RELACIONES CORPORATIVAS

¿Cuáles son las alternativas de etapa productiva?

• Vinculación Laboral, Proyecto Productivo, Pasantías, Monitorias y Contrato de Aprendizaje

• Vínculo laboral, apoyo a una unidad productiva Familiar y Contrato de Aprendizaje

• Monitorias, Asesoramiento a Pymes, Vínculo Laboral y Contrato de Aprendizaje

• Ninguna

¿Qué es el Contrato de Aprendizaje?

• Es una Vinculación Laboral donde pagan el 50 o 100% del SMMLV para realizar las practicas.

• Es una forma especial de vincular aprendices para desarrollar su formación teórica práctica a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para su ejecución.

• Un apoyo de sostenimiento que proporciona la empresa para que laboren dos años los cuales corresponden a su formación.

• Un apoyo de sostenimiento

Si el aprendiz accede a un Contrato de aprendizaje ¿de cuanto es el apoyo de sostenimiento mensual?

• Etapa Lectiva es 50% SMMLV + EPS y la Etapa Productiva es el 75% SMMLV + EPS Y ARL

• Etapa Lectiva es 50% o 75% SMMLV + EPS y la Etapa Productiva es el 100% SMMLV + EPS y pensión.

• Etapa Lectiva es 50% SMMLV + EPS + ARL y la Etapa Productiva es el 100% SMMLV + EPS y ARL.

• Etapa Lectiva es 50% SMMLV + EPS y la Etapa Productiva es el 100% SMMLV + EPS Y ARL o 75% del SMMLV teniendo en cuenta la tasa de desempleo anual del año anterior.

¿Cuánto dura un proceso de Selección?

• La empresa determina ese tiempo

• 15 días calendario

• El aprendiz lo determina

• Hasta un (1) mes

¿Que hacer en Caso de que presente alguna novedad como traslado, aplazamiento, retiro voluntario o reingreso?

• Llamar al Centro de Formación e informar de su decisión.

• Hacer la solicitud por escrito y radicarlo en el Centro de Formación.

• Enviar un correo electrónico al Coordinador académico.

• No se debe informar.

¿En el Art 10 del Reglamento del aprendiz se determinan las prohibiciones del aprendiz seleccione la respuesta correcta?

• Terminar el contrato de aprendizaje unilateralmente sin el visto bueno del SENA y del Empleador

• Incumplir las Entrevistas o Procesos de Selección a los que ha sido citado por las empresas patrocinadoras

• Cometer faltas en el desarrollo del Contrato de Aprendizaje que originen la finalización unilateral del contrato por parte de la empresa.

• No tener Carta de Fechas emitida por el Centro de Formación para la firma del contrato.

• Todas las Anteriores.

¿Como puedo habilitar el aplicativo SGVA pasados los 15 días de un proceso de

Selección?

• Presentándome en el área de Relaciones Corporativas

• Editando el detalle de Entrevista

• Generando una comunicación vía Correo Electrónico

• Presentándome en la empresa que me cito a entrevista

Teniendo en cuenta la Circular 15211 de 2014 las causales para generar una sanción al aprendiz por 3 meses son:

• Todas las anteriores.

• No asistir a la entrevista

• Estar en dos procesos de Selección

• Rechazar el Contrato de Aprendizaje

¿Cada cuanto debe ingresar a la plataforma Sistema de Gestión Virtual de Aprendices?

• Cuando lo llame la empresa para iniciar proceso de selección

• Mínimo 3 veces a la Semana

• No es importante ingresar

• 1 día a la semana

Si usted tiene una entrevista para la firma de contrato de aprendizaje, debe presentarse con uniforme de diario o traje formal, la Tarjeta blanca de permisos y debe llevar la hoja de vida ¿La Hoja de Vida donde la encuentra?

• En la Plataforma Sistema de Gestión Virtual de Aprendices

• En la Oficina de Relaciones Corporativas

• En el Blog CGA en “Modelos de Hojas de Vida”

• No hay un modelo de Hoja de Vida