Akuntabilitas

Apa yang anda ketahui tentang Akuntabilitas ?

• Kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
• Hak pertanggungjawaban yang harus dicapai
• Mekanisme pertanggungjawaban yang harus dicapai
• Metode pertanggungjawaban yang harus dicapai

Undang-Undang yang mengatur tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang betul adalah ?

• Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara;
• Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Tentang Diklat Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
• PeraturanKepala LAN Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Gol. III
• PeraturanKepala LAN Nomor 39 Tahun 2014 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Gol. I dan II

Tujuan Aparatur Sipil Negara yaitu :

• Kinerja, Kompetensi, Kesejahteraan PNS, Integritas, Pengawasan Akuntabilitas, Kualitas Pelayanan Publik, Independen.
• Input – Prose – Output – Out Come
• Bekerja secara maksimal untuk mendapatkan keuntungan sebanyak-banyaknya.
• Hak dan Kewajiban harus diutamakan demi kesejahteraan rakyat

Nilai-nilai yang terkandung dalam Aparatur Sipil Negara sesuai pasal 3 UU ASN yaitu :

• Kode Etik dan Kode Perilaku, Komitmen, Kompetensi, Kualifikasi Akademik, Jaminan Perlindungan Hukum, Profesionalitas Jabatan,
• Idiologi, Politik, Ekonomi, Sosial Budaya dan HANKAM
• Gotong royong, Kerjasama, kompak,bersatu dan berdaulat
• Sosial, Ekonomi, Kekuasaan, kebudayaan, nasionalisme

Yang diharapkan dari Proses Pembelajaran Akuntabilitas adalah :

• Pemahaman, Internalisasi dan Aktualisasi
• Mengikuti pembelajaran sampai selesai
• Mendapatkan Nilai baik dan lulus ujian
• Santai-santai saja pasti jadi PNS

Salah satu kewajiban PNS dalam memahami Konsep Akuntabilitas adalah :

• Memahami Aspek-aspek Akuntabilitas
• Memahami Hak dan Kewajiban
• Memahami Tujuan dan Sasaran PNS
• Memahami Ruang Lingkup dan Tupoksi

Sistem dan Mekanisme Akuntabilitas Birokrasi yang mengandung dimensi di Tempat Kerja Anda:

• Kejujuran, Proses, Program, Kebijakan
• Hak dn keajiban serta Kerjasama
• Profesional dan Rela berkorban
• Kompetensi dan Pendidikan yang tinggi

Akuntabilitas dalam konteks harus dimiliki seorang PNS yaitu :

• Transparan dan Akses Informasi, Praktek Kejurangan, Penggunaan Sumberdaya Milik Negara
• Berjiwa Ksatria, sopan santun, patuh dan setia pada peraturan
• Bertanggungjawab dan dapat dipercaaya
• Memiliki integritas, inovasi, dan Ketrampilan yang memadai

Salah satu peran PNS untuk menciptakan Lingkungan Kerja yang Akuntabel adalah :

• Transparansi
• Mendapatkan Hak dan Kewajiban
• Mengutamakan Kesejahteraan PNS
• Toleransi

Yang diharapkan dari seorang Pegawai Negeri Sipil adalah :

• PNS bertindak sesuai dengan persyaratan legislatif, kebijakan dan kode etik yang berlaku
• PNS perlu mengganggu, menindas atau diskriminasi terhadap rekan atau anggota masyarakat.
• PNS tidak perlu memperlakukan anggota masyarakat dan kolega dengan hormat
• PNS membuat keputusan tidak adil, tidak memihak dan segera memberikan pertimbangan untuk semua informasi yang tersedia