労働基準法クイズ

労働基準法

クイズ

Multiple Choice

千葉県でアルバイトの募集を見つけた。

このアルバイトは時給1,100円で研修期間中の3か月は時給1,000円になる。

千葉県の最低賃金は1,076円だが研修中は仕事について学ぶ期間だから

時給が低くても仕方ない。

• 仕方ない

• 仕方なくない

​それ，違法です。

​最低賃金法第4条　違反

• 研修中でも，雇われて働くならば最低賃金以上の給料が必要

• 高校生でも，研修中でも例外なし

Multiple Choice

クリスマスの季節，

アルバイト1人あたりケーキを10個売ることを目標にされた。

しかし，実際にコンビニでケーキを買う人数は少なく，7個しか売れなかった。

店長から「売れなかった3個は自分で持って帰っていいよ。

そのケーキを給料の代わりにするから3個分の金額だけ

バイト代から引いておくね。」と言われた。

現物支給ってやつで仕方ない。

• 仕方ない

• 正しい金額を請求できる

​それ，違法です。

​労働基準法第24条 違反

• 賃金支払いの5原則

  • 現物給与の禁止（例外あり）

  • 直接払いの原則（振り込みもOK）

  • 全額払いの原則（税金，社会保障費は引ける）

  • 月1回以上の原則　→定期日払いの原則

Multiple Choice

店長に言われて開店準備や閉店後の片づけをしているが，

お店側と合意したのは「接客」の仕事だけ。

接客以外の仕事については10分程度の短時間だという理由から

アルバイト代は出さないといわれた。

アルバイト代の請求はどうなる？

• 働いた分は請求できる

• お互いに合意した内容が「接客」のみなので請求できない

​それ，違法です。

​労働基準法第24条 違反

• 会社の指示で働いたものについては賃金が発生する

• 契約時の合意内容とは異なっていても会社の指示であれば有償

Multiple Choice

仕事中に誤ってお皿を割ってしまった。

月末に支払われるアルバイト代から勝手に弁償金を差し引かれていた。

弁償金なので給料から差し引くことは問題ない。

• 問題ない

• 差し引いてはいけない

​それ，違法です。

​労働基準法第24条 違反

• 弁償が必要な場合もある

• アルバイト代(賃金)から勝手に引くのは違法

Multiple Choice

アルバイト代が15分ごとで計算されている。

15分未満の仕事については給料が出ないことになっている。

計算を簡単にするために15分ごとの給料の計算は問題ない。

• 問題ない

• 問題あり

​それ，違法です。

​労働基準法第24条 根拠

• 労働時間は1分単位で把握する必要がある

Multiple Choice

アルバイト先では「遅刻をしたら罰金3,000円」というルールがある。

遅刻をした自分が悪いけど

罰金はやりすぎだと思うから支払いを拒否できる。

• 拒否できる

• 会社の方針だから拒否できない

​それ，違法です。

労働基準法第16条違反

• 遅刻分のアルバイト代を支払わない＝合法

• 一律に罰金を定める＝違法

• 損害が発生したら賠償金が必要な場合もある

Multiple Choice

週末に1日7時間働いている。いつも忙しくて休憩は15分しか取れない。

みんな忙しいけど

もう少し休憩時間を延ばせるようにお願いすることができる。

• お願いできる

• 忙しいタイミングだから無理

​労働基準法第34条

• 6時間を超える労働→45分以上の休憩

• 8時間を超える労働→60分以上の休憩

Multiple Choice

「人手が足りないんだから店に協力するのは当たり前だ」と言われ，

もともとシフトに入っていない日に無理やりシフトを入れられた。

テストもあるし，絶対に休めないのに。

このシフトは断ることができる。

• 断れる

• 会社の指示だから断れない

​労働契約法第8条

• 合意により，労働契約の内容である労働条件を変更することはできる

• ＝一方的なシフト変更は無効

Multiple Choice

高校2年生(16歳)。店長から

「今日はお客さんが多いから夜11時まで働いてほしい。」と言われた。

店長からの指示だから働く必要がある。

• 働いた方がいい

• 働かなくていい

​労働基準法第61条

• 満18歳未満は午後10時から午前5時までの時間で働くことは原則禁止

Multiple Choice

受験が近づき，時間に余裕がなくなってきたため

「来月でバイトを辞めたいです。」と伝えたら

店長から「突然辞められるのは迷惑だ。

代わりをみつけるまで辞めさせるわけにはいかない。」と言われた。

確かに突然辞めるのは迷惑がかかるので

代わりが見つかるまで続けなければいけない。

• 続けなければいけない

• 来月で辞めていい

• 自分で代わりを見つけてからなら辞めてもいい

​それ，違法です。

​民法第627条 違反

• 雇用の期間を定めていない場合，いつでも辞めることができる

• 2週間前に辞める意思を伝えればその後はいつでも辞められる

Multiple Choice

今のアルバイトは休日が不定期で

先月の休日は，1週目が2日，2週目は0日，3週目は1日，4週目は1日

だった。

これだと体がつらいので，毎週1日は休みが欲しいと店長に相談しても

「お店が忙しい時と余裕があるときで

バイトの人数を調整してるから無理」と言われた。

この働き方は改善しないといけない？

• 改善しなければいけない

• 改善する必要はない

​労働基準法第35条

• 毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない

• 4週間を通じて4日以上の休日があれば，
  上記の規定は適用されない

Multiple Choice

高校2年生(17歳)になり，土曜日だけバイト時間を8時間に変更した。

店長から「今日は忙しいから残業代も払うし，

あと1時間だけ働いてほしい。」と言われた。

残業することはできる？

• 残業できる

• 保護者の同意があれば残業できる

• 残業できない

Multiple Choice

16歳になり，アルバイトを始めた。店が定休日のある日，

「急で申し訳ないけれど，忙しくて困っているから

今から仕事を頼めないかな。」と言われた。

困っているなら助けたいし働いてもよい。

• 原則，働いていい

• 保護者が許可すれば働ける

• 働けない

​それ，違法です。

​労働基準法第60条 違反

• 満18歳未満のものについては，残業，休日労働，深夜労働などの決まりは適用されない

• ＝18歳未満は残業，休日出勤は禁止

Multiple Choice

長くアルバイトしてきているから社員と同じように

有給休暇が欲しいと思い，店長に相談した。しかし，

「バイトなんだから残業代も有給休暇もあるわけないじゃないか。」

と言われました。これは本当？

• 残業代も有給休暇もない

• 残業代はあるけれど有給休暇はない

• 有給休暇はあるけれど残業代はない

• 残業代も有給休暇もある

​それ，違法です。

​労働基準法第37条，39条 違反

• 残業代は必ず支払われなければならない

  （教職員給与特措法は例外）

• 6か月以上の勤務，
  労働契約の8割以上出勤
  →有給休暇が付与

Multiple Choice

アルバイトがつらくなり体調や学校生活にも影響が出るようになってきた。店長にはなかなか自分から言い出す勇気がない。

親から「保護者から代わりに辞めさせます。って言うよ」と言われた。

いくら保護者でも働いているのは自分だからそんなこと認められない。

• 本人が伝えなければいけない

• 職場によって異なる

• 保護者が代わりに伝えてもいい

​労働基準法第58条

• 未成年者に代わって労働契約をしてはならない

• 未成年者にとって不利だと認められる場合は代わりに契約解除を求められる

Multiple Choice

アルバイト先でなかなか給料を支払ってもらえない。どこに相談すれば良い？

• 警察署

• 労働基準監督署

• 裁判所

• ハローワーク

​こんな時は…

• 労働基準監督署
  

  に相談