Relaciones Industriales

Es también conocido como relaciones industriales

• Recursos Humanos

• Departamento de ética de personal

• Gestión del talento Humano

Es una de las maneras en que el departamento de Relaciones Industriales apoya al personal para capacitarlo en cuanto a técnicas de capacitación de políticas , misión y visión de la empresa

• Agrega capacitación al personal respecto a sus actividades

• Contrata al personal adecuado

• Comparte a los empleados en su gaffete políticas de la empresa

El departamento de compras es el encargado de realizar la capacitación del departamento en cuanto a misión, visión y políticas laborales.

• Falso

• Verdadero

El desarrollo de una entrevista adecuada es parte fundamental para el reclutamiento del personal de una empresa.

• Falso

• Verdadero

El brindar el equipo adecuado para el desarrollo de las actividades de los empleados es una función del departamento de gestión de talento humano

• Falso

• Verdadero

Una empresa familiarmente responsable tiene como principal objetivo

• La creación de políticas adecuadas para la empresa

• Dar incentivos a los empleados para sus hijos , como útiles escolares, uniformes , etc.

• El formar equipos de trabajo para el desempeño de las actividades de los trabajadores.

• Horarios rotativos

Son funciones del departamento de relaciones industriales

• Controlar los costos laborales.

• Planificar el mantenimiento preventivo de la empresa

• Proteger la salud y situación física de los empleados.

• Elaborar procedimientos para llevar a cabo el plan de inspecciones.

Es la razón por la que es importante disminuir la rotación del personal.

• Para disminuir los costos de la empresa.

• Para mejorar la capacitación en todos los puestos

• Para que el empleado este más disponible en sus tareas.

• Para generar confianza a los empleados

Como desarrollar las capacidades del personal

• Realizando entrevistas acorde al puesto que desempeñan

• Creando capacitaciones constantes al personal

• Aumentando el salario de los empleados

En realidad la fuerza de trabajo y la incapacidad de la empresa para reclutar y mantener una buena mano de obra es el cuello de botella

• Falso

• Verdadero