norma hubungan kerja

Perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu, adalah pengertian dari?

• Perjanjian kerja waktu tidak tertentu

• Perjanjian kerja waktu tertentu

• Perjanjian kerja tertentu

• Perjanjian kerja tidak tertentu

• Waktu perjanjian kerja

Pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tidak boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi, kecuali untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi. Kegiatan jasa penunjang tersebut meliputi, kecuali?

• usaha pelayanan kebersihan (cleaning service)

• usaha penyediaan cuci baju bagi pekerja (laundry)

• usaha tenaga pengaman (security/satuan pengamanan)

• jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan

• usaha penyediaan angkutan bagi pekerja/buruh

Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja dengan alasan sebagai berikut, kecuali?

• Pekerja/buruh tidak masuk kerja tanpa keterangan selama waktu 12 hari secara terus­menerus dan telah diberikan surat panggilan 3 kali secara patut

• Pekerja/buruh berhalangan menjalankan pekerjaannya, karena memenuhi kewajiban terhadap negara sesuai dengan ketentuan peraturan perundang­ undangan yang berlaku

• Pekerja/buruh menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya

• Pekerja/buruh menikah

• Pekerja/buruh melahirkan

Uang penggantian hak yang seharusnya diterima apabila terjadi pemutusan hubungan kerja adalah sebagai berikut, kecuali?

• Pesangon

• Cuti tahunan yang belum diambil

• Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja

• Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat

• hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusanaan atau perjanjian kerja bersama

Peraturan perusahaan sekurang-kurangnya memuat, kecuali?

• Hak dan kewajiban pengusaha

• Hak dan kewajiban pekerja/buruh

• Perjanjian kerja

• Tata tertib perusahaan

• Jangka waktu berlakunya peraturan perusahaan

Perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, adalah pengertian dari ?

• Perselisihan hak

• Perselisihan kepentingan

• Perselisihan pemutusan hubungan kerja

• Perselisihan antara serikat pekerja/serikat buruh

• Perselisihan Pekerja

Kewajiban Pengusaha dalam perjanjian kerja adalah sebagai berikut, kecuali?

• Menyediakan pekerjaan sesuai dengan yang diperjanjikan

• Memberikan perintah yang layak dan tidak berlaku diskriminatif

• Wajib membayar upah secara tepat waktu sesuai dengan yang telah diperjanjikan

• Menjamin keselamatan dan kesehatan keluarga pekerja/buruh

• Menghormati hak kebebasan berserikat bagi pekerja buruh dan perlakuan hak azazi manusia dalam hubungan kerja

manakah pernyataan dibawah ini mengenai Kewajiban Buruh/Pekerja dalam perjanjian kerja yang tidak sesuai?

• Melaksanakan perintah yang layak dari pengusaha untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan yang telah diperjanjikan

• Melaksanakan tugas dengan baik sesuai dengan yang diperjanjikan

• Mentaati segala peraturan dan tata tertib yang berlaku di perusahaan

• a, b dan c benar semua

• a, b dan c salah semua

PKWT dapat berubah menjadi PKWTT dengan kondisi sebagai berikut, kecuali?

• PKWT tidak dibuat secara tertulis

• PKWT tidak dilakukan untuk satu jenis pekerjaan pada musim tertentu, atau untuk pekerjaan tambahan

• PKWT dilakukan pada saat pekerja sudah bekerja ditempat lain

• Pembaharuan PKWT tidak melalui tenggang waktu 30 hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidak diperjanjikan lain

• PKWT tidak menggunakan Bahasa Indonesia serta tidak terdapat terjemahannya

Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib membuat surat pengangkatan bagi pekerja yang bersangkutan. Surat pengangkatan tersebut sekurang-kurangnya memuat keterangan sebagai berikut, kecuali?

• Nama dan alamat pekerja/buruh

• Nama istri/suami dan keluarga pekerja/buruh

• Tanggal mulai bekerja

• Jenis pekerjaan

• Besarnya upah