Clase de administración

¿Qué es la diversidad de la fuerza laboral?

• Formas en que se diferencian y se asemejan entre sí las personas que forman parte de una organización

• Diferencias en términos de valores, personalidades y preferencias laborales

• Diferencias de fácil percepción que podrían dar lugar a la formulación de ciertos esterotipos.

• Edad, género, raza y origen étnico,capacidades/discapacidades, religión, LGBTTTQ+, otros.

¿Cuáles son las 3 categorías de los beneficios de la fuerza laboral?

• -Sesgos personales

  -Desempeño organizacional

  -Administración del personal

• -Diversidad superficial

  -Diversidad profunda

  -Diversidad extensa

• -Administración del personal

  -Desempeño organizacional

  -estratégica

¿Los tipos de diversidad en el centro de trabajo son: Edad, género,raza y origen étnico, religión y LGBTTTQ+?

• Si

• No, no son.

• Esta incompleto

• Le sobran.

¿Qué es un sesgo ?

• Tendencia a juzgar a alguien con base a la percepción.

• Tendencia o preferencia hacia una perspectiva o ideología en particular.

• creencia, opinión o juicio preconcebidos con respecto a una persona o a un grupo de individuos.

Expresión de actitudes ofensivas hacia las personas que son el blanco de algún prejuicio, se refiere a:

• Discriminación

• Estereotipo

• Prejuicio

• Sesgo

¿Cuáles son los 2 desafíos de la administración de la adversidad?

• Sesgos personales y discriminación

• techo de cristal y prejuicios

• Sesgos personales y techo de cristal

• sesgos personales y estereotipos

¿Qué es un estereotipo?

• Creencia, opinión o juicio preconcebidos con respecto a una persona o a un grupo de individuos.

• Tendencia o preferencia hacia una perspectiva o ideología en particular.

• Tendencia a juzgar a alguien con base en la percepción que se tiene respecto del grupo al que pertenece.

¿Qué es la intimidación?

• acciones implementadas por las autoridades de la organización, las cuales niegan la igualdad de oportunidades.

• Amenazas encubiertas o maltrato sistemático contra miembros de grupos específicos de empleados.

• Bromas, o estereotipos negativos;en ocasiones resultado de bromas que rebasan los límites.

Trato irrespetuoso, incluyendo comportamientos agresivos, interrupciones u omisión deliberada de sus opiniones se refiere a:

• Exclusión

• Burlas e insultos

• Descortesía

• Intimidación

¿Qué es mentoría?

• Proceso a través del cual un miembro experimentado de la organización ofrece guía y consejo a un colega con menos experiencia.

• Programa que esta dirigido a todos los empleados que tengan un alto potencial para avanzar en la jerarquía profesional de la organización.

• capacitación especializada en explicar a los empleados la importancia de pertenecer a la empresa.

• Grupos conformados por empleados vinculados entre sí por alguna dimensión común de diversidad.