
Remuneraciones
Authored by ximena bravo
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
¿Qué es un contrato de trabajo?
Una convención entre un empleador y un trabajador?
Un acuerdo entre un empleador y un trabajador
Un documento escrito ante notario
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El empleador es:
la persona natural o jurídica que contrata al trabajador
la persona natural que contrata al trabajador
la persona jurídica que contrata al trabajador
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
El contrato de trabajo debe ser firmado en:
1 ejemplar
3 ejemplares
2 ejemplares
4.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Los requisitos mínimos que debe contener todo contrato de trabajo están estipulados en el articulo N° _______del código del trabajo.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Los requisitos mínimos del contrato de trabajo son:
1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualización de las partes
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo,
1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualización de las partes
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ; 4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 5. Duración y distribución de la jornada de trabajo 6. Plazo del contrato, y 7. Otros pactos acordados por las partes.
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse; 4. Plazo del contrato, y 5. Otros pactos acordados por las partes.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Firmar un contrato de trabajo es indispensable:
no
si
no tiene ninguna importancia
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Para escriturar (poner por escrito) un contrato de trabajo el empleador tiene un plazo de :
15 días para contratos cuya duración sea mayor a 30 días
5 días para contratos cuya duración sea inferior a 30 días
ambas respuestas correctas
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