Contabilidad 3º medio TP

A que corresponde la Gratificación Legal

• al reparto de las utilidades que la empresa debe efectuar a sus trabajadores cada año

• al pago que la empresa efectúa cada año por conceptos de Comisiones

• a la obligación de la empresa de compensar a sus trabajadores por gastos que efectúen por motivo de su trabajo

• a la compensación que debe efectuar la empresa a sus trabajadores por los años de servicio que han prestado

un trabajador que percibe los siguientes conceptos

sueldos, gratificación legal, horas extras, colación, asignación familiar, comisiones por ventas. ¿ de estos item, cuales son imponibles y tributables?

• sueldo gratificación legal, colación, y asignación familiar

• gratificación legal, hora extras colación, y asignación familiar,

• Sueldo, gratificación legal, horas extras, comisiones por venta

• horas extras, gratificación, sueldo base, asignación familiar

el 0,6% de la remuneración de un trabajador,por concepto de seguro de cesantía, ¿ es de cargo de la empresa o del trabajador en los contratos de plazo fijo e indefinido?

• Del empleador en contrato indefinido y del trabajador en contrato a plazo fijo.

• Del trabajador en contrato indefinido y del empleador e contrato a plazo fijo

• en ambos tipos de contrato, el seguro es de cargo del empleador

• en ambos tipos de contrato el seguro es descontado al trabajador

La remuneración imponible de un trabajador, es de $588.600, su contrato es de plazo indefinido el descuento aplicable por cotización a su AFP es del 12,36%, la cotización de salud es del 7% a cuanto ascienden los descuentos previsionales

• $ 117.485

• $113.953

• $113.485

• $113.359

una empresa debe pagar remuneraciones por un total de $4.580.000, las cotizaciones previsionales de AFP alcanzan a $565.020, las de salud son $345.060. el 2.4% de seguro de cesantia significan $109.920, mientras que el seguro de invalidez es de $ 52.360, considerando unicamente estos valores.¿ que gasto total por remuneraciones debe asumir la empresa en el periodo ?

• $ 4580.000

• $4.742.280

• $4.925.060

• $ 5.034.980

el contrato de trabajo ha finalizado por renuncia voluntaria del trabajador, ¿debe pagarse indemnización por años de servicio al trabajador en este caso?

• Si, pero solo si no se ha dado aviso con 30 días de anticipacion

• No corresponde, la renuncia voluntaria no da derecho a indemnización

• Si, la indemnización por años de servicio es un derecho irrenunciable

• No, solo procede si el trabajador ha notificado a la empresa con 30 días de anticipación.

si se ha puesto termino a un contrato de trabajo por la causal termino del plazo estipulado en el contrato, ¿que ítems de los que se listan deben ser pagados al trabajador?

• indemnización sustitutiva de aviso previo y remuneraciones pendientes

• indemnizaciones por años de servicio y vacaciones proporcionales

• remuneraciones pendientes de pago y vacaciones proporcionales

• remuneraciones pendientes de pago e indemnización por años de servicio.

un trabajador tiene un sueldo de $ 400.000, además recibe una gratificación legal de $ 100.000, y asignaciones de colación y movilización por $ 60.000 en total, Se ha puesto termino al contrato por voluntad de la empresa, haciéndose efectivo el mismo dia. Si no tiene pendiente, remuneraciones ni vacaciones y su contrato tiene un año de vigencia, ¿que indemnización debe recibir?

• $1.680.000

• $1.120.000

• $1.000.000

• $ 560.000

debe ser timbrado en el Servicio de Impuestos Internos y solo las remuneraciones que en el figuren, pueden ser consideradas como gastos y costos en la contabilidad de la empresa, ¿ a que libro se refiere el texto anterior?

• Diario

• Mayor

• Remuneraciones

• Inventarios y Balances

que es un arqueo de caja?

• conteo del disponible

• conteo de documentos

• inventario del activo fijo

• inventario de mercaderías