z13-2016-pazdziernik

Multiple Choice

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca powołuje komisję bhp, jeżeli zatrudnia

• więcej niż 100 pracowników.

• więcej niż 250 pracowników.

• mniej niż 100 pracowników.

• mniej niż 250 pracowników.

Multiple Choice

Zatrudnianie kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia wymienionych w wykazie prac wzbronionych kobietom jest

• możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę.

• dozwolone, jeśli nie ma przeciwwskazań lekarza.

• dozwolone na pisemny wniosek pracownicy.

• zabronione.

Multiple Choice

Czy kobietę opiekującą się trzyletnim dzieckiem wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

• Wolno, ale tylko za jej zgodą.

• Wolno w każdym przypadku.

• Nie wolno, w żadnym przypadku.

• Wolno, jeśli wymaga tego dobro zakładu.

Multiple Choice

Zgodnie z kodeksem pracy nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala

• Sejm w ustawie.

• pracodawca w zarządzeniu.

• Rada Ministrów w rozporządzeniu.

• minister właściwy do spraw pracy w zarządzeniu.

Multiple Choice

Kobieta zatrudniona przy stałej pracy, polegającej na przenoszeniu ciężarów po powierzchni płaskiej, może jednorazowo przenieść nie więcej niż

• 10 kg.

• 12 kg.

• 20 kg.

• 25 kg.

Multiple Choice

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres

• 2 tygodni.

• 1 miesiąca.

• 3 miesięcy.

• 6 miesięcy.

Multiple Choice

Pomieszczenie przeznaczone na czasowy pobyt ludzi to pomieszczenie, w którym przebywanie tych samych osób w ciągu doby trwa

• do 2 godzin.

• od 2 do 4 godzin.

• dłużej niż 4 godziny.

• dłużej niż 8 godzin.

Multiple Choice

W pomieszczeniu biurowym temperatura powietrza nie może być niższa niż

• 15^OC

• 16^OC

• 18°C

• 20°C

Multiple Choice

Wolna objętość pomieszczenia stałej pracy, w którym pracuje 5 pracowników jednocześnie, powinna wynosić co najmniej

• 13m³

• 39m³

• 52m'

•  

  65m'

Multiple Choice

Obowiązek stosowania 5-ciominutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego wynika

• z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

• z ogólnych przepisów bhp.

• z regulaminu pracy.

• z kodeksu pracy.

Multiple Choice

Podczas prowadzenia rutynowej kontroli na terenie budowy pracownik kontrolujący zobowiązany jest do używania

• kasku.

• przyłbicy.

• maski pyłowej.

• okularów ochronnych.

Multiple Choice

Dopuszczalny poziom dźwięku ze względu na ochronę słuchu na stanowiskach pracy przy ośmiogodzinnym narażeniu wynosi

• 75dB

• 85dB

• 100dB

• 105 dB

Multiple Choice

Dostosowaniem narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii, przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka zajmuje się

• alokaeja.

• logistyka

• ergonomia.

• profilaktyka.

Multiple Choice

Projektowaniem wzajemnych relacji człowiek — maszyna — środowisko, celem zapewnienia bezpieczeństwa i wydajności pracy przy minimalnym obciążeniu psychofizycznym człowieka, zajmuje się

• higiena pracy.

• fizjologia pracy.

• ergonomia korekcyjna.

• ergonomia koncepcyjna.

Multiple Choice

Praca siedząca wymusza pozycję ciała powodującą przede wszystkim znaczne obciążenie układu

• oddechowego.

• pokarmowego

• sercowo-krążeniowego.

• mięśniowo-szkieletowego.

Multiple Choice

Badanie i ocenianie obciążenia psychicznego pracownika na stanowisku pracy nie ma na celu

• dostosowania stanowiska pracy do upodobań pracownika.

• poprawy jakości pracy poprzez eliminację popełnianych błędów.

• dostosowania przebiegu procesu produkcji do możliwości człowieka.

• optymalizacji procesów pod kątem minimalizacji obciążenia psychicznego.

Multiple Choice

Antropometrią nazywa się

• działania obniżające wypadkowość w zakładzie pracy.

• statystyczną identyfikację zagrożeń w środowisku pracy.

• zespół technik, zasad i metod pomiarowych ciała ludzkiego.

• ocenę obciążenia psychicznego pracownika na stanowisku pracy.

Multiple Choice

Akomodacja oka to zjawisko

• polegające na rozróżnianiu barw.

• polegające na rozróżnianiu rodzaju ruchu.

• dostosowania się oka do ostrego widzenia w ciemnościach

• dostosowania się oka do ostrego    widzenia  obiektów       znajdujących się       w   różnych odległościach

Multiple Choice

Fazy pamięci jako procesu przetwarzania informacji to:

• kodowanie, powtarzanie i zapominanie.

• kodowanie, zapamiętywanie i zapominanie.

• zapamiętywanie, powtarzanie i odtwarzanie.

• zapamiętywanie, przechowywanie i odtwarzanie.

Multiple Choice

Człowiek bez dysfunkcji zdrowotnych pozyskuje najwięcej informacji z otoczenia za pomocą zmysłu

• smaku.

• słuchu.

• wzroku.

• dotyku.

Multiple Choice

Pracownik wykonujący pracę przy pomocy pilarki łańcuchowej narażony jest na drgania mechaniczne miejscowe. Długotrwała ekspozycja na ten czynnik może doprowadzić do

• utraty słuchu.

• utraty wzroku.

• choroby narządu ruchu.

• choroby „białyeh paleów”.

Multiple Choice

Obowiązkiem pracodawcy jest informowanie o ryzyku zawodowym

• wszystkich zatrudnionych pracowników.

• tylko pracowników na stanowiskach robotniczych.

• tylko pracowników wykonujących zadania służb bhp.

• pracowników zatrudnionych wyłącznie przy pracach szczególnie niebezpiecznych.

Multiple Choice

Pracownicy laboratorium analitycznego w zakładzie produkującym żywność najbardziej narażeni są na czynniki

• fizyczne.

• chemiczne.

• biologiczne.

• psychofizyczne.

Multiple Choice

Przy pracy biurowej czynnikiem uciążliwym jest przede wszystkim

• pole elektrostatyczne.

• wymuszona pozycja ciała.

• promieniowanie jonizacyjne.

• narażenie na wirusy i bakterie.

Multiple Choice

Zgodnie z normą wymagany minimalny poziom natężenia oświetlenia dla stanowisk pracy z komputerem

wynOSi

• 500lx

• 3001x

• 2001x

• l50lx

Multiple Choice

Mikroklimat gorący na stanowiskach pracy charakteryzowany jest przez wskaźnik obciążenia termicznego

• WCI

• PMV

• IREQ

• WBGT

Multiple Choice

W przypadku likwidacji zakładu pracy, pracodawca jest obowiązany do przekazania kart badań i rejestru czynników szkodliwych dla zdrowia

• Ministerstwu Środowiska.

• Instytutowi Medycyny Pracy.

• właściwej Państwowej Inspekcji Pracy.

• właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu.

Multiple Choice

Wyniki pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia stanowią podstawę do

• wystąpienia o podwyżkę płacy podstawowej.

• ubiegania się o status zakładu pracy chronionej.

• podjęcia działań organizacyjno-technicznych zmierzających do ograniczenia narażenia na te czynniki

• przeprowadzenia w zakładzie kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy i Urząd Dozoru Technicznego.

Multiple Choice

Ocena ryzyka zawodowego w zakładzie pracy wykonywana jest w celu przedstawienia wyników oceny

• na posiedzeniu zarządu.

• związkom zawodowym.

• inspektorom prowadzącym w zakładzie kontrolę.

• pracownikom zatrudnionym na ocenianych stanowiskach.

Multiple Choice

Jeśli w skali trójstopniowej ryzyko zawodowe zostało ocenione jako średnie,

• należy natychmiast przerwać pracę.

• zaleca się zaplanowanie  i podjęcie działań, których celem jest zmniejszenie  ryzyka zawodowego.

• nie należy rozpoczynać ani kontynuować pracy do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego.

• należy wydać pracownikowi środki ochrony indywidualnej i przeprowadzać wzmożoną kontrolę.

Multiple Choice

W przypadku pracy w mikroklimacie gorącym należy zapewnić pracownikowi

• tylko odpowiednią odzież roboczą

• wyłącznie częste przerwy od pracy.

• ciepłe napoje, aby uniknąć tzw. „szoku termicznego” organizmu.

• napoje oraz w zależności od rodzaju wykonywanej pracy środki ochrony indywidualnej.

Multiple Choice

Za czas niezdolności pracownika do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracownik zachowuje prawo do

• 50% wynagrodzenia.

• 75% wynagrodzenia.

• 80% wynagrodzenia.

• 100% wynagrodzenia.

Multiple Choice

Chorobę zawodową u pracownika wywołują czynniki

• urazowe.

• uciążliwe.

• szkodliwe.

• niebezpieczne.

Multiple Choice

Każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić

• lekarzowi — orzecznikowi ZUS.

• społecznemu inspektorowi pracy.

• Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych.

• właściwemu  państwowemu inspektorowi     sanitarnemu    i   właściwemu    okręgowemu inspektorowi pracy

Multiple Choice

Zdarzenie uznaje się za śmiertelny wypadek przy pracy, jeśli śmierć pracownika nastąpiła

• w ciągu 1 miesiąca od tego zdarzenia.

• w ciągu 3 miesięcy od tego zdarzenia.

• w ciągu 6 miesięcy od tego zdarzenia.

• w ciągu 12 miesięcy od tego zdarzenia.

Multiple Choice

Rejestr wypadków przy pracy nie zawieia

• stwierdzenia, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy.

• informacji dotyczących skutków wypadku dla poszkodowanego

• wniosków z zakresu odpowiedzialności porządkowej pracowników.

• daty przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy.

Multiple Choice

Część II statystycznej karty wypadku należy przekazać do właściwego urzędu statystycznego

• do roku od zatwierdzenia protokołu powypadkowego.

• nie później niż z upływem 6 miesięcy od daty doręczenia protokołu powypadkowego.

• nie później niż z upływem 6 miesięcy od daty zatwierdzenia protokołu powypadkowego.

• do 15-tego dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy.

Multiple Choice

W celu uniknięcia powstania choroby zawodowej nauczyciele powinni być badani przez lekarza

• foniatrę.

• neurologa.

• gastrologa.

• pulmonologa.

Multiple Choice

W nowoczesnych metodach prowadzenia szkoleń z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy wykorzystuje się

• bazy danych.

• edytory tekstu.

• arkusze kalkulacyjne.

• prezentacje multimedialne.

Multiple Choice

Wykładowca w trakcie szkolenia okresowego bhp przedstawił  sytuację problemową, którą należało zanalizować w świetle obowiązującego prawa i znaleźć rozwiązanie problemu. Zastosował on

• wykład informacyjny.

• metodę przypadków.

• metodę podającą.

• instruktaż.