Try Out PAS Kepegawaian Kelas XI

Menurut The Liang Gie administrasi kepegawaian adalah segala aktivitas yang berhubungan dengan masalah penggunaan tenaga kerja untuk mencapai tujuan tertentu. Berdasarkan pernyataan diatas yang di cetak tebal, kegiatan yang mengacu seputar permasalahan…

• Penerimaan, pengembangan fasilitas kerja, pemberian balas jasa, dan pemberhentian tenaga kerja

• Penerimaan penjualan, pengembangan pegawai, pemberian balas jasa, dan pemberhentian tenaga kerja

• Penerimaan, pengembangan pegawai, pemberian balas jasa, dan pemberhentian tenaga kerja

• Penerimaan, pengembangan pemasaran, pemberian balas jasa, dan pemberhentian tenaga kerja

• Penerimaan, pengembangan pegawai, pemberian balas jasa, dan pemberhentian produksi

Pada hakekatnya fungsi administrasi kepegawaian terbagi menjadi 2 fungsi pokok yaitu sebagai fungsi manajerial dan fungsi operasional, berikut ini manakah yang termasuk kedalam fungsi administrasi kepegawaian sebagai fungsi operasional …

• Pengadaan, Perencanaan, Kompensasi, Pengintegrasian, Pemeliharaan, Pemberhentian

• Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Pengarahan, Pemeliharaan, Pemberhentian

• Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Pengintegrasian, Pengendalian, Pemberhentian

• Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Pengintegrasian, Pemeliharaan, Pemberhentian

• Perencanaan, Pengadaan, Kompensasi, Pengarahan, Pengawasan, Pemberhentian

Regulasi kepegawaian menurut Undang-Undang nomor 13 tahun 2013 yang tidak termasuk kedalam ruang lingkup regulasi kepegawaian adalah hal yang mengatur tentang …

• Gaji/upah, hak dan kewajiban pegawai

• Peran serikat pekerja

• Perlindungan pekerja

• Kontrak kerja

• Kebutuhan fasilitas Kerja

Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015, bahwa perusahaan wajib memperhatikan beberapa unsur dalam penyusunan struktur dan skala upah. Yang tidak termasuk kedalam unsur-unsur yang harus diperhatikan berdasarkan peraturan pemerintah di atas adalah…

• Golongan

• Jabatan

• Masa Kerja

• Pendidikan

• Domisili Kerja

Kementrian Agama Wilayah Kabupaten Tasikmalaya dalam melaksanakan manajemen kepegawaian mulai dari perekrutan, penempatan, sampai penggajian pegawainya dilakukan secara terpusat oleh pemerintah pusat, hal ini menunjukkan bahwa Kementrian Agama Wilayah Kabupaten Tasikmalaya menerapkan system …

• Integrated

• Separated

• Unified

• Spoil

• Merit

Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 78 tahun 2015, bahwa perusahaan wajib memperhatikan beberapa unsur dalam penyusunan struktur dan skala upah. Yang tidak termasuk kedalam unsur-unsur yang harus diperhatikan berdasarkan peraturan pemerintah di atas adalah…

• Golongan

• Jabatan

• Masa Kerja

• Pendidikan

• Domisili Kerja

Serangkaian kegiatan menetapkan tujuan, memilih strategi dan metode serta penyediaan anggaran untuk mendapatkan pegawai baru yang dibutuhkan oleh perusahaan adalah pengertian…

• Pengadaan Pegawai

• Perencanaan Pegawai

• Formasi Pegawai

• Pemeliharaan Pegawai

• Pengorganisasian Pegawai

Formasi pegawai adalah jumlah dan susunan ………….yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi, baik pada organisasi negara ataupun di perusahaan. Kalimat yang tepat untuk melengkapi pernyataan di atas yaitu,

• Pangkat atau Jabatan

• Kebutuhan atau Jabatan

• Pangkat atau Kompensasi

• Pegawai atau pekerjaan

• Pangkat atau Pegawai

1. Perhatikan Pernyataan di bawah ini,

i. Meminimalkan ketidakpastian kebutuhan pegawai di masa yang akan datang

ii. Sebagai pedoman mengambil keputusan dalam mengelola manajemen sumber daya yang terbatas secara tepat dan efisien

iii. Mengingat kebutuhan pegawai harus selalu terpenuhi baik secara jasmani ataupun rohani

iv. Menjamin keberlangsungan perkembangan perusahaan

v. Untuk mempertahankan tenaga kerja yang ada didalam perusahaan yang memiliki kemampuan terbaik

Berdasarkan tujuan perencanaan pegawai yang paling tepat ditunjukkan oelh nomor…

• I-II-III-IV

• I-II-III-V

• I-II-IV-V

• II-III-IV-V

• I-II-III-IV-V

1. Perhatikan Pernyataan di bawah ini,

i. Adanya kesesuaian antara jumlah pegawai dengan beban kerja setiap jenjang jabatan

ii. Sebagai pedoman mengambil keputusan dalam mengelola manajemen sumber daya yang terbatas secara tepat dan efisien

iii. Mengingat kebutuhan pegawai harus selalu terpenuhi baik secara jasmani ataupun rohani

iv. Setiap perpindahan jabatan memperhatikan tersedianya posisi jabatan yang tersedia

v. Selama beban organisasi tidak mengalami perubahan sehingga komposisi jumlah pegawai tidak berubah

Dalam proses penyusunan formasi pegawai, bagian administrasi kepegawaian sebaiknya memperhatikan prinsip yang ditunjukkan oleh nomor…

• I-II-III

• I-II-IV

• II-IV-V

• III-IV-V

• I-IV-V