FORMACIÓN TEST 1
Authored by Julian García
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13 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cuál es el plazo de prescripción de los hechos calificados como faltas graves?
10 días
20 días
60 días
15 días
2.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cuáles es el periodo de prueba máximo establecido en el Convenio Colectivo para los indefinidos?
6 meses o 1 mes, según el grupo profesional
Para todos 6 meses
3 meses o 1 mes, según el grupo profesional
Para todos 1 mes
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Con cuanto tiempo tengo que preavisar a un trabajador si vamos a llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
7 días
10 días
20 días
15 días
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cuál es el límite temporal máximo para que un trabajador esté contratado mediante contratos temporales en la Empresa?
12 meses en un periodo de 18
24 meses en un periodo de 30
18 meses en un periodo de 24
8 meses en un periodo de 12
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
En los contratos eventuales y por obra...
No hace falta especificar la causa ya que el contrato en sí mismo ya se define
Basta con indicar el centro de trabajo y el puesto
Hay que especificar de manera muy detallada la causa del contrato
Sólo hay que especificar la causa en la copia básica del contrato
6.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Cuántas prórrogas se puede hacer a un contrato eventual?
Todas las que se puedan siempre que no se supere la duración máxima del contrato
No se puede hacer prórrogas a este contrato
Sólo caben dos prórrogas
Sólo una
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
En un contrato de interinidad, ¿el nuevo empleado puede hacer funciones diferentes a la persona que sustituye?
No
Sí
Sólo si perciben el mismo salario
Sí, pero se deberá especificar en el contrato
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