Contratos y otras consideraciones

sabías que...

​En Colombia existe una modalidad especial de contrato para vincular estudiantes que requieran hacer prácticas relacionadas con su tema de estudio

Este contrato se denomina CONTRATO DE APRENDIZAJE el cual es una figura contractual especial contemplada por la legislación laboral colombiana que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, de universidades u otros institutos educativos para que realicen su etapa práctica de formación y como remuneración reciben un apoyo económico que no constituye salario.

Cualquier empresa puede contratar aprendices, pero hay que recordar que no siempre la contratación de aprendices es optativa para una empresa, sino que en algunos casos la ley

obliga a que ciertas empresas deban contratar aprendices. Consulte mas acerca de este contrato de aprendizaje, numero de aprendices, apoyo económico a aprendices, vinculación de estudiantes universitarios como aprendices antes de continuar...

Multiple Choice

¿Cuántos aprendices debe vincular una empresa en Colombia?

• un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte.

• dos aprendices por cada 20 trabajadores

• uno aprendiz por cada 20 trabajadores solo en el caso de las empresas manufactureras

• la empresa decide de manera voluntaria cuantos aprendices vincular

Multiple Choice

¿de cuanto es el apoyo de sostenimiento de los aprendices universitarios?

• Es igual al apoyo de sostenimiento de los aprendices SENA en fase practica

• el apoyo de sostenimiento mensual no puede ser inferior a 1 salario mínimo

• La empresa decide cuanto dinero como apoyo va a otorgar

• Es un millón de pesos

Multiple Choice

¿Un aprendiz es un empleado de la empresa?

• Un aprendiz con contrato de aprendizaje no es un empleado de la empresa en el sentido tradicional del término.

• un aprendiz con contrato de aprendizaje si es un empleado ya que recibe un apoyo de sostenimiento y seguridad social

• Un aprendiz con contrato de aprendizaje para algunas empresas es un empleado ya que lo incluyen en la nomina.

• Un aprendiz con contrato de aprendizaje es un empleado por el solo hecho de existir un contrato

Multiple Choice

¿el apoyo económico de parte de la empresa que recibe el aprendiz en la fase lectiva (formativa) y la fase práctica es del mismo monto?

• No, el apoyo económico que recibe el aprendiz en la fase lectiva (formativa) y la fase práctica no es del mismo monto.

• No, en la fase lectiva el apoyo económico es equivalente al 50% del salario mínimo mensual legal vigente y en la fase práctica es de 75% del salario mínimo mensual legal vigente.

• el apoyo de sostenimiento es equivalente al 75% del salario minimino mensual legal vigente en fase lectiva y fase practica

• el apoyo económico es discrecional de parte de la empresa. No se establece un monto especifico

Multiple Choice

si una empresa cuenta con un número de empleados 17. ¿Cuántos aprendices deberá vincular según la ley colombiana?

• uno

• dos

• no le corresponde vincular aprendices

• la normativa aplica a partir de 20 trabajadores

Multiple Choice

¿Cuál es el porcentaje máximo de aprendices universitarios que una empresa puede tener en relación con su cuota total de aprendices según la legislación colombiana?

• 50%

• 25%

• No hay límite establecido.

• 10%

Toda persona por voluntad propia puede acceder al proceso de certificación, especialmente en aquellos sectores donde se ejecutan trabajos que revisten altos riesgos para la vida humana.

Como ejemplo de ocupaciones que se pueden certificar por competencia laboral en Colombia los operadores de montacargas, soldadores, asistentes y/o auxiliares de cocina, entre otros. Consulte mas sobre esto para que pueda avanzar

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​Competencias laborales

Sabías que...

​En COLOMBIA existe la Certificación de Competencias Laborales

El sistema de Certificación de la Competencia Laboral, opera a través de Organismos Certificadores (SENA), los cuales deben poseer competencia técnica, estructura organizacional y personal competente para realizar los procesos de certificación.

Por competencia laboral “se entiende la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral; contempla los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y calidad”. (Mertens, 1996). Es un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador (SENA) y el Candidato en el que debe demostrar su desempeño en las funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas de Competencia Laboral.

Multiple Choice

¿En qué consiste la evaluación para la certificación por competencias laborales?

• Una prueba escrita que evalúa los conocimientos teóricos del candidato.

• Una prueba práctica que evalúa la capacidad del candidato para realizar las tareas propias del oficio.

• Una prueba escrita y una prueba práctica que evalúan los conocimientos teóricos y la capacidad del candidato para realizar las tareas propias del oficio

• No se aplican evaluaciones solo con las constacias laborales, fotocopia de cedula y recomendaciones es suficiente para em

El contrato de prestación de servicios: Un Contrato de Prestación de Servicios Profesionales, es un tipo de acuerdo de carácter civil y naturaleza bilateral, mediante el cual una persona natural o jurídica (Prestador del Servicio) se obliga a realizar un determinado trabajo o servicio particular e independiente para la otra parte (Cliente), quien se compromete a pagar los honorarios acordados.

Contrato a termino fijo
Contrato a termino indefinido
Contrato por obra o Labor
Contrato ocasional, accidental o transitorio
Todos estos contrato los rige el derecho laboral. Consulte mas sobre esto antes de continuar

Tipos de contratos en Colombia

Multiple Choice

La empresa "InnovateTech S.A." ha desarrollado un proyecto de investigación y desarrollo de software que se espera dure aproximadamente 18 meses. La empresa necesita contratar a un equipo de programadores para trabajar exclusivamente en este proyecto durante su duración. Opciones de contrato:

• Contrato a termino fijo

• Contrato a tiempo parcial
• Contrato indefinido
• Contrato por obra o servicio determinado

Revise las siguientes situaciones.

La empresa Axus tiene una plantilla de 55 trabajadores ¿Cuantos aprendices deberían tener?

​La empresa Mangus cuenta con una plantilla de 93 trabajadores. ¿Cuántos aprendices les corresponde vincular?. Demuestre los calculos realizados y carguelos en la seccion de tareas