Talento Humano

Representa al conjunto de colaboradores que desarrollan actividades productivas o de apoyo en una organización mediante la utilización de sus capacidades y uso de las herramientas, esto hace referencia a:

• Recursos Humanos

• Talento Humano

• RRHH

• Ninguna de las anteriores

¿Con que objetivo se aplican técnicas de selección y mecanismos de reclutamiento?

• Elegir el personal más idóneo.

• Ejecutar programas de formación y capacitación.

• Ubicar candidatos adecuados para la vacante.

• A y c son correctas.

• Todas son correctas.

Que lineamientos orientan el accionar de una organización, su propósito y razón de ser.

v.

m.

v.

f.

(a)  

Nombre 3 características de gestión del talento humano antiguo y 3 del moderno según Chiavenato.

Algunas cualidades a tener en cuenta en estos procesos de cambio en la gestión del talento humano se basan en lo siguiente:

• A. Autoconfianza. Creatividad. Empatía.

• B. Habilidades de comunicación. Trabajo en equipo.

• C. Autoconfianza. Creatividad. Empatía.

• D. Todas son incorrectas.

• A, B y C son correctas

Explique de manera breve el análisis de puestos de trabajo.

La compensación corresponde a la retribución únicamente monetaria de los colaboradores.

• Verdadero

• Falso

La remuneración es la recompensa o pago únicamente económico y extraeconómico.

• Verdadero

• Falso

Complete: el entrenamiento es el proceso mediante el cual, a partir de diversas estrategias de formación, se busca potencializar las h__________ y d________, y ampliar los c____________ de los colaboradores para agregar valor a sus puestos de trabajo.

(a)  

Cual es la importancia del establecimiento de programas de entrenamiento.