kĩ năng ptbt

Multiple Choice

Câu 1: Kỹ năng là gì?

• A. Là khả năng thực hiện một công việc hoặc nhiệm vụ thông qua kiến thức và kinh nghiệm.

• B. Là tất cả những gì liên quan đến thái độ và hành vi.

• C. Là những phẩm chất tự nhiên bẩm sinh.

• D. Là khả năng thực hiện một công việc theo quy trình có sẵn.

Multiple Choice

Câu 2: Kỹ năng cứng là gì?

• Là những kỹ năng giao tiếp xã hội và quản lý cảm xúc.

• Là những kỹ năng có thể đo lường và đánh giá được, liên quan đến chuyên môn.

• Là kỹ năng giải quyết vấn đề và sáng tạo.

• Là những kỹ năng cần thiết cho tất cả các lĩnh vực.

Multiple Choice

Câu 3: Kỹ năng mềm là gì?

• Là những kỹ năng cần thiết cho công việc chuyên môn.

• Là kỹ năng liên quan đến công nghệ và khoa học.

• Là kỹ năng thực hành trong các lĩnh vực kỹ thuật.

• Là các kỹ năng liên quan đến giao tiếp, quản lý cảm xúc, và làm việc nhóm.

Multiple Choice

Câu 4: Kỹ năng mềm có thể giúp ích trong lĩnh vực nào?

• Chỉ trong lĩnh vực nghệ thuật.

• Chỉ trong lĩnh vực nhân sự và quản lý.

• Mọi lĩnh vực, từ kinh doanh đến kỹ thuật.

• Chỉ trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng.

Multiple Choice

Câu 5: Lợi ích của kỹ năng cứng là gì?

• D. Giúp quản lý thời gian và tổ chức công việc.

• C. Giúp tăng khả năng thích ứng với các tình huống.

• B. Giúp cải thiện quan hệ đồng nghiệp.

• A. Giúp thực hiện các công việc cụ thể một cách chính xác và hiệu quả.

Multiple Choice

Câu 6: Lợi ích của kỹ năng mềm là gì?

• Giúp phát triển chuyên môn nghề nghiệp.

• Giúp thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật một cách chính xác.

• Giúp xây dựng quan hệ và tăng cường khả năng làm việc nhóm.

• Giúp nâng cao kỹ thuật công nghệ.

Multiple Choice

Câu 7: Kỹ năng mềm thường liên quan đến việc gì trong các công việc dưới đây?

• Sử dụng máy móc và công cụ.

• Lập trình và thiết kế đồ họa.

• Phân tích số liệu và dữ liệu.

• Giao tiếp và quản lý thời gian.

Multiple Choice

Câu 8: Kỹ năng cứng có thể học được thông qua đâu?

• Qua giao tiếp xã hội và kinh nghiệm cá nhân.

• Qua kỹ năng lãnh đạo và tư duy phản biện.

• Qua đào tạo chuyên môn và thực hành.

• Qua hoạt động nhóm và thuyết trình.

Multiple Choice

Câu 9: Kỹ năng mềm có thể phát triển qua cách nào?

• Qua việc học và áp dụng phần mềm chuyên môn.

• Qua đào tạo lý thuyết và sách vở.

• Qua việc thực hành kỹ thuật và công nghệ.

• Qua giao tiếp, thực hành tình huống và trải nghiệm thực tế.

Multiple Choice

Câu 10: Kỹ năng mềm có tính chất gì?

• Chuyên sâu và tập trung vào một lĩnh vực nhất định.

• Mềm dẻo, linh hoạt và thay đổi theo tình huống.

• Liên quan đến kiến thức khoa học kỹ thuật.

• Nguyên tắc và khó thay đổi.

Multiple Choice

Câu 11: Kỹ năng cứng thường được đánh giá qua yếu tố nào?

• Mối quan hệ đồng nghiệp.

• Bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn.

• Khả năng giao tiếp.

• Thái độ làm việc.

Multiple Choice

Câu 12: Kỹ năng mềm có thể đánh giá qua yếu tố gì?

• Chứng chỉ đào tạo chuyên môn.

• Điểm số và kết quả thi.

• Khả năng thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật.

• Sự hiệu quả trong giao tiếp và làm việc nhóm.

Multiple Choice

Câu 13: Kỹ năng mềm quan trọng nhất trong môi trường làm việc là gì?

• Quản lý thời gian.

• Giao tiếp hiệu quả.

• Sử dụng phần mềm chuyên nghiệp.

• Lãnh đạo.

Multiple Choice

Câu 14: Theo khung đánh giá năng lực ASK, nội dung nào dưới đây không dùng để đánh giá thái độ?

• Rất thành thạo

• Hoàn toàn tập trung

• Quyết tâm

• Hứng thú

Multiple Choice

Câu 15: Theo khung đánh giá năng lực ASK, nội dung nào dưới đây không dùng để đánh giá kỹ năng?

• Hiểu cặn kẽ

• Rất thành thạo

• Sử dụng được

• Đang rèn luyện

Multiple Choice

Câu 16: Thành tố nào dưới đây không thuộc tổ hợp hình thành năng lực của con người theo quan điểm của UNESCO?

• Bản lĩnh

• Kiến thức

• Kỹ năng

• Thái độ

Multiple Choice

Câu 17. Trong khung năng lực ASK, thành tố nào quyết định 70% năng lực cá nhân?

• Kỹ năng

• Thái độ

• Mối quan hệ

• Kiến thức

Multiple Choice

Câu 18: Khả năng vận dụng kiến thức để giải quyết một nhiệm vụ được gọi là gì?

• Thói quen

• Kỹ xảo

• Kỹ năng

• Tay nghề

Multiple Choice

Câu 19: Thành tố nào chiếm tỉ lệ nhỏ nhất trong việc hình thành năng lực cá nhân?

• Phẩm chất

• Thái độ

• Kiến thức

• Kỹ năng

Multiple Choice

Câu 20: Hành động của một người được củng cố và tự động hóa được gọi là gì?

• Kỹ xảo

• Kỹ năng

• Thói quen

• Thái độ

Multiple Choice

Câu 21:  Tại sao việc nhận thức bản thân quan trọng?

• Giúp cải thiện sức khỏe thể chất.

• Giúp nâng cao kiến thức lý thuyết.

• Giúp quản lý thời gian tốt hơn.

• Giúp điều chỉnh hành vi và phản ứng trong các tình huống khác nhau.

Multiple Choice

Câu 22: Một trong những dấu hiệu của người có nhận thức bản thân tốt là gì?

• Hành động mà không cần suy nghĩ trước.

• Hiểu rõ cảm xúc và biết cách kiểm soát chúng.

• Ít quan tâm đến cảm xúc cá nhân.
  D. Hành động mà không cần suy nghĩ trướ

• Dễ dàng bị ảnh hưởng bởi cảm xúc của người khác.

Multiple Choice

Câu 23: Nhận thức bản thân đem lại lợi ích gì trong công việc?

• Giúp tăng năng suất công việc.

• Giúp phát triển khả năng làm việc nhóm và giao tiếp tốt hơn

• Giúp tăng cường kỹ năng kỹ thuật

• Giúp xây dựng nhiều mối quan hệ hơn.

Multiple Choice

Câu 24: Kỹ năng nào dưới đây là một phần của nhận thức bản thân?

• Giải quyết vấn đề nhanh chóng.

• Quản lý cảm xúc.

• Tìm kiếm thông tin từ bên ngoài.

• Thuyết phục người khác.

Multiple Choice

Câu 25: Người có nhận thức bản thân hạn chế thường gặp vấn đề gì?

• Khó khăn trong việc học kỹ năng mới.

• Thường xuyên thay đổi mục tiêu cá nhân.

• Khó kiểm soát cảm xúc và hành vi.

• Gặp khó khăn trong việc quản lý thời gian.

Multiple Choice

Câu 26: Một người có kỹ năng nhận thức bản thân tốt có thể giúp cải thiện điều gì?

• Phản ứng phù hợp trước các tình huống căng thẳng.

• Tăng khả năng phân tích số liệu.

• Phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề.

• Có thể làm nhiều việc cùng lúc.

Multiple Choice

Câu 27: Cách tốt nhất để phát triển kỹ năng nhận thức bản thân là gì?

• Luyện tập kỹ năng giao tiếp.

• Thực hành giải quyết các bài toán tư duy logic.

• Thường xuyên tự đánh giá và phản ánh về cảm xúc và hành vi của mình.

• Tham gia các khóa học kỹ thuật.

Multiple Choice

Câu 28: Điều gì xảy ra khi một người thiếu khả năng tự nhận thức bản thân?

• Họ có khả năng cao trong việc quản lý xung đột.

• Dễ bị cảm xúc chi phối và có phản ứng không phù hợp.

• Họ luôn kiểm soát tốt hành vi và cảm xúc.

• Họ phát triển các mối quan hệ xã hội dễ dàng hơn.

Multiple Choice

Câu 29: Bước đầu tiên cần thực hiện để nhận thức bản thân là gì?

• . Tự quan sát bản thân hàng ngày

• Xác định mục tiêu nhận thức bản thân

• Tìm kiếm sự phản hồi từ người khác.

• Nhìn nhận bản thân một cách khách quan

Multiple Choice

Câu 30: Những yếu tố nào trong Bảng phân tích SWOT cá nhân thuộc về điều kiện chủ quan

• Điểm mạnh, cơ hội

• Điểm mạnh, thách thức

• Điểm yếu, cơ hội

• Điểm mạnh, điểm yếu

Multiple Choice

Câu 31: Kỹ năng định hướng nghề nghiệp là gì?

• Là khả năng tìm kiếm việc làm nhanh chóng.

• . Là khả năng làm việc hiệu quả trong nhiều lĩnh vực khác nhau.

• Là khả năng tự xác định và lựa chọn con đường nghề nghiệp phù hợp với bản thân.

• Là khả năng thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.

Multiple Choice

Câu 32: Yếu tố quan trọng nhất trong việc định hướng nghề nghiệp là gì?

• Được hướng dẫn bởi người có kinh nghiệm.

• Tìm kiếm thông tin về các ngành nghề đang phát triển.

• Hiểu rõ về sở thích, năng lực và giá trị cá nhân.

• Sự ổn định tài chính và tương lai phát triển của một ngành nghề.

Multiple Choice

Câu 33: Điều nào dưới đây là bước đầu tiên trong quá trình định hướng nghề nghiệp?

• Tìm hiểu về các công ty lớn trong ngành.

• . Tự đánh giá bản thân về năng lực, sở thích và giá trị.

• Tìm kiếm thông tin về các cơ hội việc làm.

• Tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn.

Multiple Choice

Câu 34: Yếu tố nào ảnh hưởng lớn nhất đến sự lựa chọn nghề nghiệp?

• Khu vực địa lý của công ty.

• Sự thăng tiến trong nghề nghiệp.

• Thu nhập dự kiến từ nghề nghiệp.

• Sở thích cá nhân và đam mê.

Multiple Choice

Câu 35: Tại sao việc tìm hiểu thị trường lao động là cần thiết trong định hướng nghề nghiệp?

• Giúp nắm bắt xu hướng mới trong các ngành công nghiệp.

• Giúp dễ dàng tìm được việc làm ngay.

• Giúp xác định ngành nghề đang có nhu cầu cao.

• Giúp biết mức lương của các công việc khác nhau.
  D. Giúp nắm bắt xu hướng mới trong các ngành công nghi

Multiple Choice

Câu 36: Tại sao việc đặt mục tiêu nghề nghiệp lại cần thiết?

• Giúp giảm bớt căng thẳng trong công việc.

• Giúp tập trung vào phát triển các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho công việc.

• Giúp cải thiện khả năng giao tiếp.

• Giúp tìm kiếm việc làm nhanh chóng.

Multiple Choice

Câu 37: Làm thế nào để biết mình đang lựa chọn đúng con đường nghề nghiệp?

• Khi bạn cảm thấy công việc mang lại sự hài lòng và cơ hội phát triển.

• Khi bạn có nhiều cơ hội thăng tiến.

• Khi bạn nhận được mức lương cao hơn so với mong đợi.

• Khi bạn được đồng nghiệp đánh giá cao.

Multiple Choice

Câu 38: Khả năng nào dưới đây là cần thiết nhất để định hướng nghề nghiệp thành công trong thời gian dài?

• . Khả năng thích ứng với sự thay đổi trong công việc và thị trường lao động.

• . Khả năng thiết lập các mối quan hệ xã hội để thăng tiến trong nghề nghiệp.

• Khả năng quản lý tài chính cá nhân

• . Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Multiple Choice

Câu 39: Tại sao việc xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp lại quan trọng trong định hướng nghề nghiệp?

• Giúp tăng cường kỹ năng giao tiếp.

• Giúp nâng cao hiệu quả công việc.

• Giúp mở rộng cơ hội việc làm và nhận được lời khuyên từ người có kinh nghiệm.

• Giúp tạo dựng hình ảnh tốt trong ngành nghề.

Multiple Choice

Câu 40: Điều gì cần làm sau khi đã xác định được mục tiêu nghề nghiệp?

• Tham gia các khóa học nâng cao kỹ thuật.

• Tìm kiếm việc làm thêm để tích lũy kinh nghiệm.

• Lên kế hoạch chi tiết và phát triển các kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu.

• Thay đổi môi trường làm việc nếu cần.

Multiple Choice

Câu 41: Chữ "S" trong mục tiêu SMART đại diện cho điều gì?

• Specific (Cụ thể).

• Success (Thành công).

• Skill (Kỹ năng).

• Solution (Giải pháp).

Multiple Choice

Câu 42: Chữ "M" trong SMART đại diện cho điều gì?

• Measurable (Đo lường được).

• Manageable (Quản lý được).

• Motivated (Có động lực).

• Methodical (Phương pháp).

Multiple Choice

Câu 43: Chữ "A" trong SMART đại diện cho điều gì?

• Achievable (Khả thi).

• Ambitious (Tham vọng).

• Actionable (Có thể hành động).

• Adaptable (Có thể điều chỉnh).

Multiple Choice

Câu 44: Chữ "R" trong SMART đại diện cho điều gì?

• Relevant (Thực tế, liên quan).

• Resourceful (Tài nguyên).

• Reliable (Đáng tin cậy).

• Reasonable (Hợp lý).

Multiple Choice

Câu 45: Chữ "T" trong SMART đại diện cho điều gì?

• Time-bound (Có thời hạn).

• Tangible (Cụ thể, hữu hình).

• Trackable (Có thể theo dõi).

• Transparent (Minh bạch).

Multiple Choice

Câu 46: Theo triết lý Ikigai, điều gì tạo nên cuộc sống có ý nghĩa?

• Sự cân bằng giữa công việc và gia đình

• Sự kết hợp giữa đam mê, nghề nghiệp, sứ mệnh và công việc.

• Kiếm được nhiều tiền và thành công về tài chính.

• Đam mê duy nhất trong cuộc đời.

Multiple Choice

Câu 47: Trong Ikigai, yếu tố "Profession" (Nghề nghiệp) là gì?

• Điều mà bạn muốn học hỏi.

• Điều mà cộng đồng cần từ bạn.

• Điều mà bạn giỏi và có thể kiếm sống từ nó.

• Điều bạn yêu thích và có thể làm nó giỏi nhất.

Multiple Choice

Câu 48: Yếu tố "Mission" (Sứ mệnh) trong Ikigai đề cập đến điều gì?

• Điều mà bạn yêu thích nhưng không cần kiếm tiền.

• Điều mà thế giới cần từ bạn.

• Điều mà người khác mong đợi từ bạn.

• Điều bạn giỏi nhất.

Multiple Choice

Câu 49: Ikigai có thể giúp người ta tìm ra điều gì trong công việc?

• Cách để trở thành lãnh đạo giỏi.

• Cách để thăng tiến nhanh chóng.

• Sự hài lòng và ý nghĩa trong công việc hàng ngày.

• Cách để làm việc ít hơn mà vẫn đạt được hiệu quả cao.
  

Multiple Choice

Câu 50: Theo mô hình Ikigai, nếu bạn chỉ làm điều bạn yêu thích mà không được trả tiền thì đó là gì?

• Đam mê (Passion).

• Thiên chức (Vocation).

• Nghề nghiệp (Profession).

• Sứ mệnh (Mission).