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Generalidades del conflicto 01

Authored by Laura Alvarez

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Generalidades del conflicto 01
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es una tensión que surge cuando aspiraciones, metas, valores, opiniones, intereses, etc., de dos o más personas o grupos, se contraponen o se excluyen entre sí.

Conflicto
Negociación
Mediación

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Este tipo de conflicto se produce cuando hay diferentes interpretaciones de acontecimientos, tanto debido a los respectivos sistemas de valores de los involucrados como a las diversas pertenencias culturales.

Conflicto cultural y de valoración
Conflicto de información
Conflicto de distribución

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hay personas con las cuales no nos llevamos bien si haber tenido problemas concretos y racionales. Son personas que causan en nosotros cierto distanciamiento, antipatía o desconfianza. ¿Qué tipo de conflicto es?

Conflicto interpersonal

Conflicto de información

Conflicto de distribución

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Fase del conflicto en donde se aprecian estas características: la comunicación se complica, hay muestras evidentes de agresividad, falta de sinceridad al hablar, mentiras, secretos, engaños.

Fase 2: Escalada
Fase 1: Incomodidad/tensión
Fase 3: Crisis abierta/pública

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Estilo de abordar el conflicto que se precisa a continuación: Las partes evitan observar las señales del conflicto. Temen a la confrontación directa. No reaccionan, le dejan al tiempo resolverlo

Negarlo
Calmarlo
Buscar compromisos
Buscar alianzas

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Estilo de abordar el conflicto que se precisa a continuación: una de las ventajas al utilizar esta estrategia es que funciona en la fase inicial y permite frenar la dinámica del conflicto. Su principal desventaja: en caso de que las causas no sean correctamente analizadas, el conflicto puede reaparecer

Calmarlo
Imponer poder
Buscar compromisos
Buscar alianzas

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Estilo de abordar el conflicto que se precisa a continuación: Esta estrategia es muy conocida y frecuente en organizaciones jerárquicas, cuya ventaja es dar una rápida y puntual de toma decisiones.

Imponer poder
Calmarlo
Buscar compromisos
Buscar alianzas

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