Ressources humaines

Le processus de gestion des ressources humaines consiste à planifier, à organiser, à diriger et à contrôler ses employés

• Vrai

• Faux

C’est à partir de l’analyse de poste qu’on bâtit la description de poste et les échelles salariales.

• Vrai

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C’est lors des tests psychotechniques qu’on vérifie la maîtrise de certaines compétences du candidat.

• Vrai

• Faux

L’évaluation de la performance est un outil de motivation du personnel.

• Vrai

• Faux

Pour une entreprise de juridiction provinciale, c’est la Loi sur les normes du travail et le Code du travail qui s’appliquent lors du processus de gestion des ressources humaines.

• Vrai

• Faux

La rémunération et les avantages sociaux font partie du processus :

• De planification des ressources humaines.

• De conservation des ressources humaines.

• De développement des ressources humaines.

L’analyse de poste doit se faire lors de :

• La planification des ressources humaines.

• La conservation des ressources humaines.

• Le développement des ressources humaines.

• L’acquisition des ressources humaines.

La formation et le perfectionnement font partie :

• De la planification des ressources humaines.

• De l’acquisition des ressources humaines.

• De la conservation des ressources humaines.

• Du développement des ressources humaines.

C’est un moyen de rétention du personnel qui, au fil du temps, a une portée plutôt limitée pour conserver les employés plus compétents.

• La rémunération

• Les avantages sociaux

• La mobilisation et la reconnaissance

• Les pratiques de l’organisation

C’est un déplacement horizontal vers un poste dont les responsabilités et le salaire sont semblables à ceux du poste d’origine.

• Une promotion

• Une mutation

• Une rétrogradation