LEGISLACIÓN SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO

Seleccione la normatividad vigente, por el cual se expide el Decreto único reglamento del sector trabajo.

• Decreto 1072 26 mayo de 2015

• Decreto 1072 10 mayo 2012

De acuerdo a ley 1562 del 11 julio de 2012, nos indica que los afiliados al sistema general de riesgos laborales en Colombia son:

• Los trabajadores dependientes nacionales con diferentes formas de contratación, las cooperativas o pre cooperativas de trabajo asociado.

• Únicamente los trabajadores independientes que tengan contrato

• A y B son correctas

De acuerdo al reglamento del sector trabajo. La asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio.

• Verdadero

• Falso

De acuerdo a la normatividad vigente en Colombia se mencionan las medidas sanitarias en la empresa contemplando la disposición y tratamiento de los residuos, manejo de recursos hídricos. Es:

• Ley 9 de 1979 del congreso de la república

• Ley 9 de 1979 del Ministerio de trabajo

De acuerdo a la resolución 2400 de 1979 las obligaciones de los empleadores son:

• Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre algunos riesgos y peligros que puedan afectarles, y sin tener en cuenta la forma y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos.

• Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente, levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud Ocupacional.

De acuerdo a la resolución 2400 de 1979 el “título. normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo”. Se refiere que las empresas deben de realizar mediciones ambientales y dictar medidas de intervención para los peligros.

• Verdadero

• Falso

De acuerdo a la resolución 652 de 30 abril 2012, ministerio de trabajo, establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral. Para una empresa de 30 trabajadores. Cual es el número de participación (conformación) trabajadores

• Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

• Está compuesto por tres (3) representantes del empleador y tres (3) de los trabajadores con sus respectivos suplentes.

De acuerdo al decreto 1295 junio 22 de 1994, ministerio de trabajo y seguridad social. Enuncia características del sistema:

• El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto.

• La selección de las entidades que administran el sistema debe estar acorde a la que le indique el gobierno local y el empleador esta en la obligación de acatar la orden.

De acuerdo al decreto 1295 junio 22 de 1994, ministerio de trabajo y seguridad social. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a:

• Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios, solo cuando se generen de accidentes graves con calificación de origen laboral.

• Servicios de capitalización, Servicio odontológico, Suministro de medicamentos, ortesis, prótesis.

De acuerdo al decreto 1295 junio 22 de 1994, ministerio de trabajo y seguridad social. Las administradoras de riesgos laborales realizaran la clasificación de la empresa teniendo en cuenta:

• Se clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento.

• clasifica a la empresa de acuerdo con las tareas, materias primas que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el reglamento