DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

PARA QUE ES ESCENCIAL EL DERECHO AL TRABAJO?

• para la realización de otros derechos humanos

• para la restauración de otros derechos humanos

• para la Reunión de otros derechos humanos

• para la reutilización de otros derechos humanos

LA LEY DEL TRABAJO DETERMINA...

• Los derechos y obligaciones emergentes del trabajo

• Los derechos y obligaciones sugeridos del trabajo

• Los derechos y obligaciones estable del trabajo

• Los derechos y obligaciones fijados del trabajo

QUE ES LA REMUNERACION

• Es el pago que una persona le descuentan por el trabajo realizado y no puede ser inferior a un salario mínimo nacional.

• Es el pago que una persona recibe por el trabajo realizado y no puede ser superior a un salario mínimo nacional.

• Es el pago que una persona recibe por el trabajo realizado y no puede ser inferior a un salario mínimo nacional.

• Es el pago que una persona recibe por el trabajo realizado y no puede ser disminuido a un salario mínimo nacional.

Cuáles son las modalidades de contratación?

• Por tiempo indefinido

  Contrato a plazo fijo

  Contrato de ejecución de obra o servicio

• Por tiempo indefinido

  Contrato a sin plazo fijo

  Contrato de ejecución de obra o servicio

• Por tiempo indefinido

  Contrato a plazo fijo

  Contrato de reducción de obra o servicio

• Por tiempo temporal

  Contrato a plazo fijo

  Contrato de ejecución de obra o servicio

EL TRABAJO QUE ESTA A CARGO DE UN EMPLEADOR ES TRABAJO...

• INDEPENDIENTE

• SUBORDINADO

• TEMPORAL

• CORTO PLAZO