Kad Perakam Waktu

​- Kad perakam waktu digunakan untuk merakam kehadiran kerja serta rekod waktu kerja.

​

- Setiap pekerja adalah bertanggungjawab untuk punch kad setiap kali mereka datang untuk bekerja dan akhirnya kerja mereka. Mesin kad Punch boleh didapati di pintu masuk P1, P2 dan pintu masuk P3.

​

- Pekerja hendaklah mendapatkan tandatangan HOD mereka jika mereka terlambat bekerja dan harus pulang lebih awal jika ada kecemasan.

​

- Pekerja tidak dibenarkan untuk punch card rakan lain dimana ianya adalah menjadi kesalahan disiplin sekiranya didapati bersalah.

Kad Jarak / Proximity Card & Kad Polisi

​- NTM menyediakan kad pengenalan untuk setiap pekerja. Kad Jarak digunakan apabila pekerja ingin memasuki NTM dan tempat tertentu yang memerlukan akses. Contoh, pengeluaran, kantin dan pintu masuk utama NTM

Selain daripada Kad Punch, Kad Jarak juga digunakan untuk merakam kehadiran kerja, masa kerja dan juga untuk mengesan rekod pekerja dari satu tempat ke tempat lain.

​

- Kad Jarak dan Kad Polisi mestilah dipakai sepanjang masa di kawasan NTM untuk pengenalpastian dan kesedaran pekerja tentang polisi syarikat.

​

- Pekerja perlu mendapatkan kad pengganti sementara dari sekuriti jika mereka lupa atau kehilangan Kad Jarak mereka.

Waktu Pejabat

Waktu Syif

​- Syif 56 (5 hari kerja 1 Hari Cuti 1 Hari Rehat / 6 hari kerja 1 Hari Rehat)

​

- Syif 4334 (4 hari kerja 2 Hari Cuti, 1 Hari Rehat / 3 hari kerja 3 Hari Cuti, 1 Hari Rehat)

​

- Syif 42 (4 hari kerja 1 Hari Cuti, 1 Hari Rehat)

​

- Syif 43 (4 hari kerja 2 Hari Cuti, 1 Hari Rehat)

​

Hari Kerja, Hari Cuti dan Hari Rehat adalah mengikut kepada jadual syif bagi pekerja syif dan akan diumumkan dari semasa ke semasa. 

Syif Malam

​- Sebelum menghendaki pekerja melakukan kerja syif malam, NTM akan memaklumkan kepada pekerja mengenai keperluan dan jadual kerja syif malam. Sekiranya keperluan kerja malam dan perubahan jadual berubah, NTM akan segera memaklumkan kepada pekerja yang terlibat. NTM akan memberikan kemudahan yang munasabah untuk memastikan kesihatan dan keselamatan pekerja, termasuk menyerahkan pekerja dari kerja syif malam dari semasa ke semasa.Sekiranya keperluan dan perubahan jadual syif malam berubah, PIC akan segera memaklumkan pekerja yang terlibat.

​

- Waktu rehat yang munasabah akan diberikan kepada pekerja di antara sebarang perubahan syif dan mengikut peraturan berkanun, pelanggan dan keperluan lain yang berkenaan.

Jam Bekerja Seminggu

​- Work Week - Tempoh 7 hari berturut-turut yang konsisten dari minggu ke minggu.

​

- Hari Kerja - Hari kerja mestilah terhad kepada 6 hari berturut-turut.

​

- NTM bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang tempatan, Akta Pekerjaan 1955 (jam bekerja tidak melebihi 12 jam sehari termasuk overtime dan 45 jam seminggu tidak termasuk overtime (Out-scope) atau keperluan pelanggan (jam bekerja tidak melebihi 12 jam sehari termasuk overtime dan 60 jam seminggu termasuk Overtime bagi pekerja In-scope).

Kerja Lebih Masa

​Manfaat kepada pekerja untuk menuntut kerja lebih masa sukarela

- Hari kerja biasa, Off Day syarikat, Hari Rehat, Cuti Umum.

​

- Semua kerja lebih masa oleh pekerja adalah sukarela.

​

- Kerja lebih masa pada hari Off Day syarikat, Hari Rehat & Cuti Umum adalah diambil kira sebagai hari bekerja.

Kerja Lebih Masa

​- Semua kerja lebih masa oleh pekerja adalah secara sukarela dengan mengisi Borang Tuntutan Kerja Lebih Masa oleh diri mereka sendiri dan Borang Permohonan Kerja Lebih Masa mesti diluluskan sebelum mula kerja lebih masa secara sukarela oleh Pengurus Jabatan masing-masing.

​

- kerja lebih masa secara sukarela akan diluluskan berdasarkan setiap blok masa 15 minit.

Cara Pengiraan Upah/Gaji & Kerja Lebih Masa​

Oleh : HR​

​KERJA LEBIH MASA

Manfaat kepada pekerja untuk menuntut kerja lebih masa sukarela.

• ​Hari kerja biasa, Off Day syarikat, Hari Rehat, Cuti Umum.

• ​Semua kerja lebih masa oleh pekerja adalah sukarela.

​

*Kerja lebih masa pada hari Off Day syarikat, Hari Rehat & Cuti Umum adalah diambil kira sebagai hari bekerja.

Multiple Choice

*Kerja lebih masa pada hari Off Day syarikat, Hari Rehat & Cuti Umum adalah diambil kira sebagai hari bekerja.

​KERJA LEBIH MASA

• ​Semua kerja lebih masa oleh pekerja adalah secara sukarela dengan mengisi Borang Tuntutan Kerja Lebih Masa oleh diri mereka sendiri dan Borang Permohonan Kerja Lebih Masa mesti diluluskan sebelum mula kerja lebih masa secara sukarela oleh Pengurus Jabatan masing-masing.

Multiple Choice

Semua kerja lebih masa oleh pekerja adalah secara sukarela.

​KERJA LEBIH MASA

• ​Kerja lebih masa secara sukarela akan dibayar berdasarkan setiap blok masa 15 minit.

Multiple Choice

​kerja lebih masa secara sukarela akan dibayar berdasarkan setiap blok masa 15 minit.

​KERJA LEBIH MASA

NORMAL / BIASA :

• 8.20 pg – 6.00 ptg

​

SUKARELA

• Setiap 15 minit dari 6:00 ptg – 8:20 pg

​KERJA LEBIH MASA

SYIF

• 5/6        7.00 pg – 4.00 ptg

​

SUKARELA

• 3 jam

​KERJA LEBIH MASA

SYIF

• 4/2        7.00 pg – 4.30 ptg

​

DIWAJIBKAN

• 2 jam 30 minit

​KERJA LEBIH MASA

SYIF

• 4334     7.00 pg – 7.00 ​ptg

​

DIWAJIBKAN

• 0 jam

Formula Pengiraan Gaji Bulanan​, Gaji Hari & Kerja Lebih Masa

​

Formula Pengiraan Gaji Hari

Multiple Choice

Berapakah Gaji Harian Abu sekiranya :

Gaji Pokok Abu =  RM1500

Elaun Syif Abu =  RM 20

Bonus Kehadiran Abu  = RM 50

Formula Gaji Kasar :

(Gaji Pokok $$+$$   Elaun Syif $$+$$   Bonus Kehadiran) $$\div$$   26

• RM50

• RM60.38

• RM53.84

• 51.15

​Formula Pengiraan Gaji Jam

Multiple Choice

Berapakah Gaji Jam Abu sekiranya :

Gaji Hari Abu termasuk elaun =  RM60.38

Formula Gaji Jam :

(Gaji Pokok $$+$$   Elaun) $$\div$$  8

• RM6.25

• RM7.00

• RM7.54

• RM6.87

​Formula Pengiraan Kerja Lebih Masa Hari Biasa & Hari Cuti

​Formula Pengiraan Kerja Lebih Masa Hari Rehat

Multiple Choice

Berapakah Gaji Jam Abu pada Hari Rehat sekiranya :

Gaji Jam Abu = RM7.54

Kadar Hari Rehat = 2.0

Jam Kerja Lebih Masa = 20 Jam

Formula Pendapatan Kerja Lebih Masa pada Hari Rehat :

Gaji Jam $$\times$$  2.0 $$\times$$   Jam Kerja Lebih Masa

• RM301.60

• RM210.00

• RM140.00

• RM420.00

​Formula Pengiraan Kerja Lebih Masa Hari Kelepasan Am

Multiple Choice

Berapakah Gaji Jam Abu pada Hari Kelepasan Am sekiranya :

Gaji Jam Abu = RM7.54

Kadar Hari Kelepasan Am = 3.0

Jam Kerja Lebih Masa = 10 Jam

Formula Pendapatan Kerja Lebih Masa pada Hari Rehat :

Gaji Jam $$\times$$  3.0 $$\times$$   Jam Kerja Lebih Masa

• RM140.00

• RM105.00

• RM226.20

• RM70.00

Jam Bekerja Kecemasan

​- Dalam keadaan luar biasa atau kecemasan seperti gempa bumi, banjir, kebakaran, kecemasan negara, kehilangan kuasa tenaga yang tidak dapat diramalkan dan berpanjangan, dan tempoh yang berpanjangan, ketidakstabilan politik.

​

- "Kerja Kecemasan" bermakna sebarang tugas yang diistiharkan oleh Ketua Jabatan sebagai tugas kecemasan yang memerlukan tenaga pekerja lebih daripada biasa. Masa seseorang pegawai sedang bertugas biasa yang diistiharkan sebagai kecemasan akan dianggap sebagai termasuk dalam kerja kecemasan.

Waktu Rehat

Pekerja Biasa

Waktu Rehat

Pekerja Syif

Hari Rehat

​- Tempoh 24 jam berturut-turut di mana pekerja tidak bekerja.

​

- Seperti yang termaktub dalam Akta Pekerjaan 1955 seksyen 59 (1), “Setiap pekerja hendaklah dibenarkan dalam setiap minggu satu (1) hari rehat sepenuhnya sebagaimana yang ditentukan dari semasa ke semasa oleh majikan, dan jika seseorang pekerja dibenarkan lebih daripada satu hari rehat dalam seminggu…”

Cuti Am

Pihak syarikat akan membuat pengumuman mengenai hari Cuti Am pada setiap tahun. Sekiranya hari Cuti Am tersebut jatuh pada Hari Rehat syarikat, maka gantian hari cuti akan diberikan.

Cuti Tahunan

​- Semua Cuti Tahunan mesti diambil pada tahun tersebut sebelum 31 Disember. Walau bagaimanapun, pekerja dibenarkan membawa kehadapan maksimum 1.50 tahun cuti kelayakan tahunan kepada tahun berikutnya mengikut kepada jadual baki cuti tahunan seperti jadual.

​

- Pekerja berhak mendapat semua Cuti Tahunan yang diberikan. Walau bagaimanapun, syarikat boleh merancang untuk cuti wajib untuk penutupan kemudahan. Semua Cuti Tahunan mesti diambil pada tahun tersebut sebelum 31 Disember.

​

- Sekiranya pekerja tidak dapat menghabiskan baki cuti tahunan yang tidak boleh dibawa kehadapan itu, NTM memberi kelonggaran kepada pekerja untuk menghabiskan baki cuti tersebut pada tahun berikutnya dalam tempoh 3 bulan bermula dari 1hb Januari hingga 31hb Mac.

Permohonan Cuti

​- Permohonan hendaklah diisi di mana ia mesti diluluskan terlebih dahulu oleh Penyelia dan Ketua Jabatan masing-masing dan mengemukakan kepada Jabatan Sumber Manusia dan Pentadbiran sebelum pekerja bercuti. Apa-apa jenis cuti yang tidak diluluskan akan dianggap sebagai Tidak menghadirkan diri di tempat kerja.

​

- Cuti Tanpa Gaji - pekerja boleh memohon cuti tanpa gaji jika terdapat kecemasan.

​

- Permohonan Cuti - mesti dipohon 5 hari sebelum cuti.

​

- Pekerja boleh memohon cuti kecemasan disebabkan oleh kejadian kecemasan.

Cuti Belas Ehsan

Cuti Kerana Sakit Panjang

Cuti Peperiksaan

​- Seorang pekerja berhak memohon Cuti Peperiksaan tidak melebihi 3 hari setahun dan mesti memohon kelulusan dari syarikat dengan dokumen sokongan yang sah.

​

- Cuti itu hendaklah bertujuan untuk pemeriksaan yang berkaitan dengan sifat dan kedudukan pekerjaan seseorang itu.

Cuti Sakit

​- Pekerja mesti memaklumkan kepada atasannya dalam masa 48 jam selepas mendapat Sijil Perubatan (MC). Borang cuti dan MC hendaklah dikemukakan pada hari pertama bekerja selepas cuti sakit.

​

- Kegagalan untuk melaporkan / mengemukakan borang cuti dan pengesahan sijil cuti sakit itu, hendaklah disifatkan sebagai tidak menghadirkan diri di tempat kerja tanpa izin Ketua Pengurusnya dan tanpa alasan yang munasabah untuk hari-hari di mana dia tidak menghadirkan diri di tempat kerja.

PEMBAYARAN UPAH & OT

Definisi Gaji Pokok

​- "Gaji pokok" bermaksud gaji yang pekerja berhak menerima di bawah kontrak pekerjaannya untuk jam bekerja biasa dalam satu bulan kalendar.

​

- Semua gaji yang dibayar kepada pekerja adalah mematuhi kepada Perintah Gaji Minimum iaitu minimum RM1,500.

Pembayaran Gaji

​- Staf - Dibayar pada akhir bulan (Gaji dikira dari 24hb - 23hb setiap bulan)

​

- Manufacturing Assistant & Inspector - Dibayar pada 15hb dan setiap akhir bulan (Gaji pertama dari 24hb - 8hb setiap bulan, Hujung Bulan dikira dari 9hb - 23hb setiap bulan)

Slip Gaji

Pengiraan Kerja Lebih Masa

​Pekerja dibenarkan melakukan kerja lebih masa dan ia adalah secara sukarela tanpa paksaan daripada mana-mana pihak. Pekerja dikehendaki mendapatkan kelulusan terlebih dahulu dengan melengkapkan borang permohonan kerja lebih masa yang disediakan oleh syarikat. Peraturan, pengiraan, pembayaran dan jam kerja lebih masa yang dibenarkan boleh dirujuk di dalam Manual Sumber Manusia dan Akta Pekerjaan 1955.

KELEBIHAN & FAEDAH

Kelebihan & Faedah

​- Subsidi Kantin - Subsidi Kantin sebanyak RM 1.00 sehari, boleh dinikmati dengan menggunakan kad badge untuk membeli makanan di kantin NTM.

​

- Elaun Syif - Elaun syif layak untuk pekerja syif yang bekerja syif malam sahaja iaitu RM6.00.

​

- Elaun Pengangkutan - Pekerja-pekerja yang menggunakan pengangkutan sendiri untuk pergi/datang kerja akan diberi elaun pengangkutan mengikut kadar yang ditentukan setelah mengisi borang pengangkutan dari pihak pentadbiran.

Faedah Wanita Bersalin

Kesesuaian tempat kerja; Selepas mendapat pengesahan daripada Pegawai Perubatan bahawa seseorang pekerja wanita disahkan hamil, pekerja tersebut haruslah melaporkan kepada pihak syarikat dengan mengemukakan dokumen pengesahan kehamilan. Pekerja boleh melaporkan kepada pihak syarikat suasana tempat kerja yang sedang dijalankan. Jika didapati proses kerja yang dijalankan tidak bersesuaian ketika dia berhamil maka pekerja tersebut akan ditempatkan di tempat yang bersesuaian dengan keadaan pada masa itu.

​

- Cuti Bersalin; Cuti bersalin adalah hak pekerja wanita dan ianya adalah bagi tempoh tidak kurang 98 hari berturut-turut (termasuk Hari Rehat, Cuti Sakit, Cuti Umum dan sebagainya). Cuti bersalin tidak boleh bermula lebih awal daripada tempoh tiga puluh hari sebelum bersalin seseorang pekerja wanita atau lewat daripada hari berikutnya selepas ia bersalin.

Faedah Wanita Bersalin

​Elaun Bersalin; Seseorang pekerja wanita hendaklah berhak menerima elaun bersalin bagi tempoh tidak kurang daripada 98 hari berturut-turut.

Bilik Pengepaman Susu

​- NTM menyediakan fleksibiliti untuk pekerja wanita yang sedang menyusu untuk memerah susu sekurang-kurangnya 3 kali sehari.

​

- Tempoh dibenarkan mengepam terletak dalam 25 minit setiap sesi mengepam.

​

- Semua pengguna hendaklah bertanggungjawab untuk menjaga kebersihan Bilik Pengepaman Susu.

Bilik Pengepaman Susu

​- Pekerja hendaklah memaklumkan atasan mereka terlebih dahulu sebelum pergi ke Bilik Pengepaman Susu.

​

- Bilik Pengepaman Susu dilengkapi dengan keperluan minimum untuk memastikan ia memberikan keselesaan dan privasi seperti kerusi, meja, rak, sink, outlet elektrik, tuala kertas, tong sampah. Pencahayaan, tirai & papan tanda yang mencukupi.

Perlindungan Kemalangan

​- Di bawah Akta Keselamatan Sosial 1969, pekerja akan dibayar sehingga 4 hari untuk kedua-dua pekerja tempatan dan pekerja asing mulai Januari 2019.

​

- Sekiranya kes itu melibatkan insurans kesihatan, pekerja asing dilindungi di bawah SPIKPA Insurance (Skim Insurans Kesihatan Pekerja Asing).

​

- Cuti akan diberikan jika mereka mendapat kemalangan semasa kerja atau kemalangan kerana tugas mereka.

BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN

​- Merupakan program publik yang memberikan perlindungan bagi tenaga kerja untuk mengatasi risiko sosial ekonomi tertentu dan penyelenggaraan nya menggunakan mekanisme ansuransi sosial.

​

- Program ini menyediakan perlindungan asas bagi peserta jika mereka mengalami risiko sosioekonomi dengan pembiayaan yang mampu dibayar oleh majikan dan pekerja.

​

- Risiko sosio-ekonomi yang ditangani oleh Program Jaminan Sosial adalah terhad, iaitu perlindungan kemalangan, sakit, hamil, bersalin, cacat, Hari Tua & meninggal dunia.

PERKESO

​- Semua pekerja Warganega Malaysia layak mendaftar, tanpa mengira usia. Bagi pekerja berumur 60 tahun ke bawah, majikan mesti membuat caruman di bawah kategori pertama, tetapi apabila pekerja mencapai usia 60 tahun, majikan hanya akan membayar sumbangan di bawah kategori kedua. Pekerja yang menyertai tenaga kerja apabila mereka berusia di atas 55 tahun dan yang tidak pernah menyumbangkan mesti membayar sumbangan kategori kedua.

​

- Untuk kemalangan di tempat kerja, kemalangan berlaku semasa perjalanan ke dan dari kerja boleh dituntut di bawah PERKESO dengan syarat minimum 4 hari ke atas MC (tarikh mc 4 hari berterusan).

SISTEM INSURAN PEKERJAAN (SIP)

​- SIP adalah skim kewangan yang bertujuan membantu pekerja yang telah kehilangan kerja mereka, dan ia diuruskan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso). Skim ini bertujuan untuk membolehkan pekerja yang diberhentikan untuk mendapatkan wang kewangan yang akan membantu mereka kembali ke atas mereka sehingga enam bulan.

​

- Majikan dan pekerja akan menyumbang 0.2% setiap gaji pekerja, ini bermakna jumlah caruman adalah 0.4% daripada gaji bulanan pekerja.

SISTEM INSURAN PEKERJAAN (SIP)

​- Apa yang boleh anda tuntut apabila anda diberhentikan?

Sumbangan kepada SIP akan bermula pada tahun 2018, tetapi anda hanya boleh mula membuat tuntutan jika anda diberhentikan pada tahun 2019 dan seterusnya.

​

- SIP tidak hanya memberi anda wang selepas pemberhentian kerja. Ia juga dilengkapi dengan beberapa faedah seperti bantuan pencarian kerja, elaun permulaan kerja, pengurangan elaun pendapatan, elaun latihan & kaunseling kerjaya.

FAEDAH PERUBATAN

Klinik Di NTM

​DOKTOR AKAN BERADA DI NTM PADA SETIAP HARI ISNIN​

​

Masa : 1.00ptg to 2.00ptg

​

Tempat : F1 , Tingkat Satu

​

(menggunakan tangga di F1 Kawasan Kad Perakam Waktu)

Klinik Panel

​- Semua pekerja dikehendaki mendapat rawatan perubatan di klinik panel syarikat / klinik kesihatan dan hospital kerajaan yang berdekatan dengan tempat tinggal.

​

- Kos rawatan klinik panel ditanggung penuh sekali rawatan oleh NTM dengan mengemukakan medical chit.

​

- Kos rawatan bukan panel hanya ditanggung RM30 dari NTM.

Chit Perubatan

Borang Tuntutan Kos Perubatan

Klinik Tidak Diiktiraf

​- ROZI & TEOH CLINIC,

BUTTERWORTH

​

- KLINIK JAAYA,

JAWI

​

- KLINIK BUKIT TAMBUN,

SIMPANG AMPAT

Pengecualian; syarikat tidak akan membiayai perbelanjaan perubatan seperti berikut :-

​- Rawatan Optik.

​

- Rawatan Pergigian.

​

- Rawatan sewaktu hamil selain daripada pemeriksaan biasa sebelum bersalin.

​

- Rawatan perubatan bersangkut-paut dengan kesakitan, kecederaan atau hilang upaya akibat kecuaian diri sendiri atau bunuh diri, melakukan perubatan yang salah disisi undang-undang, mendedah kepada sebarang penyerangan, tunjuk perasaan yang tidak wajar, penyalahgunaan dadah, penyakit luar biasa sejak lahir, keguguran secara haram, terlebih minum arak dan rawatan atau pembedahan kosmetik untuk kecantikan.

LIAN-LAIN FAEDAH

NTM Cares

​- Derma Darah

​

- Sambutan Hari Jadi

​

- Sambutan Perayaan

​

- Melawat Pekerja di Hospital

​

- Sukan & Rekreasi

​

- Kempen Keselamatan, Kempen Kesedaran

​

- Makan Malam Tahunan, Sambutan Ulangtahun NTM

Surau & Sembahyang Jumaat

​- Pekerja yang beragama Islam boleh menghadiri sembahyang 5 waktu atau Solat Jumaat.

​

- Pekerja haruslah memaklumkan terlebih dahulu kepada penyelia masing-masing sebelum ke surau atau Masjid untuk menunaikan sembahyang 5 waktu atau Solat Jumaat.

​

- Perkhidmatan pengangkutan disediakan untuk ke Masjid berdekatan.

Kantin

​- Kantin dibuka 24 jam dan akan ditutup pada hari tertentu mengikut memo yang telah dikeluarkan oleh pihak HR (voucher subsidi disediakan bagi pekerja yang bekerja pada hari tersebut).

​

- NTM menyediakan kemudahan kantin bagi setiap pekerja dan pekerja layak mendapat subsidi kantin RM1 setiap hari.

​

- Perkhidmatan kantin adalah secara layan diri, pekerja bertanggungjawab memastikan 7S di kantin.

Asrama

​- Disediakan percuma untuk pekerja yang tidak mempunyai kenderaan atau di luar kawasan laluan perkhidmatan bas dan van kilang NTM.

​

- Adalah menjadi tanggungjawab pekerja untuk memastikan asrama sentiasa bersih.

​

- Pekerja haruslah mematuhi peraturan asrama yang telah ditetapkan oleh syarikat.

​

- Tindakan disiplin akan diambil kepada pekerja yang gagal mematuhi peraturan syarikat.

Parking Dalam Premis

Mengikut kepada jadual dilampirkan di slide seterusnya.

Loker

​- Loker disediakan oleh NTM bagi memudahkan para pekerja menyimpan barangan berharga.

​

- Adalah menjadi tanggungjawab pekerja untuk memastikan loker terkunci dan kawasan loker sentiasa bersih.

​

- Tindakan disiplin akan diambil kepada pekerja yang gagal mematuhi peraturan syarikat.

Loker

​​- Jangan menyimpan barang-barang peribadi seperti botol air, payung, makanan dan lain-lain di bahagian atas loker.

​

- Jangan tinggalkan sisa makanan di kawasan loker untuk mengelakkan kehadiran serangga.

PAKAIAN SERAGAM & CLEANROOM

Pakaian Seragam

​- NTM menyediakan pakaian seragam kepada semua pekerja.

​

- Seragam boleh diambil di bilik HR selepas 3 hari bekerja.

​

- Pekerja akan mendapat 2 pakaian seragam pada permulaan kerja diikuti dengan satu lagi pakaian seragam selepas 7 bulan perkhidmatan & 1 lagi selepas 13 bulan perkhidmatan. jumlah keseluruhan 4 pakaian seragam.

​

- Kategori pekerja berjawatan Penolong Penyelia, Penyelia, Penolong Jurutera & Jurutera ke atas wajib memakai pakaian seragam yang telah disediakan oleh NTM.

Cleanroom

​- NTM juga menyediakan pakaian lengkap untuk pekerja di bahagian pengeluaran.

​

- Pakaian Cleanroom tidak dibenarkan pakai keluar daripada bangunan F1, F2 dan F3 kecuali menggunakan laluan petak kuning yang telah disediakan di luar bangunan.

​

- Pakaian Cleanroom tidak dibenarkan dipakai keluar dari NTM.

​

- Pakaian Cleanroom yang rosak boleh ditukar ganti sekiranya ia telah rosak dengan mengisi Borang Permohonan Uniform dan disertakan bersama dengan Pakaian Cleanroom yang rosak.

Cara pemakaian baju yang betul :-

Cara pemakaian Topeng Muka yang betul :-

Kasut

​- Semua jenis kasut tidak dibenarkan pakai didalam bangunan F1, F2 dan F3 kecuali standing shoes yang disediakan oleh Syarikat.

​

- Standing shoes tidak dibenarkan pakai keluar daripada bangunan F1, F2 dan F3 kecuali menggunakan laluan petak kuning yang telah disediakan di luar bangunan.

​

- Standing shoes tidak dibenarkan pakai dan berjalan keluar dari NTM.

​

- Standing Ofis yang rosak boleh ditukar ganti sekiranya ia telah rosak dengan mengisi Borang Permohonan Uniform dan disertakan bersama dengan kasut ofis yang rosak.

PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

Perkhidmatan Pengangkutan

​- NTM menyediakan perkhidmatan pengangkutan kepada semua pekerja. Pekerja boleh mendapatkan perkhidmatan pengangkutan ini pada Hari Kerja Biasa & Kerja Lebih Masa.

NTM juga menyediakan perkhidmatan pengangkutan ini untuk urusan seperti ;

​

​- KLINIK BERDEKATAN; Pekerja sakit ketika sedang bekerja & Pekerja sakit di Hostel pada hari Cuti/Rehat (Jika perlu).

​

- KEDAI RUNCIT; Pekerja Asing Baru akan ditunjukkan ke kedai-kedai berdekatan untuk memastikan akses kepada pekerja asing ke kedai-kedai di mana mereka boleh membeli barangan runcit, keperluan perubatan dan / atau urusan lain atau lawatan berikutnya.

NTM juga menyediakan perkhidmatan pengangkutan ini untuk urusan seperti ;

​

​- URUSAN BANK; Membuka Akaun Bank, Kad rosak atau hilang

PEMPERBAHARUI PASPORT; Memperbaharui pasport atau kehilangan pasport atau Isu permit pekerja asing.

​

- FOMEMA; Ujian perubatan FOMEMA seperti yang dikehendaki oleh undang-undang dan peraturan yang dikenakan untuk permohonan PLKS dan pembaharuan.

​

- PROSES PENGHANTARAN BALIK; Sakit yang Berpanjangan, Tamat Kontrak Perkhidmatan, gagal ujian FOMEMA, Cuti (Jika perlu)

Polisi & Objektif NTM

OBJEKTIF LHR

Multiple Choice

SIFAR kes pengambilan buruh kanak-kanak adalah satu daripada empat Objektif LHR.

Multiple Choice

SIFAR kes rasuah, rasuah, pemerasan atau penggelapan wang adalah satu dari empat Objektif LHR.

POLISI KUALITI & OBJEKTIF KUALITI

Multiple Choice

''100% good parts at production, 100% on time delivery to customers, Zero complaint from customers'' adalah antara 3 daripada 8 Objektif Kualiti.

POLISI BURUH

Multiple Choice

Buruh kanak-kanak tidak akan digunakan di kilang pembuatan NTM. Istilah "kanak-kanak" merujuk kepada mana-mana orang yang belum mencapai tahun kelima belas (15), yang dinyatakan dalam Akta Kanak-kanak dan Orang Muda (Pekerjaan) (Pindaan) 2010 [Akta A1386].

Multiple Choice

NTM akan memastikan pengurusan dan perlindungan hak-hak pelajar mengikut undang-undang dan peraturan yang berkenaan.

Multiple Choice

Waktu Bekerja - NTM adalah bertanggungjawab untuk mematuhi undang-undang tempatan, Akta Kerja 1955 atau kepada Keperluan Pelanggan dimana berkenaan di bawah operasi perniagaan biasa kecuali di bawah keadaan luar biasa atau kecemasan.

Multiple Choice

Buruh paksa, terikat atau pekerja buruh tidak sukarela adalah dilarang di NTM.

Caj Penempatan Untuk Pengambilan Dari Pekerja Indonesia - Medan

​- TPEA tidak akan membebankan pekerja dengan apa-apa bayaran & perbelanjaan yang berkaitan dengan merekrut mereka dan / atau pekerjaan yang berterusan termasuk tetapi tidak terhad kepada pengambilan, permohonan, cadangan, pemilihan, penempatan, pemprosesan, pembaharuan dan / atau yuran berulang dalam apa jua bentuk.​

- Jika didapati yuran yang berkaitan dengan pekerjaan telah dibayar oleh pekerja kepada TPEA, TPEA hendaklah membayar balik bayaran tersebut kepada pekerja sebelum berangkat dari negara pengirim.

- TPEA adalah dilarang untuk mengambil apa-apa Deposit daripada pekerja.

Multiple Choice

TPEA (Agensi Pekerjaan Pihak Ketiga) tidak akan membebankan pekerja dengan apa-apa bayaran & perbelanjaan yang berkaitan dengan merekrut mereka dan / atau pekerjaan yang berterusan termasuk tetapi tidak terhad kepada pengambilan, permohonan, cadangan, pemilihan, penempatan, pemprosesan, pembaharuan dan / atau yuran berulang dalam apa jua bentuk.

Yuran dan perbelanjaan atau Deposit

Yuran dan perbelanjaan atau deposit termasuk tetapi tidak terhad kepada dokumentasi, perubatan, latihan dan yuran kerajaan yang lain seperti:

​

​• Yuran perkhidmatan TPEA

• Bayaran pasport dan visa

• Pemeriksaan perubatan, ujian dan vaksinasi di Negara Penghantar dan Negara Penerima.

• Permit dan pembaharuan kerja atau kediaman sementara

• Yuran dokumentasi di negara penghantar (seperti notari, perkhidmatan terjemahan dan yuran peguam)

• Insurans

• Bayaran yang diperlukan oleh kerajaan

• Semakan latar belakang dan rujukan

• Gambar (termasuk pasport atau visa baharu dan pembaharuan)

• Perbelanjaan penginapan / kemudahan yang dikuarantin semasa ketibaan ke negara tempat kerja dan semasa penghantaran pulang.​

Multiple Choice

Perbelanjaan penginapan / kemudahan yang dikuarantin semasa ketibaan ke negara tempat kerja dan semasa penghantaran pulang adalah termasuk dalam yuran dan perbelanjaan atau deposit.

Multiple Choice

Tidak ada tindakan keras dan tidak berperikemanusiaan yang diamalkan di NTM, termasuk sebarang gangguan seksual, penderaan seksual, hukuman fizikal, paksaan mental atau fizikal atau penderaan lisan terhadap pekerja.

Multiple Choice

NTM tidak akan menyekat kebebasan bergerak pekerja di dalam tempat pengeluaran atau kemudahan, kecuali kawasan tersebut adalah dilarang bertujuan untuk keselamatan pekerja dan dibenarkan oleh undang-undang dan peraturan yang berkenaan.

Multiple Choice

NTM tidak akan mendiskriminasikan mana-mana Pekerja berdasarkan bangsa, warna, umur, jantina, orientasi seksual, etnik, ketidakupayaan, agama, gabungan politik, keahlian kesatuan, asal kebangsaan, status perkahwinan, atau identiti jantina dalam pengambilan dan amalan pekerjaan

Multiple Choice

Pekerja dibenarkan membawa kehadapan 1.50 tahun cuti kelayakan tahun kepada tahun berikutnya.

Multiple Choice

NTM memberi kelonggaran kepada pekerja untuk menghabiskan baki cuti tersebut pada tahun berikutnya dalam tempoh 3 bulan bermula dari 1hb Januari hingga 31hb Mac.

Sistem Aduan (TPEA - PT Adila)

Pekerja boleh melaporkan sebarang aduan yang berlaku tanpa rasa takut melalui : -

​

• Peti Aduan

  TPEA telah menyediakan peti aduan di dalam setiap dormitori bakal pekerja.

• Borang Survey
  

• Telefon
  085261236344, 085261308878
  

• Borang Dalam Talian (FB & IG TPEA)

  http://forms.gle/iB8JJ2VUny1ic8ie9

​Sistem Aduan (NTM)

Rujuk di sebelah adalah poster bagi saluran aduan/cadangan.

​

• Anda tidak perlu risau identiti anda akan dirahsiakan.​

• NTM mengamalkan dasar "Tiada Yuran Pengambilan" dalam mengambil pekerja. Sekiranya berlaku perkara yang melibatkan Yuran Pengambilan ini. Rujuk poster saluran aduan/cadangan bagi membuat aduan.

​Sistem Aduan (KJRI - Konsulat Jenderal Republik Indonesia)

Sebarang pengaduan atau pertanyaan kepada KJRI boleh terus ke talian seperti di bawah.

​

Talian Hotline (Whatsapp) : [phone]

Telefon : [phone]

Website : www.kemlu.go.id/penang

Email : [e-mail] / [e-mail]

Multiple Choice

Di NTM, adalah penting bahawa pekerja dilayan dengan adil dan menerima respon yang cepat terhadap masalah dan kebimbangan yang dihadapi semasa bekerja.

Multiple Choice

Sistem Aduan ini boleh digunakan secara bebas tanpa rasa takut terhadap tindakan balas, dan Pejabat Sumber Manusia tersedia untuk membantu di sepanjang prosedur proses aduan.

POLISI ETIKA

Multiple Choice

Rasuah atau cara lain untuk mendapatkan keuntungan tidak wajar atau tidak wajar ditawarkan atau diterima oleh pekerja NTM. Pekerja NTM dilarang meminta atau menerima rasuah, penggelapan, pemerasan, sogokan, komisen atau pembayaran yang tidak sah untuk tujuan menerima rawatan, kontrak atau penjualan yang menggalakkan dari orang lain.

Multiple Choice

NTM hendaklah memastikan identiti pemberi maklumat dilindungi. NTM dengan serius memandang pekerja yang telah 'memberi maklumat' sebagai saksi kepada kejadian yang disyaki salah laku. Tiada tindakan balas terhadap apa-apa cara sekalipun yang akan diambil kepada pemberi maklumat.

POLISI TIADA GANGGUAN & TIADA TINDAKAN BALAS

Multiple Choice

Gangguan Secara Fizikal termasuk menarik rambut, menendang, menampar, mencekik, bergaduh, memukul dengan atau tanpa alatan, dan menolak seseorang.

Saluran Melaporkan Tindakan Balas

Pekerja boleh melaporkan sebarang tindakan balas yang berlaku tanpa rasa takut
melalui : -

​

1. Peti Tindakan Balas

NTM telah menyediakan peti tindakan balas di kawasan tiada CCTV di P1, P2 & P3 .

2.. Bersua Muka / Pernyataan
Jabatan Compliance

3.. Telefon
04-3996311 Ext 1166

4.. Emel

[e-mail]

Multiple Choice

Jenis gangguan dan penderaan biasa (termasuk tetapi tidak terhad kepada) Penderaan Fizikal, Gangguan Psikologi, Gangguan Seksual, Gangguan Lisan dan Penderaan Lisan.

Multiple Choice

Tidak ada tindakan keras dan tidak berperikemanusiaan yang diamalkan di NTM, termasuk sebarang gangguan seksual, penderaan seksual, hukuman fizikal, paksaan mental atau fizikal atau penderaan lisan terhadap pekerja.

POLISI KESELAMATAN DAN KESIHATAN

Multiple Choice

Pekerja dikehendaki :

º Bekerja secara selamat dan sihat.

º Ikut dan patuhi semua keperluan keselamatan dan kesihatan.

º Bersama untuk menyokong dan menggalakkan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

º Laporkan sebarang keadaan yang tidak selamat yang mendapat perhatian di tempat kerja.

POLISI PERSEKITARAN

Multiple Choice

NTM mengamalkan perkara berikut: -

º Melaksanakan dan Meningkatkan 3R (Kurangkan, Guna dan Kitar Semula)

º Pembuatan "Produk Hijau"

º Pemenuhan Pematuhan Undang-Undang dan Peraturan

º Promosi Sistem Pengurusan Alam Sekitar (EMS)

º Keselamatan Diutamakan

POLISI KONFLIK MINERAL

Multiple Choice

NTM berusaha untuk memastikan bahawa produk kami tidak mengandungi Mineral Konflik yang bersumber dari galian yang menyokong atau membiayai konflik di dalam Republik Demokratik Kongo atau negara-negara yang berdekatan.

KESEDARAN KESELAMATAN SIBER

Membuka E-mel daripada Orang Tidak Dikenali

E-mel ialah bentuk komunikasi perniagaan pilihan. Rata-rata orang menerima begitu banyak e-mel setiap hari. Dengan banyaknya e-mel itu, wajarlah bahawa sesetengahnya adalah penipuan. Membuka e-mel yang tidak diketahui, atau lampiran di dalam e-mel, boleh mengeluarkan virus yang memberi penjenayah siber pintu belakang ke rumah digital syarikat.

​

Penyelesaian:

- Pekerja tidak boleh membuka e-mel daripada orang yang

mereka tidak kenali.

- Pekerja tidak boleh membuka lampiran atau pautan yang

tidak diketahui.

[Contoh] E-mel daripada Orang Tidak Dikenali

Multiple Choice

Pekerja boleh membuka e-mel daripada orang yang mereka tidak kenali.

Mempunyai Kredensial Log Masuk yang Lemah

Pekerja tertentu menggunakan kata laluan yang sama untuk segala-galanya. Kata laluan berulang yang menggunakan maklumat peribadi, seperti nama panggilan atau alamat jalan, adalah masalah. Penjenayah siber mempunyai program yang melombong profil awam untuk kemungkinan gabungan kata laluan dan palamkan kemungkinan sehingga satu klik. Mereka juga menggunakan serangan kamus yang secara automatik mencuba perkataan yang berbeza sehingga mereka menemui padanan.

​

Penyelesaian:

- Memerlukan pekerja menggunakan kata laluan unik

Kata laluan mesti mengandungi 8 atau lebih aksara

- Tambahkan nombor dan simbol pada kata laluan untuk

meningkatkan keselamatan. Contohnya, tukar "Seattle"

kepada "S3att!e."

- Cipta kata laluan yang unik dan kompleks dan ubahnya jika

mereka mempunyai sebab untuk mempercayai bahawa kata

laluan itu telah dikompromi.

Meninggalkan Kata Laluan pada Sticky Notes

Pernahkah anda merayau di pejabat dan ternampak nota melekit pada skrin dengan kata laluan tertulis di atasnya? Ia berlaku lebih kerap daripada yang anda fikirkan. Walaupun anda mahukan tahap kepercayaan tertentu dalam organisasi anda, membiarkan kata laluan kelihatan adalah terlalu mempercayai.

​

Penyelesaian:

- Jangan kongsi kata laluan anda dengan orang lain.

Multiple Choice

Jangan kongsi kata laluan anda dengan orang lain.

E-mel daripada Tidak Diketahui

Di bawah ialah contoh E-mel Tidak Diketahui dan bagaimana untuk menyemak / mengesahkan sama ada ia daripada e-mel luaran dan e-mel yang tidak diketahui?

​

Penyelesaian:

- Semak e-mel anda jika mendapat lajur kuning atau tidak? jika ya

bermakna e-mel itu adalah dari luar.

- Kemudian semak alamat e-mel, bahawa orang / pelanggan /

pembekal yang anda selalu berkomunikasi. Jika tidak , jangan klik

pautan dalam e-mel dan jangan buka lampiran.

[Contoh] E-mel daripada Tidak Diketahui / Dikenali

Multiple Choice

Klik sebarang jenis pautan dalam e-mel dan buka lampiran tanpa memeriksa info e-mel tersebut.

7S

7S

• SEIRI / REMOVE / SISIH

• SEITON / ARRANGE / SUSUN

• SEISO / SWEEP / SAPU

• SEIKETSU / STANDARDIZE / SERAGAM

• SHITSUKE, SHUKAN / BEHAVE, CONSISTENT / SELALU, SIKAP

• SETSUYAKU / SAVING / JIMAT

• SHISUTEMU ANZEN / SAFETY / KESELAMATAN

SEIRI / REMOVE / SISIH

作業場（仕事場）にあった不要な物を選別して、片付ける。

Opting out and remove unnecessary items in your workplace.

Menyisih dan membuang barang yang tidak perlu di tempat kerja anda.

Multiple Choice

Opting out and remove unnecessary items in your workplace is SEIRI.

Menyisih dan membuang barang yang tidak perlu di tempat kerja anda adalah SEIRI.

• True

  Betul

• False

  Salah

SEITON / ARRANGE / SUSUN

検索し易い様にも、戻し易い様にも、きちんと分類して、保存する。

Organize and store neatly, easily retrieved and restored.

Menyusun dan menyimpan barang dengan kemas, mudah diambil dan disimpan semula.

SEISO / SWEEP / SAPU

床や機械や全ての設備に埃や汚れのないように、徹底的に洗い落とす。

Thoroughly wash the workplace so that no dust, dirt on the floor, machinery and all equipment.

Mencuci tempat kerja dengan rapi supaya tiada habuk, kotoran di lantai, mesin dan segala peralatan.

SEIKETSU / STANDARDIZE / SERAGAM

有効にSeiri-Seiton-Seisoのシステムを活用して、不変で常に清潔と組織を維持する。

Effectively utilizing the Seiri-Seiton-Seiso system to maintain a clean and consistent organization.

Menggunakan sistem Seiri-Seiton-Seiso dengan berkesan untuk mengekalkan organisasi yang bersih dan konsisten.

Multiple Choice

What is the effective way to maintain a clean and consistent organization?

Bagaimanakah cara untuk mengekalkan organisasi yang bersih dan konsisten?

• Utilizing the Seiri system only.

  Menggunakan sistem Seiri sahaja.

• Utilizing the Seiri-Seiton system only.

  Menggunakan sistem Seiri-Seiton sahaja.

• Utilizing the Seiri-Seiton-Seiso system.

  Menggunakan sistem Seiri-Seiton-Seiso.

SHITSUKE, SHUKAN / BEHAVE, CONSISTENT / SELALU & SIKAP

規則に従う熟練したワーカーが作業のルール及び品質文化を守る。このSeiri-Seiton-Seiso-Seiketsu-Shitsukeの下書きを保存して、自分の態度若しくは身に付いた習慣のように、作業場（仕事場）で生産力とコスト削減を改善する。

Disciplined and trained workers to comply with regulatory and quality cultured at work. Save as draft Seiri-Seiton-Seiso-Seiketsu-Shitsuke as an attitude or yourself habit to improve productivity and cost reduction in workplace.

Berdisiplin dan melatih pekerja mematuhi peraturan dan berbudaya kualiti di tempat kerja. Jadikan konsep seiri-seiton-seiso-seiketsu-shitsuke sebagai suatu kebiasaan diri bagi meningkatkan produktiviti dan pengurangan kos di tempat kerja.

SETSUYAKU / SAVING / JIMAT

電気及び水を節約する。

Thrifty use of papers, electricity and water to the original source of savings.

Berjimat-cermat menggunakan kertas, elektrik dan air ke arah penjimatan sumber bahan asli.

SHISUTEMU ANZEN / SAFETY / KESELAMATAN

自分と周囲の安全を重要視しながら、仕事を行う。

Perform tasks with emphasis on personal safety and those around.

Melaksanakan tugas dengan mengutamakan aspek keselamatan diri dan orang sekeliling.

Multiple Choice

SETSUYAKU is Safety.

SETSUYAKU adalah Keselamatan.

• True

  Betul

• False

  Salah

Multiple Choice

SHISUTEMU ANZEN is Saving.

SHISUTEMU ANZEN ialah Jimat.

• True

  Betul

• False

  Salah

TERIMA KASIH