QUIZIZZ - NPA Policy and regulation

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
CỦA NPA
VÀ MỘT SỐ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

Multiple Choice

• Bạn sẽ làm gì khi phát sinh việc con dâu mới đang xin ứng tuyển vào NPA?

• A. Chỉ cần báo khi đã trúng tuyển

• B. Báo cáo cho cán bộ Nhân sự ngay khi nộp hồ sơ

• C. Giấu kín sự việc

Multiple Choice

• Nhân viên hiện trường nghỉ ốm 18/21 ngày công, thì được nhận chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật như thế nào?

• A. Không được hưởng

• B. Hưởng theo tỷ lệ ngày công thực tế

• C. Hưởng đủ trọn tháng

Multiple Choice

• Anh A được cử đi công tác 2 tuần. Trong thời gian đó có 1 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ cuối tuần. Anh A không phải làm việc trong 3 ngày ấy, nhưng cũng không thể về nhà mà nghỉ ngơi tại nơi công tác. Trường hợp này, anh A được hưởng quyền lợi như thế nào trong 3 ngày lễ và cuối tuần đó?

• A. Công tác phí cho 3 ngày nghỉ và không được nghỉ bù

• B. Chỉ được nghỉ bù 3 ngày chứ không được nhận công tác phí

• C. Được nhận công tác phí và được nghỉ bù 3 ngày

• D. Không được nhận công tác phí và không được nghỉ bù

Multiple Choice

• Theo chính sách đi công tác mới được cập nhật và phê duyệt năm 2024. Nếu Nhân viên được cử đi công tác trong thời gian trên 2 tuần hoặc được cử đi công tác định kỳ hằng tuần, hằng tháng theo nhiệm vụ của vị trí công việc đảm trách thì mức công tác phí được hưởng một ngày là bao nhiêu?

• A. 500,000 vnđ

• B. 250,000 vnđ

• C. 200,000 vnđ

Multiple Choice

• Sắp xếp thứ tự đúng về việc đề xuất và phê duyệt nghỉ phép không hưởng lương từ 1 tuần trở lên:

1. Nhân viên gửi đề xuất;

2. Cán bộ Nhân sự kiểm tra Giấy đề xuất;

3. Quản lý cấp tỉnh / Quản lý trực tiếp hỗ trợ, xem xét đề xuất;

4. Giám đốc QG phê duyệt đề xuất

• A. 1-2-3-4

• B. 1-3-2-4

• C. 1-2-4, không cần bước 3

• D. 1-2-3, không cần bước 4

Multiple Choice

• Tính đến năm 2024, nhân viên B đã làm việc cho NPA 10 năm, thì số ngày phép năm nhân viên B được hưởng trong năm 2025 là:

• A. 24 ngày

• B. 22 ngày

• C. 35 ngày

Multiple Choice

• Nhân viên C có con 5 tuổi bị ốm. C muốn xin nghỉ để chăm con, vậy C được dùng loại phép nào cho những ngày nghỉ chăm con ốm này?

• A. Nghỉ phép năm, vì phép ốm chỉ áp dụng cho nhân viên NPA

• B. Nghỉ không lương

• C. Nghỉ phép chăm con ốm, trừ quỹ phép ốm của nhân viên

Multiple Choice

• Một nhân viên X nghỉ ốm 10 ngày, có giấy chứng nhận khám chữa bệnh của cơ sở y tế (Nhân viên này chưa nghỉ ốm lần nào trong năm). Hỏi nhân viên đó sẽ được chi trả bao nhiêu phần trăm lương cho thời gian nghỉ ốm đó?

• A. 100% lương

• B. 75% lương

• C. 60% lương

Multiple Choice

• Khi nghỉ ốm, nhân viên X được NPA chi trả đủ lương 10 ngày ốm. Sau khi nộp hồ sơ, cơ quan BHXH đã chi trả 75% lương vào tài khoản của X. Vậy, X hoàn trả cho NPA toàn bộ tiền đã nhận được từ BHXH là Đúng hay Sai?

• ĐÚNG

• SAI

Multiple Select

• Nhân viên muốn nghỉ việc trước khi hợp đồng lao động chấm dứt thì phải báo trước cho NPA bao nhiêu ngày?

• A. Ít nhất 45 ngày nếu HĐLĐ không xác định thời hạn

• B. Ít nhất 30 ngày nếu HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

• C. Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

Multiple Choice

• Nam nhân viên của NPA có được hưởng chế độ thai sản không?

• A. Có, theo luật và chính sách của NPA

• B. Không, chỉ nữ giới mới được nghỉ chế độ thai sản

Multiple Choice

• Nhân viên C có kế hoạch điều trị răng theo chỉ định của bác sỹ vào ngày thứ 5, nên vào thứ 2, C đã nộp đơn xin nghỉ phép ốm để điều trị răng. Tuy nhiên, quản lý đề nghị C thay đổi loại phép sang phép năm (AL), thay vì phép ốm (SL) vì cho rằng đây là trường hợp nghỉ phép có kế hoạch trước . Quyết định của quản lý có đúng không?

• A. Không đúng, có thể dùng SL

• B. Đúng, phải dùng AL

Multiple Choice

• Nhân viên nghỉ ốm từ 2 ngày trở lên bắt buộc phải có giấy ra viện của bệnh viện công lập hoặc Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH của cơ sở y tế công lập.

• Đúng hay sai?

• ĐÚNG

• SAI