les différents types d'entretiens

​est un échange de vive voix entre le recruteur et un candidat. Il permet souvent une présélection des candidatures.

Ne dure pas plus de 30 minutes

L'entretien téléphonique

• récolter les principales informations du poste

• déterminer la poursuite ou non de sa candidature

​pour le candidat

• vérifier certains pré-requis

• avoir un aperçu des des savoir être professionnels

• s'assurer de la cohérence dans l'évaluation des profils

​pour le recuteur

l'entretien téléphonique : Pour quoi ?

• La lecture du langage non verbal est limitée.

• L'évaluation des critères essentiels au poste est superficielle

​Inconvenients

• Une organisation simple pour le recruteur.

• Un atout pour l'expérience candidat de par la praticité et la flexibilité de l'échange.

• Une opportunité de découvrir des profils atypiques sans perdre de temps.

​Avantages

l'entretien téléphonique

​se déroule dans les locaux de l'entreprise, face au recruteur qui s'appuie sur guide très détaillé et structuré.L'entretien se termine quand le candidat à répondu à toutes les questions (généralement fermées) l'échange peut durer entre 45 minutes et 1h30

L'entretien individuel directif

• Le candidat peut avoir tendance à vouloir donner les "bonnes réponses" et non pas ce qu'il pense vraiment.

• L'impression laissée par ce type d'entretien est froide et peu avenante.

​Inconvenients

• Les candidats sont tous évalués de la même manière.

• Il n'y a pas de perte de temps car l'entretien est cadré.

​Avantages

l'entretien individuel direcrif

Proche du directif, il combine questions préparées et spontanées. Le recruteur va au delà de sa grille d'entretien, en évaluant les critères essentiels pour le poste mais aussi les spécificités du candidat.

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​L'entretien individuel semi-directif

• L'échange peut être chronophage.

• Il manque parfois de créativité dans sa structure.

​Inconvenients

• L'évaluation est suffisamment cadrée pour évaluer de manière précise les candidats.

• La place est laissée à la spontanéité.

​Avantages

l'entretien individuel semi-directif

le recruteur laisse la parole au candidat qui se présente, explique son parcours, détaille ses compétences et ses ambitions.Le recruteur pose des questions pour guider la conversation. Il est privilégié pour les postes en communication pour tester l'aisance à l'oral

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​L'entretien individuel non directif

• L'absence de cadre rend l'évaluation de certaines compétences difficile.

• L'échange peut être chronophage. (entre 45 minutes et 1 h 30)

​Inconvenients

• Une opportunité d'évaluer le savoir-être.

• La découverte de profils atypiques qui ne possèdent pas toutes les compétences requises, mais qui ont néanmoins de grandes qualités.

​Avantages

l'entretien individuel non directif

​l'entretien de groupe consiste à convoquer plusieurs candidats ayant postulé à un même poste.Utilisé pour les postes qui demandent des compétences relationnelle ou les recrutements massif. Il se compose de plusieurs parties (présentation de l'entreprise,mise en situation, débats...) la session est comprise entre 1 et 3 h.

L'entretien en groupe (ou collectif)

• Une organisation importante est nécessaire.

• C'est un exercice souvent stressant pour les candidats.

​Inconvenients

• Un gain de temps car plusieurs candidats sont évalués en même temps.

• Une opportunité d'observer et d'analyser les capacités relationnelles et de communication.

​Avantages

l'entretien en groupe

le candidat fait face à plusieurs collaborateurs.Chaque membre du jury pose des questions au candidat et évalue les réponses reçues. utilisé dans le cas de recrutements urgents, car tous les décisionnaires sont réunis au même endroit et au même moment. il est privilégié dans le domaine de la vente et des relations publiques, par exemple.

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​L'entretien face à un jury

• Une organisation et une logistique contraignantes.

• Une expérience parfois éprouvante pour le candidat.

​Inconvenients

• Un gain de temps car le candidat ne se déplace qu'une fois pour rencontrer plusieurs personnes.

• Tous les décisionnaires de recrutement évaluent le candidat en se basant sur la même rencontre.

​Avantages

l'entretien face à un jury

le candidat voit individuellement les membres du jury au lieu de les voir ensemble.L'entretien se compose d'une succession de petites entrevues après lesquelles chaque participant reportera ses commentaires auprès du recruteur

L'entretien ambulatoire ou à la chaîne

• Il est parfois chronophage.

• Le candidat peut être amené à répéter plusieurs fois les mêmes informations.

​Inconvenients

• Un gain de temps à la fois pour le recruteur et le candidat.

• Il est souvent moins stressant pour le candidat.

​Avantages

l'entretien ambulatoire

le job dating ne se déroule généralement pas dans les locaux de l'entreprise. Il a souvent lieu dans un café, un salon de l'emploi...L'objectif est de rencontrer des candidats les uns à la suite des autres pendant une brève durée (souvent de 5 à 15 minutes). Il est parfois utilisé dans le cadre de recrutements à grande échelle, de recherche de stagiaires et d'alternants ou encore, de saisonniers.

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​le Job dating

• Le candidat dispose de peu de temps pour convaincre le recruteur.

• Les profils présentés ne pas toujours pertinents pour le poste.

​Inconvénients

il permet de découvrir des profils, au-delà du CV. Une aubaine pour les candidats au parcours atypique et pour les recruteurs en recherche de futurs collaborateurs motivés.

• C'est un bon moyen de communiquer sur votre entreprise et votre marque employeur.

• Un gain de temps pour le candidat et le recruteur.

​Avantages

le job dating

L'entretien en visioconférence consiste à échanger virtuellement et en direct avec un candidat. Il peut remplacer une rencontre en face-à-face, ou s'y ajouter. Il se fait grâce à des applications comme :Zoom,Google Meet et Skype, Teams.Idéalement, elle est comprise entre 45 min et 1 h 15 car il est difficile de rester concentrer plus longtemps lors d'une conversation virtuelle.

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​L'entretien en visio-conférence

• Une lecture du non-verbal limitée.

• Des difficultés techniques à anticiper

​Inconvenients

• Une grande flexibilité de planification.

• Un gain de temps pour le recruteur et le candidat.

• La possibilité d'enregistrer l'échange (avec l'accord du candidat).

​Avantages

l'entretien en visio-conférence

il consiste à poser une série de questions aux candidats par l'intermédiaire d'une vidéo enregistrée. Les candidats filment alors leurs réponses au moment qui leur convient et déposent l'enregistrement sur la plateforme mise à disposition par l'entreprise. Pour résumer, il s'agit d'un entretien vidéo asynchrone.

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​l'entretien différé

• Les candidats doivent être suffisamment à l'aise avec les outils digitaux pour filmer leurs réponses.

• Cela peut être un exercice déstabilisant pour ceux qui n'ont pas l'habitude de parler face à une caméra.

​Inconvenients

• Un gain de temps pour le recruteur.

• Une expérience de recrutement interactive.

• Une opportunité pour le recrutement collaboratif

​Avantages

l'entretien différé