Tema 2 AT_GR

Tema 2
Estratexias e técnicas de dinamización cultural

Un grupo es un conjunto de personas que comparten algo en común, como por ejemplo: ideas, objetivos, gustos, etc.
Para que un grupo lo consideremos como tal, debe tener al menos tres individuos que lo constituyan.

Grupo

Disciplina que se encarga de estudiar el funcionamiento de los grupos

​Psicología de grupo

Consideramos individuo a una persona con capacidad de razonar, con ideas y pensamientos propios, que le hacen un ser único y con inde- pendencia de las demás personas.

Individuo

Grupo del que un individuo forma parte. Dos tipos diferenciados en función de nuestra adscripción a dicho grupo: los grupos en los que la pertenencia no depende de nuestra voluntad, y los grupos en los que formamos parte de manera intencionada.

Los grupos a los que pertenecemos voluntariamente también se conocen como grupos de referencia, y ejemplo de ellos son los grupos por afinidad, como la pandilla de amigos, grupos que comparten ideas, como los grupos políticos, etc.

Grupo de pertenencia

Multiple Choice

Un grupo de referencia es, obviamente, un grupo de pertenencia.

• Verdadero

• Falso

Elementos de un grupo
Estáticos y dinámicos

Estatus y poder: La posición que una persona ocupa en la jerarquía de un colectivo depende del valor que el conjunto de individuos le otorga Es decir, en función del prestigio que una persona tenga dentro de la organización, disfrutará de unos derechos y tendrá que asumir unas obligaciones acordes a dicho estatus.

​Cohesión grupal

Es un proceso, por lo que es dinámico y en constante cambio. La cohesión favorece la consecución de objetivos comunes, hace más agradable la realización de tareas, fomenta la relación entre los miembros y es fundamental para el desarrollo del grupo.

La cohesión de un grupo determina los esfuerzos que los individuos

estarán dispuestos a hacer en favor del bien común. Cuanto mayor sea

la cohesión de un grupo, más fácil será mantener a los miembros en él.

Tormenta

Fases en el desarrollo de un grupo

Normalización

Desempeño

Disolución

Multiple Choice

Fases de Grupos

Las normas están claramente definidas. Los líderes son fácilmente reconocibles y cada individuo conoce su función dentro del grupo.

Se ha alcanzado el máximo grado de eficiencia y productividad.

• Tormenta

• Normalización

• Desempeño

• Disolución

Multiple Choice

Fases de Grupos

Por ejemplo, un grupo de peregrinos realizando el Camino de Santiago a su llegada a la catedral.

• Tormenta

• Normalización

• Desempeño

• Disolución

El liderazgo
Tipos
Autoritario, democrático, pasivo

Multiple Select

El líder toma las decisiones en beneficio del grupo sin tener en cuenta la opinión de los demás

• Autocrático

• Pasivo

• Democráico

• Autoritario

Relaciones interpersonales

​Pautas para su optimización

-Ser capaces de despertar interés
-Transmisión de actitud positiva, sentido del humor
- Ser comprensiv@s, tener empatía
-Educación
-Naturalidad
etc...

Papel del técnico

​como iniciador de procesos grupales

-Despertar interés
-Facilitar la cooperación
-Favorecer el buen clima
-Fomentar el respeto
-Guiar en la búsqueda de fortalezas y debilidades
-Promover la participación