Rémunération (complet)

Quel est le but d'une rémunération individualisée ?

• Récompenser les salariés en fonction de leur mérite et de leur implication

• Récompenser tous les salariés de l'entreprise

Dans une entreprise qu'est ce qui récompense tous les salariés ?

• la rémunération différée

• la rémunération salariale

• la rémunération variable

• la rémunération collective

Quel terme correspond à la définition suivante : « dispositif prévu par la loi obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés pour redistribuer une partie des bénéfices ?

• intéressement

• épargne

• participation

Caractérisez la rémunération

• La rémunération est un salaire

• Le salaire est un élément de la rémunération

• Les avantages en nature ne sont pas une rémunération

• La rémunération est composé d'un seul élément

Qu'est-ce qu'un bon système de rémunération ? (plusieurs bonnes réponses)

• Un bon système privilégie l'intérêt des salariés.

• Un bon système doit être collectif.

• Un bon système fait converger les intérêts du personnel et de l'entreprise.

• Un bon système privilégie les intérêts individuels et personnels.

• Être compréhensible et perçu comme juste.

Qui suis-je ?

" Je suis le montant réellement perçu après déduction des cotisations sociales et du prélèvement à la source."

• Salaire brut

• Salaire net à payer

• Salaire chargé

• Salaire net avant impôts

Qui suis-je ?

" Je suis le montant réellement payé par l'employeur."

• Salaire brut

• Salaire net à payer

• Salaire chargé

• Salaire net avant impôts

Une convention collective peut fixer un salaire inférieur au SMIC

• Vrai

• Faux

Quel est le nombre d'années de cotisation minimum pour partir à la retraite à taux complet?

• 50
• 43

• 35

Le salaire brut est égal au salaire net avant impôts plus les cotisations sociales salariales.

• Vrai

• Faux