Професионален развој

Процесот составен од повеќе активности кои се преземаат со цел да се донесе одлука за избор на соодветен кандидат за определено работно место се нарекува:

• Процес на селекција на кадар

• Регрутација

• Контрола

Цели на професионалната селекција се:

• Да биде одбрано она лице кое ќе биде најуспешно во работата

• Во претпријатието да биде вработено она лице за кое постојат најголеми изгледи за брз и висок стручен развој

• Да биде одбрано она лице кое ги задоволува барањата на работното место

Наброј ги документите кои што треба да се достават до кадровското одделение при аплицирање за работно место

Средство кое се користи за собирање информации заради предвидување на идните работни способности, но и како средство со чија помош се проверува вистинитоста на претходно прибраните податоци се нарекува:

• Интервју

• Професионална биографија

• Мотивационо писмо

Наброј ги недостатоците на интервјуто

Кои се целите на интервјуто?

Тестот претставува еден вид на мерен инструмент, кој мора да се одликува со следниве карактеристики:

Селектирај ги видовите на тестови.

• тестови на личноста

• тестови на знаење

• тестови на способности