İŞBİRLİĞİ VE DEĞERLENDİRME Öğrenme Senaryosu

İŞBİRLİĞİ VE DEĞERLENDİRME Öğrenme Senaryosu

KG - University

15 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

UZMAN ÖĞRETMENLİK ÖRNEK SORULARI 1

UZMAN ÖĞRETMENLİK ÖRNEK SORULARI 1

Professional Development

20 Qs

Interprofessional Education _1

Interprofessional Education _1

Professional Development

10 Qs

BES Ürün + Hayat Ürün Online Eğitim

BES Ürün + Hayat Ürün Online Eğitim

KG

15 Qs

Akbank Çağrı Merkezi

Akbank Çağrı Merkezi

1st Grade - Professional Development

16 Qs

Psikolojiye Giriş 1 - Mini Sınav

Psikolojiye Giriş 1 - Mini Sınav

University

10 Qs

TWINSPACE

TWINSPACE

Professional Development

10 Qs

ÖLÇME DEĞERLENDİRME B.D test

ÖLÇME DEĞERLENDİRME B.D test

KG - University

15 Qs

TPACK

TPACK

University - Professional Development

10 Qs

İŞBİRLİĞİ VE DEĞERLENDİRME Öğrenme Senaryosu

İŞBİRLİĞİ VE DEĞERLENDİRME Öğrenme Senaryosu

Assessment

Quiz

Professional Development

KG - University

Hard

Used 3+ times

FREE Resource

15 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Media Image
İşbirlikçi öğrenme esnasında öğrenciler gerçekleri veya fenomeni anlamak, çözümler bulmak veya konular araştırmak, ürünler anlamak veya üretmek için çoğunlukla küçük gruplar halinde çalışır.
Doğru
Yanlış

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

.................. rutin geleneksel eğitimin karşı durmasına rağmen, oldukça kendiliğinden bir biçimde ortaya çıktığı sonucuna varmıştır.
Öğrencileri özgürleştirme
İşbirlikçi öğrenme 

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Öğretmenlerin müdahale etmemek zorunda olmadıkları ve eğitmek için kendi sorumluluklarından feragat etmeleri de gerekmediğine dikkat etmeleri önemlidir. Onlar ancak bu tür sorumlulukları yeniden yorumlarlar ve ana görevlerinin öğrenme topluluğu organize etmek olduğunu fark ederler.
İŞBİRLİĞİ VE DEĞERLENDİRME
işbirlikçi öğrenme

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Grup üyeleri arasında hedeflerin ve sorumlulukların paylaşımı, başarılı paylaşımdan kaynaklanan kolektif ve bireysel yarar duygusu geliştirmeye yardımcı olur. Johnson ve Johnson (1995) buna, kişinin hem işbirliği ve hem rekabet bulacağı bağlamlarda, yeni hedefler ve yeni motivasyonlar oluşturmaya yönelik olarak, kişisel ilgileri ortak ilgiye doğru genişleten psikolojik süreçten kaynaklanan, işbirlikçi öğrenmenin kalbinde buldukları,  "..........................." yaratma diyorlar.
pozitif karşılıksız bağımlılık
pozitif karşılıklı bağımlılık

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Başlamak için, gruba, bir sorun veya problem durumunun kısa bir tanıtımı verilir, öğrenme etkinliği için bir 'tetikleyici' olarak işlev yapar. Akıl yürütme sayesinde, öğrenciler çeşitli konularda sistematik fikirleri tekrarlarlar, açıklamalarını gönderirler ve bu işlem sırasında, onlar ne öğrenmeleri gerektiğinin altını çizerler. 
eleştirel düşünce geliştirme
proje tabanlı öğrenme 

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

.................... giderek öğretme ve öğrenmenin bir boyutu oluyor
Değerlendirme
Içerik fonksiyonu

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

........................ "kişinin öğrenmesine hizmette, bilgileri toplamak, analiz etmek ve yorumlamak, çıkarımlar yapmak, akıllıca karar vermek ve uygun önlemler almak için öğretmenler ve öğrenciler tarafından kullanılan faaliyetlerdir"
Öğrenme Değerlendirilmesi 
Değerlendirme

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?