Pengurusan Sumber Manusia

Berikut adalah tentang pengurusan sumber manusia, kecuali ?

• Dahulu dikenali sebagai pengurusan personel

• Satu pendekatan untuk mengurus sumber manusia

• Satu pendekatan syarikat untuk membuang pekerja

• Bertujuan mencapai matlamat organinsasi

Sila pilih 3 fungsi utama Aktiviti Pengurusan Sumber Manusia

• Latihan dan Pembangunan

• pemberian bonus tahunan

• Imbuhan dan Ganjaran

• Kebajikan dan hubungan pekerja

Nyatakan 4 fungsi Jabatan Sumber Manusia

• Menyelaras pengambilan dan latihan pekerja

• Melindungi pekerja yang bermasalah

• Menyelaras program keselamatan

• Pengantara antara pihak pengurusan, kesatuan dan kerajaan

• Menyimpan rekod personel

Berikut merupakan 4 Kepentingan Sumber Manusia, kecuali ?

• Mendenda pekerja syarikat

• Memantau ketidakhadiran pekerja

• Mengurangkan lantik henti.

• Meningkatkan komitmen pekerja yang tinggi

• Menghapuskan pembaziran melalui reka bentuk kerja yang baik.

Tandakan 4 pilihan jabatan yang duduk di bawah Kementerian Sumber Manusia di Malaysia

• Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP)

• Jabatan Tenaga Manusia (JTM)

• Bahagian Pendidikan Teknik dan Vokasional (BPTV)

• Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (PERKESO)

• Pertubuhan Kebajikan Sosial (SOCSO)

Apakah cabaran organinsasi pada peringkat global ?

• Tugasan dalam negara

• Latihan budaya Malaysia

• Penyesuaian dalam negara

• Penyesuaian di tempat asing

Berikut merupakan teknologi pada Industri 4.0 kecuali

• Internet

• Cloud Computing

• Sistem maklumat dan Komunikasi

• Mesin Photostat

Nyatakan 4 cabaran organinsasi E-niaga

• Penyelenggaraan laman sawang organisasi perlu dibuat dengan

• Berniaga secara tunai

• Pekerja berpengetahuan

• Motivasi dan kehendak yang berbeza

• Mengekalkan bakat sedia ada

Berikut merupakan perubahan demografi tenaga kerja, kecuali

• Penglibatan kaum wanita

• Orang kurang upaya

• Penambahan tenaga kerja asing

• Kanak-kanak bawah 18 tahun dibenarkan bekerja secara sah

Antara berikut yang manakah bukan sifat-sifat seorang pengurus sumber manusia yang proaktif ?

• Membuat kerja secara sambil lewa

• Berdedikasi dan Jujur

• Rajin dan Amanah

• Bersungguh-sungguh menyelesaikan masalah pekerja