RH em Ação

Marque a opção que corresponda a Hard Skill

• Inteligência Emocional e Carísma

• Criatividade e Motivação

• Produtividade e Gestão de conflitos

• Excel Avançado e Inglês fluente

O que é visão empresarial?

• As crenças e pressupostos.

• Se trata do propósito empresarial.

• A razão de existir da organização.

• Onde a empresa deseja chegar.

Marque as opções que correspondam aos Artefatos de uma cultura organizacional.

• Vestimenta dos colaboradores(as).

• Crença de que aulas EaD não geram aprendizado.

• Apresentações, e formato das reuniões.

• Regras que não estão descritas nas normativas.

• Valores institucionais, ex: "Senso de dono"

Marque as opções que descrevam as vantagens diretas de oferecer um sistema de INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES.

• Diminui o período de retorno de investimento com softwares do RH.

• Em EaD, diminui a quantidade horas de trabalho despendidas dos líderes.

• O novo colaborador inicia seu trabalho ciente das normativas e regras da instituição.

• Mantém o colaborador motivado por meses.

• Cria uma imagem otimista e agradável da empresa em que o colaborador está iniciando.

Conforme a pirâmide do aprendizado de Glasser, de qual forma as pessoas conseguem absorver maior aprendizado?

• Resolvendo um problema.

• Lendo livros.

• Ensinando alguém a fazer uma atividade.

• Observando o trabalho de outros.

• Escutando uma explicação.

O que é Employer branding ?

• São as competências comportamentais do colaborador.

• Está relacionado as ações de treinamento ou qualificação dos colaboradores da empresa visando um melhor serviço para o cliente.

• Consiste em verificar as melhores práticas de Rh em outras organizações, e aplica-las na minha empresa.

• Um conjunto de técnicas e ferramentas para gerar uma percepção positiva do mercado a respeito de sua empresa como local de trabalho.

Acerca da cultura organizacional e do clima organizacional, assinale a alternativa correta.

• Há pouca correlação entre cultura forte e rotatividade da força de trabalho.

• O clima organizacional refere-se ao conjunto de processos responsáveis pela intensidade, a direção e a persistência para o alcance de determinadas metas organizacionais.

• Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados pelos colaboradores.

• O clima organizacional se dá por pouca influência das pessoas que trabalham em uma organização.

A cultura organizacional além de fazer que as pessoas criem uma identidade na organização, deve facilitar o compromisso coletivo, promover a estabilidade do sistema social e modelar o comportamento humano em relação ao meio que os cerca.

• Certo

• Errado

A andragogia corresponde à ciência que estuda as melhores práticas para orientar adultos a aprender. O modelo andragógico baseia-se, entre outros, nos seguintes princípios, EXCETO:

• Para o adulto, suas experiências são a base de seu aprendizado.

• Adultos carecem saber por que precisam aprender algo e qual o ganho que terão no processo.

• O adulto fica disposto a aprender quando a ocasião exige algum tipo de aprendizagem relacionado a situações reais de seu dia a dia.

• Adultos são mais motivados a aprender por valores externos a si.

Marque abaixo, as ações que o RH pode utilizar para se tornar mais estratégico.

• Recrutar e selecionar pessoas possuam Soft e Hard Skills que possibilitem alcançar objetivos futuros.

• Calcular e acompanhar indicadores do RH.

• Conhecer mais do negócio, e alinhar os objetivos do setor para alcance do objetivo maior.

• Mensurar indicadores, e atrelá-los a visão empresarial.

• Criar um sistema de Integração de Colaboradores.