Pengurusan Sumber manusia

X merupakan proses perancangan, pengagihan, pengawalan dan kepimpinan modal insan organisasi. Apakah yang berkaitan dengan X ?

• Pengurusan sumber kewangan

• Pengurusan sumber manusia

• Pengurusan sumber fizikal

• Pengurusan pengeluaran

Apakah tujuan majikan menyediakan latihan dan pembangunan?

• Meningkatkan gaji pekerja

• Meningkatkan kebajikan pekerja

• Meningkatkan penglibatan pekerja

• Meningkatkan produktiviti pekerja

Nyatakan dua kepentingan pengurusan sumber manusia

• Memastikan organisasi mempunyai bilangan tenaga kerja yg mencukupi

• Menyediakan program dan latihan pembangunan.

• mencapai matlamat strategiknya

Jelaskan definasi Pengurusan Sumber Manusia dalam pernagaan.

• pengurusan modal insan

• pembangunan tenaga kerja dalam organisasi

• menarik,membangun, mengekaltenaga kerja berpotensi tnggi

• sumber manusia sentiasa mencukupi

• pengagihan sumber manusia setiasa di pantau

Antara yang berikut, yang manakah merupakan kemahiran kebolehkerjaan sumber manusia?

• Kelayakan

• Berpengalaman

• Tempat pengajia

• Bermurah hati

Pihak pengurusan berusaha mewujudkan perhubungan yang rapat dalam kalangan pekerja dan menjalin persefahaman yang jitu agar mereka dapat menjana idea yang banyak.

Apakah peranan yang dimainkan oleh pengurusan sumber manusia?

• membangunkan pasukan

• memantapkan budaya profesional

• membentuk persekitaran kerja yang harmoni

• menyediakan latihan peningkatan kemahiran

Pada pandangan anda, mengapakah pemberian insentif yang munasabah kepada pekerja penting bagi organisasi?

I. Menjamin kesetiaan pekerja

II. Dapat meningkatkan imej syarikat

III. Dapat meningkatkan motivasi pekerja

IV. Dapat meningkatkan kreativiti pekerja

• I dan II

• I dan III

• II dan IV

• III dan IV

Anda seorang graduan pengurusan sumber manusia dan menghadiri satu temuduga untuk memenuhi kekosongan eksekutif sumber manusia. Salah satu soalan yang diajukan oleh panel penemuduga ialah " pada pendapat anda, apakah fungsi utama pengurusan sumber manusia dalam sesebuah organisasi perniagaan?"

Manakah yang mungkin respon anda?

• Memastikan motivasi pekerja sentiasa pada tahap tinggi.

• Menarik, membangun, dan mengekalkan pekerja berprestasi tinggi.

• Mengagihkan sumber manusia dalam organisasi secara berkesan.

• Merancang pelbagai latihan untuk meningkatkan kemahiran pekerja.

Datang kerja lewat tanpa alasan yang munasabah.

Apakah tindakan yang patut diambil oleh majikan terhadap Encik Mano?

• Amaran lisan

• Amaran bertulis

• Diberhentikan kerja

• Ditahan kenaikan gaji

Antara yang berikut,yang manakah merupakan kepentingan pengurusan sumber manusia?

• Penetaoan gaji yang tinggi

• Menjaga kebajikan pekerja

• Pengagihan sumber manusia secara rawak

• Pengeluaran bertujuan untuk memenuhi keperluan pekerja