CUESTIO 1 ADMINISTRACION DE PERSONAL RRHH

La planeación de recursos humanos se da:

• A través de procesos de selección

• Corto, mediano y largo plazo.

• Línea de carrera y ascensos

• Reclutamiento interno y externo.

• A través de técnicas y criterios de evaluación

Las ventajas del reclutamiento interno son

• Más rápido, más costoso para la empresa, más seg

• Nuevas experiencias, nuevos enfoques para la organización

• Tarda más, más económico para la empresa, menos inseguro

• Más rápido, más económico para la empresa, más seguro

• Aprovecha el desarrollo personal de los candidatos

Las etapas del proceso de selección de personal son

• Convocatoria, reclutamiento, evaluación de personal

• Convocatoria, evaluación de currículum vitae, prueba de conocimientos, test psicológico, entrevista personal

• Reclutamiento, evaluación de personal, contratación, inducción

• Evaluación de currículum vitae, prueba de conocimientos evaluación de personal, inducción

• Convocatoria, reclutamiento, prueba de conocimientos, contratación, inducción

Ayuda a determinar los límites, las funciones, las prestaciones, el sueldo, los derechos y las obligaciones del empleado:

• La convocatoria de trabajo

• Reglamento organización y func

• El contrato de trabajo

• Reglamento Interno

• Manual de organización y funciones

¿Que es la coordinación?

• Es la capacidad de los músculos del cuerpo para lograr un determinado movimiento

• Es un deporte

• Se hace para recuperara la salud

Es un Ejemplo de la coordinación dinámica general

• Andar

• Comer

• Escribir

• Subir las gradas

La coordinación dinámica especifica son movimientos en donde necesariamente interviene la visión en relación con otros segmentos corporales

• Falso

• Verdadero

¿Con estés balones que tipo de coordinación se utiliza?

• Coordinación óculo pie

• Coordinación óculo mano

• Coordinación general

Cada vez que suceda algún conflicto debe solucionarse de inmediato, principio de:

• Vía jerárquica

• Resolución del conflicto

• Impersonalidad de mando

Es la obtención y agrupación de los elementos materiales y humanos que la organización señala como necesarios para el funcionamiento de un organismo social.

• Integración
• Dirección
• Toma de decisiones
• Motivación