Proceso Administrativo de Recursos Humanos
Authored by Raquel Valerio
Professional Development
10th Grade
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
El Reclutamiento es:
Proporcionar a los empleados nuevos o antiguos las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo.
Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
El procedimiento para determinar las obligaciones de los puestos y las características de la gente que se contratará para cubrirlos.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El contrato de trabajo es un formulario que contiene información acerca del grado de estudios, información de trabajos anteriores y habilidades.
Verdadero
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El orden de los pasos para contratar al personal es:
Selección, entrevista, reclutamiento, pruebas y contratación.
Reclutamiento, selección, entrevista, pruebas y contratación.
Reclutamiento, entrevista, selección, pruebas y contratación
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El código de trabajo está regulado por la ley:
11-92
16-92
682
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La contratación laboral:
Indica la fecha del contrato de trabajo.
Es formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como de la empresa.
Indica las metas de la organización.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Las etapas del proceso administrativo siguen la secuencia siguiente:
Organización, integración, dirección, Planeación, control
Integración, dirección, Planeación, control, organización
Planeación, organización, integración, dirección, control
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es un procedimiento diseñado para obtener información de una persona a través de preguntas y respuestas oralmente.
Entrevista
Pruebas
Selección
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