Satisfacción Laboral

¿Qué es satisfacción laboral?

• Grado de conformidad de la persona respecto a su entorno y condiciones de trabajo.

• Buena marcha de la empresa, calidad del trabajo y niveles de rentabilidad y productividad.

• Sentirse bien en el trabajo.

• Trabajar con las condiciones idóneas tanto hergonomicas, como ambientales.

¿Qué características influyen en la percepción de las condiciones actuales del puesto de trabajo?

• Comparaciones sociales

• Supervisión, seguridad en el empleo y oportunidades de progreso

• Los valores

• Rasgos personales

¿Cual es la diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca?

• La intrínseca es la satisfacción propia y la extrínseca es la que recibe de los demás.

• Ambas satisfacen a la persona.

• La extrínseca es la satisfacción propia y la intrínseca es la que recibe de los demás.

• Ninguna de las anteriores

¿Cuáles NO son factores de satisfacción laboral?

• Promover el trabajo en equipo.

• Crear lazos con los trabajadores.

• Salario bajo

• Crear espacios de descanso y desconexión

La satisfacción laboral NO está directamente relacionada con:

• La falta de motivación

• La calidad del trabajo.

• La buena marcha de la empresa.

• Los niveles de rentabilidad y productividad.

El trabajador tiene unas percepciones de lo que:

• "Deberían sentir"

• "Deberían decir"

• "Deberían ser"

• Ninguna de las anteriores

Para conseguir la satisfacción laboral es fundamental:

• La amistad

• El equilibrio

• La seguridad

• La paciencia