IPO 1 ESA B

Ferran Jofre

​IPO I
1 ESA B

Multiple Choice

En que millora la participació?

• El clima laboral

  Comunicació

  Resolució de conflictes

• Comunicació

  Drets humans

  Resolució del clima

• En absolutament res

• Dona veu als treballador

  Clima laboral

  Resolució laboral

Multiple Choice

Que permet la "llibertat sindical"

• - Informar-se

  - Ser el representant

  - Negociar condicions

• Es una estafa, un

  saca pasta

• Transmetre queixes

  Informar als treballador

  Decidir els drets

• Afiliar-se a un sindicat

  No afiliar-se

  Crear sindicats

Multiple Choice

En els models flexibles, les decisions sempre estan centralitzades en els càrrecs directius.

• Fals

• Cert

Multiple Choice

Que fan els representants en les empreses?

• Fer les propostes

  Dialogar amb altres empreses

• Transmetre queixes i propostes

  Informar els treballadors

  Dialogar amb l’empresa

• Chupar del bote

• Dirigir l'empresa

Multiple Choice

Què influeix en la productivitat, el clima laboral i la qualitat del treball?

• Aficions del treballador

• L'ubicació de l'empresa

• Les tecnologies de l'empresa

• L'organització del treball

Multiple Choice

Què és l’organització del treball?

• Com s'organitza les persones

• La manera com una empresa distribueix els salaris, formacions

• La manera com una empresa distribueix tasques, horaris i responsabilitats

• Com s'organitza les empreses entre empreses

Multiple Choice

Què passa amb les competències professionals segons el model organitzatiu?

• Canvien segons el sector i l’organització

• No canvien

• Desapareixen si volen

• Només canvien si ho decideix el cap

Multiple Choice

La tecnologia és un dels factors que pot modificar l’organització interna d’una empresa.

• Cert

• Fals

Multiple Choice

Què permeten els nous entorns de treball?

• Mes rígidesa

• Flexibilitat

• Menys tecnologia

• Permet un treball absolutament menys coordinat

Multiple Choice

Quin factor influeix en l’organització empresarial?

• El pais

• Les modes del mercat

• Jeràrquica

• El tipus d’activitat o sector productiu

Multiple Choice

Quin model és típic de les empreses tradicionals?

• Treball per projectes

• Autogestió total

• Organització jeràrquica

• Treball sense horaris

Multiple Choice

Els models d’organització d’empreses són iguals per a tots els sectors, ja que no depenen del tipus d’activitat.

• Fals
• Cert

Multiple Choice

Relació amb el sector productiu on cada sector té?

• El seu conveni individual

• Formes de participació

• El seu conveni col·lectiu

• El seu conveni col·lectiu

  Les seves formes de participació

Multiple Choice

Quan no hi ha acord o es vulneren drets. Que es fa?

• Vagues

  Protestes

  Lluites

• Vagues

  Protecció

  Inmobilització

• Vagues

  Protestes

  Mobils

• Vagues

  Protestes

  Mobilitzacions

Multiple Choice

La participació es nomes col·lectiva

• Fals

• Cert

Multiple Choice

Que es un conveni col·lectiu?

• Es un acord escrit que es negocia entre els representants de les persones

  treballadores, normalment els sindicats, i els representants de les empreses. En aquest acord

  s’estableixen les principals condicions de treball que s’aplicaran a totes les persones.

• Un grup de persones per reclamar drets

• Escrit que reclama drets de les persones mes vulnerables

• Llegenda urbana

Multiple Choice

Quin dels següents factors NO s’esmenta com a influent en l’organització empresarial?

• La personalitat del director

• La tecnologia utilitzada

• El tipus d’activitat

• La mida de l’empresa

Multiple Choice

Què indica la jerarquia dins d’una empresa?

• El nombre de treballadors de cada departament

• L’ordre de comandament i el nivell de responsabilitats

• Qui utilitza la tecnologia

• Els horaris de cada equip

Multiple Choice

Quina és la principal limitació d’una estructura organitzativa hiperjeràrquica en un entorn empresarial altament volàtil i tecnològicament disruptiu?

• Redueix el nombre de nivells de decisió i provoca excés d’autonomia

• Afavoreix la presa de decisions ràpida però dificulta la supervisió

• Incrementa la comunicació fluida entre tots els departaments

• Genera rigidesa estructural que dificulta l’adaptació i la innovació àgil

Multiple Choice

En un context corporatiu caracteritzat per entorns hiper-dinàmics i fenòmens de disruptivitat tecnologico-socioeconòmica, quina conseqüència estructural s’associa més freqüentment a una jerarquia oligopolitzada amb concentració normativa en nivells supraoperacionals?

• Rigidesa organitzativa que inhibeix l’elasticitat adaptativa i l’innovació endògena

• Amplificació de l’autonomia microgestional amb descoordinació episòdica en processos macro

• Hipermodulació de les sinèrgies interdepartamentals, generant fluxos comunicatius superfluus i redundants

• Sincronització teleològica entre les unitats funcionals que accelera la resiliència cognitiva