7-S de McKinsey

Nombre de los dos autores que desarrollaron el modelo de las 7-S

• McKinsey - Porter

• McKinsey - Waterman

• Waterman - Peters

• McKinsey - Peters

Los siguientes factores son habilidades racionales

• Estrategia - Estilo - Sistemas

• Estilo - Personal - Estructura

• Estructura - Sistemas - Valores Compartidos

• Estructura - Estrategia - Sistemas

Una ventaja las 7-S es:

• Muy conocido a nivel mundial

• Se cuenta con mucha información

• Es útil y sencillo de recordar

• Altamente aplicado

La S "Skills" o habilidades se refiere a:

• Modelo de comportamiento y estilo de liderazgo

• Capacidad del recurso físico

• Manera de organizar recursos para cumplir objetivos

• Capacidades requeridas en los miembros de la organización

Las siguientes son habilidades emocionales:

• Estilo - Habilidades - Personal

• Sistemas - Habilidades - Estilo

• Estrategia - Estructura - Sistemas

• Estrategia - Sistema - Valores Compartidos

Desventajas del modelo de las 7-S

• Es un enfoque poco conocido por las empresas

• Es muy caro implementarlo

• Se utilizan los factores externos

• No tiene utilidad en Costa Rica

Incluyen todos los procesos internos, tanto formales como informales, que se ejecutan para lograr las actividades día a día de cara a lograr los objetivos establecidos. Es la definición de:

• Habilidades

• Estrategia

• Sistemas

• Valores compartidos