ISCA/UA GO - Motivação de Colaboradores

A Teoria de Maslow defende que as necessidades humanas formam uma espécie de hierarquia. Segundo a pirâmide proposta, qual a ordem correta das necessidades?

• fisiológicas; de segurança; sociais; de auto realização; e de estima

• de segurança; fisiológicas; sociais; de estima; e de auto realização

• fisiológicas; de segurança; sociais; de estima; e de auto realização

• fisiológicas; sociais; de segurança; de estima; e de auto realização

Em gestão, a Teoria X e a Teoria Y são correntes de pensamento opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes numa empresa.

• VERDADEIRO

• FALSO

Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha, são:

• Fatores de Higiene

• Fatores de Segurança

• Fatores Motivadores

• Fatores de Autonomia

Segundo a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, os fatores que eliminam a insatisfação no trabalho, mas não motivam, são:

• Fatores de Higiene

• Fatores de Segurança

• Fatores Motivadores

• Fatores de Autonomia

Das seguintes, qual não faz parte da Teoria das Três Necessidades?

• necessidade de realização

• necessidade de poder

• necessidade de estima

• necessidade de afiliação

"Os objetivos específicos aumentam o desempenho e os objetivos difíceis, quando aceites, resultam num desempenho superior ao de objetivos fáceis." (Teoria da Definição de Objetivos)

• VERDADEIRO

• FALSO

Na Teoria do Reforço, os "reforçadores" são consequências imediatamente a seguir a um  comportamento, que diminuem a probabilidade de que o   comportamento se repita.

• VERDADEIRO

• FALSO

Podem ser incluídas nas formas mais motivadoras de organizar o trabalho:

• Design organizacional

• Aumento de postos de trabalho

• Enriquecimento do trabalho

• Profundidade do trabalho

A "Perspetiva proactiva da conceção do trabalho":

• é uma abordagem à conceção do trabalho que se centra na forma como as tarefas e os empregos das pessoas se baseiam cada vez mais nas relações sociais.

• é uma abordagem à conceção do trabalho em que os colaboradores tomam a iniciativa de mudar a forma como o seu trabalho é realizado.

• são práticas de trabalho concebidas para suscitar um maior contributo, envolvimento e compromisso dos trabalhadores.

A teoria de que um colaborador compara a relação input-outcomes do seu trabalho com a de outros relevantes e depois corrige qualquer iniquidade que porventura percepcione:

• Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

• Teoria da Definição de Objetivos

• A Teoria das Três Necessidades

• Teoria da Equidade