MODIFICACIONES DEL CONTRATO. CURSO 21-22

En caso de movilidad funcional descendente el trabajador

• Conservará su salario.

• Cobrará el salario de la categoría que ejerza.

• Decide el salario que quiere cobrar.

En caso de movilidad funcional ascendente el trabajador

• Conservará su salario.

• Recibirá el salario de la categoría que ejerza.

• Decidirá el salario que quiere recibir.

La movilidad geográfica implica un cambio de

• Salario

• Funciones

• Residencia

Si el trabajador es desplazado

• Recibirá una compensación por gastos de traslado.

• Cobrará gastos de dieta y viajes.

• Puede extinguir su contrato.

La indemnización por rechazar un traslado es de

• 20 días de salario por año de servicio con un tope de 9 mensualidades.

• 20 días de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades.

• No tendrá derecho a indemnización.

Es un ejemplo de modificación sustancial del contrato

• La modificación de funciones de corta duración.

• El desplazamiento a otra localidad.

• La modificación de la jornada de trabajo.

Durante la suspensión del contrato de trabajo

• No se recibe salario.

• Siempre recibe una prestación de la Seguridad Social.

• Se recibe una indemnización.

Es motivo de suspensión de un contrato de trabajo

• La huelga.

• El traslado.

• La movilidad funcional.

La excedencia voluntaria permite

• La reserva del puesto de trabajo.

• La reserva de un puesto de trabajo de igual categoría.

• La reincorporación preferente cuando haya vacante.

La excedencia por cuidado de hijo/as tiene una duración máxima de

• 1 año

• 2 años

• 3 años