Introducción a la Administración de Personal

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La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es la normativa principal que regula la liquidación de sueldos y jornales en Argentina.

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El artículo 14 bis de la Constitución Nacional de Argentina establece que los beneficios de la seguridad social tendrán carácter de integral e irrenunciable.

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Para que exista una relación de trabajo en Argentina, siempre es necesario un contrato escrito y explícito entre las partes.

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El empleador tiene la facultad ilimitada de modificar unilateralmente las condiciones de trabajo de un empleado (conocida como ius variandi), sin que este pueda considerarse despedido.

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Los conceptos no remunerativos, como las indemnizaciones por despido o las vacaciones no gozadas, siempre generan el cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social.

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La retribución correspondiente al período de vacaciones de un trabajador debe ser satisfecha al inicio del mismo.

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El período de prueba en un contrato laboral es una modalidad contractual independiente del contrato por tiempo indeterminado.

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Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) solo cubren accidentes ocurridos dentro del lugar físico de trabajo.

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Un despido con justa causa obliga al empleador a abonar indemnizaciones al trabajador.

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Los Convenios Colectivos de Trabajo pueden modificar la Ley de Contrato de Trabajo, pero cualquier modificación debe ser más beneficiosa para el trabajador o, de lo contrario, se aplicará la norma anterior en su beneficio.

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El empleador siempre debe abonar las remuneraciones en efectivo al trabajador, sin excepción.

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Los empleadores no están obligados a llevar un libro especial de sueldos y jornales, ya que los registros digitales los han reemplazado completamente.

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Durante la licencia por maternidad, el empleador es quien abona directamente el sueldo íntegro a la trabajadora.

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