Cierre de exposición 1 y 2

1- Tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.

• Ley 16-92

• Ley 41-08

• Ninguna de las anteriores

2- Tiene como objetivo regular las relaciones de trabajo de las personas designadas por la autoridad competente, para desempeñar cargos presupuestados para la realización de funciones públicas en el Estado, los municipios y las entidades autónomas, en un ambiente de profesionalización y designación laboral de sus servidores.

• Ley 16-92

• Ley 41-08

• Ninguna de las anteriores

3- Son ventajas de la administración de RH

• Retiene y desarrolla a los empleados

• Orientación administrativa para guiar a los empleados

• Todas las anteriores

4- Son subsistemas de la administración RH

• Planificación y reclutamiento

• Compensacion, Beneficios y Desarrollo

• Todas las anteriores

5- Métricas que se utilizan para sintetizar la información sobre la eficacia y productividad de las acciones que se lleven a cabo en un negocio con el fin de poder tomar decisiones y determinar aquellas que han sido más efectivas a la hora de cumplir con los objetivos marcados en un proceso o proyecto concreto.

• KPI o indicadores de desempeño

• RH

• KLM

6- Se define como el conjunto de normas y procedimientos tendentes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

• Administración de RH

• Administración de sueldos y salarios

• Objetivos

7- Documento empresarial donde se establecen las principales tareas, roles y responsabilidades de un puesto de trabajo.

• Contrato de trabajo

• Descripción de puestos

• Código laboral

8- Es un proceso mediante el cual se establece el valor o salario que un puesto de trabajo tiene respecto al conjunto de los puestos en la empresa, precisa y compara desempeño, rol y responsabilidad de cada posición. Se centra en el puesto en sí mismo, independientemente del titular que lo ocupe.

• Valoración de puestos

• Calculo Prestacional

• Descripción de puestos

• Ninguna de las anteriores

9- Organismo perteneciente al Ministerio de Trabajo, que tiene como función esencial fijar y establecer el salario mínimo a nivel nacional (en todos los sectores que convergen en la economía nacional) para los trabajadores de los diferentes sectores que convergen en la vida laboral dominicana.

• La Policía Nacional

• Ministerio de Trabajo

• Comité Nacional de Salarios

• Ninguna de las anteriores

10- Consiste en balancear todos estos elementos en base a una serie de definiciones competitivas y diferenciadoras, orientadas a retener el talento, con salarios fijos, variables, incentivo s o beneficios que aumenten su calidad de vida

• Estrategia de compensaciones

• Valoraciones

• Salario emocional