TOPTEN

Tenaga kerja adalah …

• a) setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

• b) setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.

• c) orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yang menjalankan suatu perusahaan milik sendiri

• d) orang perseorangan, pengusaha, badan hukum, atau badan-badan lainnya yang mempekerjakan tenaga kerja dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain.

• e) setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk uang.

Perusahaan adalah …

• a) setiap bentuk usaha yang berbadan hukum atau tidak yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain

• b) milik orang perseorangan, milik persekutuan, atau milik badan hukum yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain

• c) baik milik swasta maupun milik negara yang mempekerjakan pekerja/buruh dengan membayar upah atau imbalan dalam bentuk lain

• d) a dan b benar

• e) a,b,c benar

Instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan di kabupaten/kota dapat menghentikan sementara pelaksanaan penyelenggaraan pelatihan kerja, apabila dalam pelaksanaannya ternyata : tidak sesuai dengan arah pelatihan kerja dan tidak memenuhi persyaratan dapat dilakukan hal berikut kecuali …

• a) Penghentian sementara pelaksanaan penyelenggaraan pelatihan kerja disertai alasan dan saran perbaikan dan berlaku paling lama 6 (enam) bulan

• b) Penghentian sementara pelaksanaan penyelenggaraan pelatihan kerja hanya dikenakan terhadap program pelatihan yang tidak memenuhi syarat sebagaimana dimaksud

• c) Bagi penyelenggara pelatihan kerja dalam waktu 6 (enam) bulan tidak memenuhi dan melengkapi saran perbaikan dikenakan sanksi penghentian program pelatihan

• d) a dan b benar

• e) a b c benar

Pernyataan di bawah ini adalah benar …

• a) Pelaksana penempatan tenaga kerja dari instansi pemerintah, dilarang memungut biaya penempatan kepada tenaga kerja dan pengguna tenaga kerja

• b) Pelaksana penempatan tenaga kerja dari instansi pemerintah, hanya dapat memungut biaya penempatan tenaga kerja dari pengguna tenaga kerja

• c) Pelaksana penempatan tenaga kerja dari instansi pemerintah, hanya dapat memungut biaya penempatan tenaga kerja dari tenaga kerja

• d) Pelaksana penempatan tenaga kerja dari lembaga swasta, hanya dapat memungut biaya penempatan tenaga kerja dari pengguna tenaga kerja

• e) Pelaksana penempatan tenaga kerja dari lembaga swasta, hanya dapat memungut biaya penempatan tenaga kerja dari tenaga kerja

Rencana penggunaan tenaga kerja asing sekurang-kurangnya memuat keterangan : ...

• a) alasan penggunaan, jabatan, upah, jangka waktu penggunaan, penunjukan pendamping TKA

• b) alasan penggunaan, jabatan, kedudukan, jangka waktu penggunaan, upah TKA

• c) alasan penggunaan, jabatan, upah, jangka waktu penggunaan, perijinan TKA

• d) alasan penggunaan, jabatan, kedudukan, jangka waktu penggunaan, perijinan TKA

• e) alasan penggunaan, jabatan, kedudukan, jangka waktu penggunaan, penunjukan pendamping TKA

Yang termasuk dasar dibuatnya Perjanjian kerja menurut pasal 52 UU No. 13 tahun 2003 adalah …

• a) kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum

• b) adanya pekerjaan yang diperjanjikan

• c) pekerjaan yang diperjanjikan sesuai kesepakatan

• d) a dan b benar

• e) a b c benar

Di bawah ini, pernyataan manakah yang benar?

• a) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja

• b) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu mensyaratkan adanya masa percobaan kerja

• c) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui

• d) Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 3 (tiga) bulan.

• e) Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling lama 6 (enam) bulan.

Penyataan manakah yang benar? Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu : ...

• a) pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya

• b) pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 2 (dua) tahun

• c) pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun

• d) pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

• e) bukan pekerjaan yang bersifat musiman

Dalam masa percobaan kerja dilakukan sebagaimana tersebut dibawah ini : …

• a) masa percobaan kerja paling lama 6 ( enam ) bulan

• b) masa percobaan kerja paling lama 3 ( tiga ) bulan

• c) pengusaha memberikan upah 80% dari upah minimum yang berlaku

• d) pengusaha membayar upah sebesar upah minimum yang berlaku

• e) tidak dilakukan untuk perjanjian kerja waktu tertentu

Perjanjian kerja berakhir apabila : …

• a) pekerja meninggal dunia

• b) pengusaha meninggal dunia

• c) berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja

• d) a dan c benar

• e) a b c benar