FORMACIÓN TEST 1

¿Cuál es el plazo de prescripción de los hechos calificados como faltas graves?

• 10 días

• 20 días

• 60 días

• 15 días

¿Cuáles es el periodo de prueba máximo establecido en el Convenio Colectivo para los indefinidos?

• 6 meses o 1 mes, según el grupo profesional

• Para todos 6 meses

• 3 meses o 1 mes, según el grupo profesional

• Para todos 1 mes

¿Con cuanto tiempo tengo que preavisar a un trabajador si vamos a llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

• 7 días

• 10 días

• 20 días

• 15 días

¿Cuál es el límite temporal máximo para que un trabajador esté contratado mediante contratos temporales en la Empresa?

• 12 meses en un periodo de 18

• 24 meses en un periodo de 30

• 18 meses en un periodo de 24

• 8 meses en un periodo de 12

En los contratos eventuales y por obra...

• No hace falta especificar la causa ya que el contrato en sí mismo ya se define

• Basta con indicar el centro de trabajo y el puesto

• Hay que especificar de manera muy detallada la causa del contrato

• Sólo hay que especificar la causa en la copia básica del contrato

¿Cuántas prórrogas se puede hacer a un contrato eventual?

• Todas las que se puedan siempre que no se supere la duración máxima del contrato

• No se puede hacer prórrogas a este contrato

• Sólo caben dos prórrogas

• Sólo una

En un contrato de interinidad, ¿el nuevo empleado puede hacer funciones diferentes a la persona que sustituye?

• No

• Sí

• Sólo si perciben el mismo salario

• Sí, pero se deberá especificar en el contrato

¿Cómo podemos conseguir que un trabajador a tiempo parcial pueda hacer más horas que lo que indica su contrato inicial?

• Mediante horas extras

• A través de horas complementarias

• A través de distribución irregular donde no hace falta preaviso

• Nunca podrá hacer horas adicionales

¿Cuantas horas extraordinarias al año puede hacer un trabajador?

• 80 horas

• 40 horas

• 80 horas en las cuales no computarán las que se compensen con descansos

• 80 horas que siempre se retribuirán con salario

¿Qué formalidades tengo que tener en cuenta en los despidos objetivos?

• Transferencia de indemnización + preaviso + comunicación a la RLT

• Comunicación escrita

• Preavisar

• Todas son correctas