El contrato de trabajo

El contrato a un menor de 18 años sin el consentimineto de sus tutores legales:

• Siempre es ilegal.

• Adquiere validez por el consentimiento implícito de aquellos.

• No genera consecuencias de ningún tipo.

• Los tutores deben admitirlo para que surta efectos.

Puede ser verbal el contrato:

• Indefinido bonificado

• Eventual, a tiempo parcial, inferior a 4 semanas

• De interinidad, inferior a 4 semanas

• Eventual, a jornada completa, inferior a 4 semanas

Si un contrato se hace de forma verbal cuando debe ser escrito la sanción es:

Para técnicos de grado medio, el período de prueba en el contrato en prácticas será:

• Mínimo 1 mes

• Máximo 2 meses

• Máximo 1 mes

• Mínimo 15 días, máximo 1 mes

Se convertirán en indefinidos los contratos temporales que:

• Superen los 30 meses

• Superen los 20 meses, en un período de referencia de 30

• Superen los 24 meses, en un período de referencia de 30.

• No serán indefinidos si se demuestra la necesidad temporal.

La claúsula de no competencia después del contrato:

• Se firma siempre que la empresa proporcione formación especializada al trabajador.

• Es válida para el trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia

• Podrá durar como máximo 2 años.

• La compensación económica se paga una vez finalizado el contrato

El contrato en prácticas:

• Dura como mínimo 6 meses

• Tiene un período de prueba de dos meses

• Se concierta para dar formación teórica y práctica

• Se puede concertar hasta 6 años después de obtener el título

• La ventaja para la empresa es que ahorrará dinero en el pago del salario

Para dar respuesta a un exceso de trabajo puntual se debe concertar el contrato:

A su finalización, tendrán indemnización de 12 días de salario por años los contratos:

• Para la formación

• Eventual

• De interinidad

• Ninguno de ellos

Indica si es verdadero o falso: el contrato fijo discontínuo se realiza para cubrir necesidades indefinidas, pero intermitentes y en fechas ciertas.

• Falso

• verdadero