Psicología Vocacional

El cuestionario de Intereses Vocacionales de Strong, a pesar de que puede ser efectivo prediciendo el éxito laboral, tiene la siguiente desventaja:

• Está disponible en idioma inglés solamente

• Es demasiado costoso

• Clasifica las profesiones en masculinas y femeninas y es poco aplicable fuera de Estados Unidos

• Todas las anteriores

El Test de Intereses profesionales de Kuder, tiene alguna de las siguientes características

• Es fácil de aplicar, dura alrededor de 40 minutos e indaga intereses y gustos profesionales

• Es fácil de aplicar, dura alrededor de 40 minutos y predice nuestro éxito futuro

• Es fácil de aplicar, dura alrededor de 40 minutos y nos proporciona información acerca de nuestra personalidad

• Es fácil de aplicar, dura alrededor de 40 minutos y nos permite establecer un diagnóstico ante una patología

La Psicología Vocacional se centra en...

• Lo que piensan las personas respecto a las empresas y el éxito que pueden llegar a tener dentro de ellas.

• Lo que piensan las personas respecto a las carreras o profesiones, la deserción escolar y u impacto en la sociedad actual.

• Lo que piensan las personas respecto a las carreras o profesiones, la preparación para las ocupaciones de su elección, el cambio de trabajo y la salida del mundo laboral

• Lo que piensan las personas respecto a las profesiones, la preparación que deben adquirir y la mejor manera de incrementar su economía

Son los 6 tipos de personalidad propuestos por John Holland en su Teoría Vocacional

• realista, artística, social, persuasiva, convencional, ambiciosa

• realista, investigadora, emprendedora, tradicional, adaptable, atlética

• realista, simplista, audaz, social, pacificadora, humanitaria

• realista, investigadora, artística, social, emprendedora, convencional.

Para Donald Super el Desarrollo Vocacional es...

• los cambios de trabajo que experimenta una persona a lo largo de su vida

• La elección profesional que hace una persona con base en su personalidad

• la sucesión de experiencias y decisiones que tiene una persona a lo largo de su vida

• la sucesión de experiencias, problemas, logros y decisiones que tiene una persona a lo largo de su vida

De acuerdo con Donald Super, el autoconcepto se construye y fortalece con base en...

• Los ingresos mensuales, compensaciones extraordinarias y aplausos de los subordinados

• Los resultados obtenidos en una tarea específica, aún cuando nadie lo note

• Los resultados obtenidos, así como la valoración de jefes y compañeros

• El tipo de profesión elegida y el tipo de empresa o institución para la que se trabaja

Una trayectoria profesional se alimenta de:

• Aptitud mental, características de la personalidad y oportunidades

• Aptitud mental, conexiones sociales dentro del lugar donde se desea laborar y el promedio obtenido en las notas de la universidad

• Aptitud mental, características del rol que se desempeña y el éxito de la empresa

• Aptitud mental, sueldo anual y posición social

Para Super ¿El autoconcepto cambia con el tiempo?

• Sí, cambia en promedio cada 5 años hasta que se mantiene estable

• No, el autoconcepto una vez formado, no cambia, sino que se mantiene hasta la madurez

• Sí, aunque en teoría a partir de la adolescencia y hasta la madurez se mantiene estable

Son las etapas que propone Donald Super en el arcoíris de vida y carrera

• Crecimiento, exploración, experiencia, vejez

• Nacimiento, crecimiento, reproducción, muerte

• Crecimiento, exploración, establecimiento, mantenimiento, descenso

• Crecimiento, establecimiento, jubilación, reincorporación

Son características de la etapa de Exploración

• Adquisición de experiencia laboral y desarrollo profesional en plenitud

• Desarrollo de autoconcepto y de la idea general del mundo laboral y del mundo en general

• Mantenimiento en la posición laboral de cara a la planeación de una jubilación

• Desarrollo de habilidades, interés vocacional, "hobbies laborales"