กฎหมายเงิกทดแทน

​กฎหมายเงินทดแทน

By กชพรรณ หลักหนองบัว

ความหมาย

กฎหมายที่คุ้มครองลูกจ้างที่ ประสบอันตราย เจ็บป่วย สูญหาย หรือเสียชีวิต เนื่องจากการทำงาน หรือเนื่องจากนายจ้าง

วัตถุประสงค์ของกฎหมายเงินทดแทน

• คุ้มครองลูกจ้างเมื่อได้รับอันตรายจากการทำงาน

• ลดภาระค่าใช้จ่ายของลูกจ้างและครอบครัว

• สร้างความมั่นคงและความเป็นธรรมในการจ้างงาน

หน่วยงานที่ดูแล

• สำนักงานประกันสังคม
  ดูแลกองทุนเงินทดแทน ซึ่งนายจ้างต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนทุกปี

ผู้ที่ได้รับความคุ้มครอง

• ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานให้กับนายจ้าง

• ไม่จำกัดเพศ อายุ หรือประเภทงาน

• ยกเว้น ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจบางประเภท

กรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินทดแทน

• ลูกจ้างได้รับอันตรายจาก

  1. การทำงาน

  2. การเดินทางไป–กลับที่เกี่ยวข้องกับงาน

  3. โรคที่เกิดจากการทำงาน

  4. สูญหายหรือเสียชีวิตจากการทำงาน

ประเภทของเงินทดแทน

• ค่ารักษาพยาบาล

• เงินทดแทนการขาดรายได้

• เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ

• เงินทดแทนกรณีเสียชีวิตหรือสูญหาย

• ค่าทำศพ

หน้าที่ของนายจ้าง

• ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน

• แจ้งการประสบอันตรายของลูกจ้างภายในเวลาที่กำหนด

• ดูแลและอำนวยความสะดวกในการรักษา

ประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับ

• ได้รับการรักษาพยาบาล

• ได้รับเงินชดเชยเมื่อหยุดงาน

• ครอบครัวได้รับความคุ้มครองหากลูกจ้างเสียชีวิต

Multiple Choice

กฎหมายเงินทดแทนมีวัตถุประสงค์หลักเพื่ออะไร

• เพิ่มรายได้ให้นายจ้าง

• คุ้มครองลูกจ้างที่ประสบอันตรายจากการทำงาน

• ลงโทษลูกจ้าง

• ควบคุมการทำงานของโรงงาน

Multiple Choice

หน่วยงานใดเป็นผู้ดูแลกองทุนเงินทดแทน

• กรมแรงงาน

• กระทรวงศึกษาธิการ

• สำนักงานประกันสังคม

• กรมสรรพากร

Multiple Choice

ใครมีหน้าที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน

• ลูกจ้าง

• นายจ้าง

• รัฐบาล

• สหภาพแรงงาน

Multiple Choice

ลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนเมื่อใด

• ทำงานครบ 1 ปี

• ลาป่วย

• ประสบอันตรายจากการทำงาน

• ลาออกจากงาน

Multiple Choice

ข้อใดไม่ใช่เงินทดแทนตามกฎหมาย

• ค่ารักษาพยาบาล

• เงินทดแทนการขาดรายได้

• โบนัสประจำปี

• ค่าทำศพ

Multiple Choice

หากลูกจ้างบาดเจ็บจากการทำงาน ใครเป็นผู้รับผิดชอบหลัก

• ลูกจ้าง

• เพื่อนร่วมงาน

• นายจ้างผ่านกองทุนเงินทดแทน

• ครอบครัวลูกจ้าง

Multiple Choice

การเจ็บป่วยจากสารเคมีในโรงงาน จัดเป็นกรณีใด

• อุบัติเหตุทั่วไป

• โรคจากการทำงาน

• อุบัติเหตุนอกงาน

• ความประมาทส่วนตัว

Multiple Choice

ลูกจ้างต้องพิสูจน์ความผิดของนายจ้างหรือไม่จึงจะได้เงินทดแทน

• ต้องพิสูจน์

• ต้องมีพยาน

• ไม่ต้องพิสูจน์

• แล้วแต่กรณี

Multiple Choice

เงินทดแทนมีไว้เพื่อช่วยเหลือด้านใด

• ค่าเล่าเรียน

• ค่าครองชีพทั่วไป

• ค่าใช้จ่ายจากการประสบอันตราย

• ค่าเดินทางท่องเที่ยว

Multiple Choice

ข้อใดถือว่าเกี่ยวข้องกับการทำงาน

• ล้มในวันหยุด

• เจ็บจากการเล่นกีฬา

• ลื่นล้มขณะทำงาน

• ป่วยจากอาหารเป็นพิษที่บ้าน

Multiple Choice

กรณีลูกจ้างเสียชีวิตจากการทำงาน ใครมีสิทธิได้รับเงินทดแทน

• เพื่อน

• นายจ้าง

• ทายาท

• ลูกค้าบริษัท

Multiple Choice

เงินทดแทนช่วยลดปัญหาใดมากที่สุด

• ปัญหาการเรียน

• ปัญหาการเงินของลูกจ้าง

• ปัญหาสังคม

• ปัญหาการเมือง

Multiple Choice

ข้อใดเป็นหน้าที่ของนายจ้าง

• เลือกงานให้ลูกจ้าง

• ส่งเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน

• ให้โบนัสทุกเดือน

• ให้ลูกจ้างทำ OT

Multiple Choice

หากลูกจ้างหยุดงานเพราะบาดเจ็บ จะได้รับสิทธิใด

• เงินโบนัส

• เงินเดือนเพิ่ม

• เงินทดแทนการขาดรายได้

• ค่าเดินทาง

Multiple Choice

กฎหมายเงินทดแทนเป็นกฎหมายด้านใด

• กฎหมายอาญา

• กฎหมายแพ่ง

• กฎหมายแรงงาน

• กฎหมายรัฐธรรมนูญ

Multiple Choice

ใครไม่อยู่ในความคุ้มครองของกฎหมายเงินทดแทน

• ลูกจ้างเอกชน

• พนักงานบริษัท

• ข้าราชการ

• ลูกจ้างโรงงาน

Multiple Choice

เงินทดแทนช่วยสร้างความรู้สึกใดให้ลูกจ้าง

• ความกลัว

• ความมั่นคง

• ความกังวล

• ความขัดแย้ง

Multiple Choice

ค่ารักษาพยาบาลเป็นเงินทดแทนประเภทใด

• ด้านรายได้

• ด้านสวัสดิการ

• ด้านการรักษา

• ด้านโบนัส

Multiple Choice

หากลูกจ้างสูญเสียอวัยวะจากการทำงาน จะได้รับเงินทดแทนแบบใด

• เงินโบนัส

• เงินทุพพลภาพ

• เงินเดือน

• เงินสะสม

Multiple Choice

กฎหมายเงินทดแทนช่วยส่งเสริมเรื่องใดมากที่สุด

• ความยุติธรรมในการทำงาน

• การแข่งขันทางธุรกิจ

• การลงทุน

• การส่งออก