Soal GCG PGCB

PT PG Candi Baru secara konsisten menyempurnakan pedoman Good Corporate Governance (GCG) sebagai salah upaya untuk meningkatkan citra perusahaan dengan memenuhi sasaran sebagai berikut:

• Memperoleh tingkat kesehatan perusahaan dengan predikat “sehat sekali”

• Memperoleh opini auditor independen atas laporan keuangan perusahaan dengan opini “wajar tanpa pengecualian”

• Memperoleh hasil assessment penerapa GCG dengan predikat “sangat baik”

• Semua benar

Prinsip GCG yang diterapkan oleh Perusahaan meliputi transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, indepedensi dan fairness. Dengan prinsip transparansi perusahaan mendefinisikan sebagai berikut :

• Keadilan dan kesetaraan dalam memenuhi hak-hak stakeholders

• Keterbukaan dalam pengambilan keputusan dan keterbukaan dalam pengungkapan informasi perusahaan

• Kesesuaian pengelolaan perusahaan terhadap peraturan dan prinsip korporasi yang sehat

• Perusahaan dikelola profesional tanpa benturan kepentingan dan tekanan/pengaruh

Prinsip GCG yang diterapkan oleh Perusahaan meliputi transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, indepedensi dan fairness. Dengan prinsip Fairness perusahaan mendefinisikan sebagai berikut :

• Keadilan dan kesetaraan dalam memenuhi hak-hak stakeholders

• Perusahaan dikelola profesional tanpa benturan kepentingan dan tekanan/pengaruh

• Kesesuaian pengelolaan perusahaan terhadap peraturan dan prinsip korporasi yang sehat

• Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggung-jawaban organ perusahaan

Tugas dan fungsi Dewan Komisaris adalah sebagai berikut:

• Organ Perusahaan yg berwenang dan bertanggung jawab atas Pengurusan Perusahaan utk kepentingan Perusahaan, sesuai dengan maksud & tujuan Perusahaan

• Organ Perusahaan yg mempunyai wewenang yang tidak diberikan kepada Direksi atau Dewan Komisaris dlm batas yang ditentukan dlm UU No. 40 Tahun 2007 dan/atau Anggaran Dasar Perusahaan

• Organ Perusahaan yang bertugas melakukan pengawasan dan memberikan nasihat kepada Direksi dalam menjalankan kegiatan pengurusan Perusahaan

• Organ perusahaan yang mempunyai tugas dan fungsi untuk melaksanakan pemeriksaan dan pengawasan secara internal

Pola hubungan kerja yang berdasarkan check and balances (penyeimbang), dimana kebijakan organ perusahaan yang satu terhadap yang lainnya dilakukan pengawasan atas pelaksanaan pengurusan perusahaan. Hal ini merupakan pola hubungan kerja antara:

• Rapat Umum Pemegang Saham dengan Dewan Komisaris dan Direksi

• Rapat Umum Pemegang Saham dengan Dewan Komisaris

• Dewan Komisaris dengan Direksi

• Rapat Umum Pemegang Saham dengan Direksi

Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) tahunan merupakan target yang dicapai oleh perusahaanyang disusun oleh :

• Pemegang Saham

• Dewan Komisaris

• Direksi

• Pemegang Saham dan Dewan Komisaris

Dalam setiap rapat Direksi wajib dibuatkan risalah rapat Direksi yang ditandatangani oleh seluruh anggota Direksi, dimana risalah rapat Direksi dibuat oleh:

• Direktur Utama

• Salah satu anggota Direksi

• Sekretaris Perusahaan

• Satuan Pengawasan Intern

Kebijakan perusahaan yang diperbolehkan bagi Insan Candi Baru dalam rangka berhubungan dengan mitra kerja adalah :

• Menerima entertainment dalam bentuk jamuan makan dalam batas kewajaran dan kepatutan serta menerima benda-benda promosi yang mencantumkan logo perusahaan

• Menerima sesuatu dari mitra bisnis untuk kepentingannya yang mempengaruhi pengambilan keputusan

• Menerima hadiah dan cindera mata yang terkait dengan jabatannya

• Menerima suap, hadiah, bantuan, atau bentuk lainnya yang memiliki hubungan usaha dengan perusahaan

Kebijakan perusahaan yang mengatur penerimaan gratifikasi dalam bentuk barang-barang yang cepat kadaluarsa dapat diserahkan/diterima oleh :

• Penerima gratifikasi

• Lembaga sosial

• Komisi Pemberantasan Korupsi

• Satuan Pengawasan Intern

Pengertian benturan kepentingan, adalah :

• Suatu falsafah yg didasari oleh nilai-nilai yg diyakini & diterapkan dalam perusahaan dan tercermin dalam perilaku di seluruh lini dan aspek pengelolaan usaha perusahaan utk mencapai tujuan perusahaan

• Situasi yg memungkinkan seseorang memanfaatkan wewenang yg dimilikinya dlm perusahaan utk kepentingan pribadi, atau golongan, shg tugas yang diamanatkan tidak dapat dilakukan secara obyektif

• Suatu sistem dan prosedur yang dirancang untuk menerima, menelaah dan menindaklanjuti pengaduan yang disampaikan oleh Insan Candi Baru atau pihak lainnya

• Sekumpulan norma dan asas mengenai kepatutan dan kepantasan yang wajib dipatuhi dan dilaksanakan oleh seluruh anggota Dewan Komisaris, anggota Direksi dan karyawan perusahaan dalam pelaksanaan tugas berlandaskan peraturan perundang-undangan dan nilai etika bisnis