WISO - Übungsprüfung 1

Ein Firmeninhaber (Ausbildender) schließt mit einem Jugendlichen einen Berufsausbildungsvertrag ab. Wer muss diesen Vertrag unterschreiben?

• Nur der Ausbildende und der Auszubildende

• Nur der Ausbildende und der gesetzliche Vertreter

  des Auszubildenden

• Der Ausbildende, der Auszubildende und dessen

  gesetzlicher Vertreter

• Der Ausbildende, der Auszubildende und der

  Direktor der Berufsschule

• Der Ausbildende, der Auszubildende und der

  Vertreter der IHK

Welche Aussage über den Arbeitsvertrag ist richtig?

• Ein befristeter Arbeitsvertrag muss schriftlich

  abgeschlossen werden, damit die Befristung wirksam

  ist.

• Arbeitsbedingungen werden in Betriebsvereinbarungen und nicht im Arbeitsvertrag geregelt.

• Eine einseitige Änderung der Bedingungen des

  Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer ist jederzeit

  möglich.

• Der Arbeitsvertrag wird erst nach Ablauf der

  Probezeit gültig.

• Änderungen wesentlicher Bedingungen des

  Arbeitsvertrags sind grundsätzlich nicht möglich.

Welche Aussage über den Mindesturlaub für Arbeitnehmer entspricht dem Gesetz?

• Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr

  Anspruch auf unbezahlten Sonderurlaub.

• Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach

  sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses

  erworben.

• Für Arbeitnehmer über 18 Jahre beträgt die gesetzliche Mindesturlaubsdauer 30 Werktage.

• Kann der Urlaub aus persönlichen Gründen des

  Arbeitnehmers nicht genommen werden, ist er

  abzugelten.

• ln wirlschaftlich schwieriger Lage kann der Arbeitgeber unbezahlten Sonderurlaub anordnen.

Welche Maßnahme zählt zur beruflichen Fortbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)?

• Betriebspraktikum in der Berufsvorbereitung

• Berufsausbildung

• Besuch der Meisterschule

• Nachholen des Hauptschulabschlusses

• Teilnahme an einer Umschulung

Das Gesetz zum Elterngeld und zur Erziehungszeit

(BEEG) regelt den Anspruch auf Elternzeit. Wie lange währt der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Elternzeit?

• Nur so lange, bis für das Kind ein Platz in einer

  Kinderkrippe mit Ganztagesbetreuung frei ist

• Nur so lange, wie der Anspruch auf Erziehungsgeld

  reicht und dieses auch bezahlt wird

• Längstens bis zur Vollendung des ersten Lebensjahrs

  des Kindes

• Längstens bis zur Vollendung des zweiten Lebensjahrs des Kindes

• Höchstens drei Jahre insgesamt

Eine Arbeitnehmerin unterhält sich in der Pause mit dem Betriebsrat über ihre Kündigung. Welche Aussage ist richtig?

• Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist

  rechtswirksam.

• Eine Kündigung ist ohne Anhörung des Betriebsrats

  wirksam.

• Eine Kündigung kann einseitig rechtswirksam zurückgenommen werden.

• Eine fristlose Kündigung kann nur vom Arbeitnehmer

  ausgesprochen werden.

• Eine ordentliche Kündigung bedarf der Schriftform.

Laut Grundgesetz haben alle Deutschen das Recht, Vereinigungen zu gründen und damit ihre lnteressen besser zu verfolgen. Welche Vereinigung hat die deutsche lndustrie gegründet?

• lndustriegewerkschaft (lG)

• lndustrie- und Handelskammer (lHK)

• Handwerkskammer (HWK)

• Verband Deutscher lngenieure (VDl)

• Bundesverband der Deutschen lndustrie (BDl)

Welche Aussage über die Gewerkschaften ist richtig?

• Gewerkschaften dürfen sich nicht an erwerbswirtschaftlich betriebenen Unternehmungen beteiligen.

• Gewerkschaften schließen mit den Unternehmensleitungen Betriebsvereinbarungen ab.

• Gewerkschaften vertreten die Forderungen der

  organisierten Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern.

• Gewerkschaften sind Zusammenschlüsse aller

  Beschäftigten eines Wirlschaftszweigs.

• Gewerkschaften sind in der Vollversammlung der

  lndustrie- und Handelskammer verlreten.

Tarifverhandlungen bleiben ohne Ergebnis. Was passiert dann?

• Die Betriebe entscheiden allein über die Höhe der

  zu zahlenden Vergütungen.

• Die alten Tarifvedräge gelten zunächst weiter.

• Der Bundeswirtschaftsminister entscheidet den

  Tarifkonflikt durch Los.

• Die Tarifparteien sind an die Entscheidungen des

  unabhängigen Schlichters gebunden.

• Die Tarifvertragspartner ziehen die Agentur für

  Arbeit als weiteren Schlichter hinzu.

Für welche Sozialversicherung zahlt der Arbeitgeber die Beiträge allein?

• Krankenversicherung

• Unfallversicherung

• Rentenversicherung

• Arbeitslosenversicherung

• Pflegeversicherung