Pengadaan Pegawai

Penentuan jumlah SDM merupakan...

• hal-hal yang perlu direncanakan

• langkah strategis dalam melaksanakan pengadaan pegawai

• macam pegadaaan

• tahapan perencanaan tenaga kerja

Yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi dalam perusahaan adalah..

• karyawan

• masyarakat

• tokoh masyarakat

• pegawai negeri sipil

Tes untuk mengetahui tingkat kecerdasan adalah...

• tes individu

• tes kelompok

• tes intelegensi

• tes bakat

Kualitas dan kuantitas karyawan harus sesuai dengan...

• alat produksi

• kebutuhan pegawai

• sarana dan prasarana

• luas perusahaan

Perencanaan pegawai dapat menjadi alat untuk mengevaluasi...

• kinerja pegawai

• produk dari suatu perusahaan

• pemasaran suatu produk

• kebijakan perusahaan

Pengadaan merupakan fungsi umum dari...

• pengelola administrasi

• administrasi kepegawaian

• tata usaha

• sarana dan prasarana

setelah seleksi maka tahap selanjutnya adalah..

• penentuan calon yang diterima

• penentuan calon-calon utama

• pengangkatan

• orientasi

Tujuan dari seleksi adalah...

• memperoleh karyawan yang kreatif dan dinamis

• ajang promosi bagi perusahaan

• memastikan pelamar adalah orang yang tepat

• memastikan bahwa pelamar benar-benar minat

dibawah ini yang termasuk seleksi administratif adalah..

• tes kesehatan

• tes fisik

• wawancara

• fotokopi ijazah

dibawah ini merupakan keunggulan dari sumber eksternal adalah..

• meningkatkan kinerja dan kedisiplinan

• loyalitas karyawan menjadi besar

• kewibawaan karyawan yang diterima relatif baik

• biaya rekrutmen dapat ditekan