TS2 MANAGEMENT D4 PARCOURS PRO

L'évaluation des compétences dans les entreprises est obligatoire

• Vrai

• Faux

Un salarié est toujours en droit de refuser d'être évalué

• Vrai

• Faux

L'entretien annuel d'évaluation permet le plus souvent :

• de faire un point sur les résultats du salariés, un bilan de l'année passée

• d'évaluer les compétences du salariés

• de fixer des objectifs au salarié pour l'année suivante

• d'améliorer les conditions de travail dans l'entreprise

Le "forced ranking" est

• une mise en situation professionnelle

• un système de notation des salariés les uns par rapport aux autres

• une auto-évaluation

• un entretien collectif

L'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans

• Vrai

• Faux

L'entretien professionnel a pour buts principaux

• D'évaluer les compétences du salarié

• D'envisager les perspectives d'évolution du salarié

• De proposer au salarié des dispositif pour évoluer (formation, VAE,...)

• De négocier les augmentations de salaire

Le management des connaissances

• permet de conserver, valoriser et diffuser les savoirs et savoir-faire dans l'entreprise

• permet d'évaluer les compétences des salariés

• a pour buts principaux le développement et la pérennité de l'entreprise

• a pour buts principaux l'épanouissement et la motivation des salariés

La formation continue a lieu

• avant de rentrer dans le monde du travail, durant la période de scolarisation

• tout au long de la vie active du salarié

Les entreprises sont tenues de participer financièrement à la formation professionnelle continue.

• Vrai

• Faux

Les entreprises doivent obligatoirement permettre à leurs salariés de rester adaptés à leur poste de travail et à se maintenir dans l'emploi.

• Vrai

• Faux