TS2 MANAGEMENT D4 PARCOURS PRO
Authored by Isabelle DESCHAMPS
Social Studies
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23 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
L'évaluation des compétences dans les entreprises est obligatoire
Vrai
Faux
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un salarié est toujours en droit de refuser d'être évalué
Vrai
Faux
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
L'entretien annuel d'évaluation permet le plus souvent :
de faire un point sur les résultats du salariés, un bilan de l'année passée
d'évaluer les compétences du salariés
de fixer des objectifs au salarié pour l'année suivante
d'améliorer les conditions de travail dans l'entreprise
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Le "forced ranking" est
une mise en situation professionnelle
un système de notation des salariés les uns par rapport aux autres
une auto-évaluation
un entretien collectif
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
L'entretien professionnel est obligatoire tous les deux ans
Vrai
Faux
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
L'entretien professionnel a pour buts principaux
D'évaluer les compétences du salarié
D'envisager les perspectives d'évolution du salarié
De proposer au salarié des dispositif pour évoluer (formation, VAE,...)
De négocier les augmentations de salaire
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
Le management des connaissances
permet de conserver, valoriser et diffuser les savoirs et savoir-faire dans l'entreprise
permet d'évaluer les compétences des salariés
a pour buts principaux le développement et la pérennité de l'entreprise
a pour buts principaux l'épanouissement et la motivation des salariés
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