Psicología Organizacional

La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue a:

• Entrevista

• Reclutamiento

• Clasificación

• Agendamiento de cita

El objetivo básico del reclutamiento es:

• Abastecer al proceso de selección de su materia prima: Los candidatos

• Escoger y clasificar los entrevistados

• Abastecer al proceso de selección de su materia prima: La entrevista

• Escoger y clasificar el personal

El objetivo básico de la selección es:

• Escoger y clasificar a los candidatos de manera aleatoria para dar oportunidad a todos

• Escoger los candidatos que más experiencia laboral posean

• Escoger y clasificar a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización

• Seleccionar el personal según el criterio de las normas de la empresa

La selección busca la eficacia de la organización. Así la selección busca solucionar dos problemas básicos:

• Adecuación de la persona al trabajo, Eficiencia y eficacia de la persona en el puesto.

• Adecuación del personal nuevo, Organización en el puesto

• Clasificación del personal, Eficiencia de la persona en el puesto

• Clasificación del personal, Organización en el puesto

Que es la comparación selectiva?

• Comparación entre candidatos que se presentan a la cita

• Comparación entre los requisitos que exige el puesto y los ofrecidos por los candidatos

• Comparación entre el empleador y los candidatos

• Comparación entre los requisitos del puesto y la cantidad de citas asignadas

Son modelos de comportamiento

• Modelo de reclutamiento, selección y asistencia

• Modelo de colocación, reclutamiento y selección

• Modelo de asistencia, selección y clasificación

• Modelo de colocación, selección y clasificación

El modelo de colocación es?

• Cuando no se incluye la categoría de rechazo

• Cuando se organiza la vacante

• Cuando se realiza la categorización del personal

• Cuando el personal se expone al rechazo de la vacante

El modelo de selección es?

• Varias vacantes para un sector de la empresa

• Una sola vacante y varios candidatos

• Varios candidatos para diferentes vacantes

• Una sola vacante y un solo candidato

Para la obtención de información

• Exámenes psicométricos, observación de conducta y cuestionarios

• Entrevistas, Cuestionarios, observación y exámenes psicométricos

• Pruebas de conocimiento, exámenes psicométricos y de conducta

• Entrevistas, pruebas de conocimiento, exámenes psicométricos y de personalidad

Habilidades deseable para la consecución del puesto

• Disposición para complacer al cliente

• Facilidad de expresión

• Afabilidad en el trato con las personas

• Todas las anteriores