Être leader ça s'apprend! - Denis Cristol

Selon Denis Cristol, quelle est la définition commune d' "Être un Leader"?

• C'est avoir une position de chef.

• Atteindre ses objectifs

• Être en avant, être en premier.

Que répondent en premier les managers qu'interroge Denis Cristol au sujet de "comment on devient un leader"?

• Ce sont les évènements de ma vie qui ont fait ce que je suis.

• J'ai suivi une formation intensive au leadership.

• Être un leader c'est inné.

Quels sont les 3 tiers qui façonnent les atouts pour devenir leader?

• L'éducation familiale et scolaire

• La classe sociale d'appartenance

• La génétique

• Les contextes vécus

• Le niveau de diplôme

Quelle est l'orientation privilégiée dans le livre, pour aller vers une posture de leader?

• Comment je peux me détacher du groupe.

• Comment je peux manipuler les autres.

• Comment je peux me mettre au service des autres.

Qu'est-ce qui fait qu'un groupe va reconnaitre un leader? (plusieurs réponses)

• Parce qu'il apporte au groupe de l'assurance.

• Parce qu'il apporte au groupe une expertise technique.

• Parce qu'il apporte au groupe des primes.

• Parce qu'il apporte au groupe des objectifs ambitieux.

Comment un manager peut-il faire pour être exemplaire?

• En connaissant par coeur le calendrier des saints.

• En se demandant ce qu'il va tirer du groupe et de l'entreprise.

• En se demandant ce qu'il apporte au groupe et à l'entreprise.

Est-ce que c'est le contexte qui fait le leader?

• Non, car on nait leader, ou pas.

• Certains contextes révèlent le leader.

Combien de qualités du leader sont nommées dans la littérature scientifique?

• une trentaine

• 10

• plus de 230

Comment se traduit le pouvoir quand on agit dans le leadership?

• Le pouvoir de faire faire quelque chose

• Par une autorité de position.

• Le pouvoir sur quelqu'un

C'est quoi le leadership distribué?

• C'est lorsque le rôle de leader est distribué à un manager par le dirigeant.

• C'est lorsque les leaders partagent le pouvoir

• C'est quand les qualités de leader ne sont pas assez développées.