El Salario y las Prestaciones Sociales

La regla del In dubio pro operario, establece que:

• Entre las diferentes interpretaciones de la norma, hay que seleccionar la que más favorezca al trabajador.

• Que los derechos reconocidos en el Código Laboral son irrenunciables.

• Se puede convenir el despido por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.

Los elementos característico del contrato de servicios profesionales son:

• Subordinación, Prestación de un Servicio, Remuneración.

• Su ámbito de aplicación es el código civil, pago de Honorarios, sujetos contratantes (La empresa y el profesional), plazo.

• Dirección y supervisión constante por parte del empleador, Pago de viáticos o ayuda económica.

Cuando la programación del descanso de las vacaciones es de 7 días a más, el descanso se considera continuo, en consecuencia el sábado y el séptimo día (domingo), se deducen como días completos a cuenta de vacaciones.

• Verdadero

• Falso

La indemnización por antigüedad:

• Aplica a contratos de trabajo por tiempo indeterminado y se liquida proporcional aunque el trabajador no tenga un año laborando al servicio del empleador.

• Aplica a contratos de trabajo por tiempo determinado y se paga únicamente cuando el trabajador tiene como mínimo un año laborando al servicio del empleador.

• El trabajador puede solicitar su pago adelantado mientras la relación laboral esté vigente y el empleador está obligado a conceder el adelanto solicitado.

• Su pago únicamente puede ser decretado por un juez.

la pasantía o prácticas profesionales constituyen relación de trabajo, siempre que se observen configurados los elementos de la relación laboral, como son: la prestación personal de un servicio, la subordinación y la remuneración periódica, y en consecuencia se debe aplicar el Principio de la Primacía de la Realidad que rige las relaciones laborales.

• Falso

• Verdadero

Las características de las prestaciones sociales son:

• Son irrenunciables, son acumulables, prescriben únicamente 1 año después que finaliza la relación laboral y se debe aplicar la norma más beneficiosa al trabajador.

• Irrenunciables, subordinación, jornada ordinaria de trabajo.

• Regla in dubio pro reo, jornada extaordinaria de trabajo, mutuo acuerdo.