Ley federal del trabajo "Capítulo 3" Artículos 386-403

Según el artículo 386, ¿Qué es un contrato colectivo?

• Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.

• Convenio que establece condiciones para un mejor desarrollo colectivo.

• Un documento escrito donde se expresan las cláusulas que debe seguir un trabajador al ingresar a una empresa

Según el artículo 386 Bis, ¿Cómo debe ser el voto personal de los trabajadores?

• De manera individual, pensando en los factores que pueden afectar a tus compañeros.

• Que todos sepan sobre tus pensamientos.

• Libre y secreto constituyendo una garantía de protección.

Según el articulo 386 Bis, ¿Quienes ayudan a que las actividades se organicen de tal forma que no afecten a los centros de trabajo?

• El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• El patron

• Las autoridades, sindicatos y patrones.

Según el artículo 387, ¿Qué tiene que hacer un patrón que emplee trabajadores de un sindicato cuando éste le pida un contrato colectivo?

• Tendrá la obligación de celebrar para dar cumplimiento a los principios de representatividad.

• Invitarlo a cenar por su decisión.

• Nada en absoluto.

Según el artículo 388, ¿Si se concurren los sindicatos de la empresa con quien se celebra el contrato colectivo?

• Con el primer trabajador que haya sido aceptado para el contrato colectivo.

• Con cualquiera.

• Con el que tenga mayor número de votos de los trabajadores dentro de la empresa.

Según el artículo 389, ¿Quien promueve el procedimiento especial colectivo?

• El patón.

• El sindicato.

• El centro federal de conciliación y registro laboral.

• El trabajador.

Según el artículo 390, ¿Cuál es la documentación que se tiene que presentar?

• a) Datos de la empresa

  b) Datos del patrón y trabajador

  c) Contrato colectivo

  d) Constancia de estudios

• a) Documentos que acrediten personalidad

  b) El contrato colectivo

  c) La constancia de representatividad

  d) Aplicación del contrato colectivo de trabajo

• a) Documento de aceptación

  b) Contrato colectivo

  c) Carta de presentación

  d) Constancia de representatividad

Según el artículo 390 Ter, ¿Quién verificará el contenido del contrato colectivo?

• El sindicato

• El patrón

• Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

Según el artículo 391, ¿Cuántos apartados tiene un contrato colectivo?

• 10

• 9

• 5

• 15

Según el artículo 391 Bis, ¿Quién hace pública la información de los contratos colectivos?

• La autoridad registral

• El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

• El sindicato