Recursos Humanos 1

¿Qué es el departamento de Recursos Humanos?

• Es el que se encarga de mantener en orden la empresa completa

• Es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa, como son la selección y contratación del personal idóneo para cada puesto laboral vacante

• Es donde trabaja un gerente

Consiste en realizar tareas administrativas derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario

• Formación y Desarrollo Profesional

• Reclutamiento y Selección del Personal

• Gestión Administrativa del Personal

A través de la elaboración de una ficha técnica de cada puesto de trabajo según su análisis previo, se determina cuál será su retribución; Según sus funciones, responsabilidades, riesgos...

• Análisis del Puesto de Trabajo

• Descripción y Retribución del Puesto de Trabajo

• Beneficios Sociales

Consiste en un estudio pormenorizado de cada puesto de trabajo, con las funciones que van a desempeñar, las capacitaciones que debe tener la persona que lo lleve a cabo, la evaluación de riesgos de cada puesto, etc

• Análisis de Puesto de Trabajo

• Reclutamiento y Selección del Personal

• Planificación de la Plantilla

Este proceso implica; Recoger información del puesto y los trabajadores, realizar un seguimiento personalizado del empleado y entrevistarle.

• Reclutamiento y Selección

• Gestión Administrativa de RRHH

• Evaluación del Desempeño

Conlleva formar adecuadamente a los trabajadores para que desempeñen con éxito sus funciones, eviten accidentes y desarrollen todo su potencial como profesionales.

• Prevención de Riesgos Laborales

• Formación y Desarrollo Profesional

• Relaciones Laborales

Serie de actividades con el fin de evitar accidentes y prevenir enfermedades profesionales

• Prevención de Riesgos Laborales

• Prevención de Enfermedades

• Prevención de Accidentes

Hablamos de temas como: Seguro médico privado, servicio de guardería, ticket de restaurant…

• Análisis de Puesto

• Planificación de la Plantilla

• Beneficios Sociales

Cuando hablamos de resolver conflictos que pueda haber dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa, se trata de...

• Relaciones Laborales

• Prevención de Riesgos Laborales

• Evaluación de la Conducta

Cuando queremos conocer las necesidades reales y futuras de la empresa e ir adaptando el personal a las mismas, hacemos una:

• Investigación de Mercado

• Planificación de la Plantilla

• Evaluación